ASTEK SE : rapoprt CATEIS
Bonjour Roger,
Astek SE est très connu sur Sophia Antipolis.
Contrairement aux autres, je rappelle que les SSII n'ont pas un statuts spécial en droit du travail, et sont donc censées respecter la loi. Quant à dire que c'est pareil ailleurs, c'est un argument qui ne tient pas. C'est comme dire en droit, que ce revendeur de drogue est plus honnête que celui là, car il a une meilleure dope. Une défense maladroite! Pourquoi ne pas alors dire que ce tueur en série est moins pire que celui là, car il disait bonjour à ses victimes avant de passer à l'acte. Ce n'est pas à mon sens une circonstance atténuante.
Une entreprise doit respecter la loi ou disparaître.
Si tu veux te convaincre, lis le rapport d'expertise CHSCT CATEIS qui est joint dans l'article de l'humanité. Ce rapport a été réalisé par un cabinet d'expertise extérieur. Il est indéniable et accablant sur les dérives constatées. Il parle notamment de chantage à la rupture de contrat. Cad, un salarié à qui on fait un chantage pour qu'il parte. Quel chantage ? divers et variés. Il te parle aussi de documents antidatés. Il parle de plusieurs salariés qui se sont effondrés en larmes devant l’enquêtrice. Il te parle de salariés en retour de mission, qui ont tous unanimement ressenti qu'on voulait les dévaloriser .....http://www.humanite.fr/sites/default...t_astek_se.pdf
Et encore, tu ne saura probablement pas tout en le lisant.... car les mots ne sont pas suffisants parfois.... mais n'ai aucun doute, une entreprise qui ne respecterai pas la loi, tôt ou tard, sera rattrapée.
Les hommes ne sont pas des détritus qu'on jette à la poubelle. L'aileron de requin est très bon en ragoût.
A+
Citation:
Envoyé par
rogger
fuyez les SSII du style aspirateur à CV
Bonjour
Je suis en informatique depuis 20 ans, j'ai travaillé dans de nombreux pays. Donc je connais parfaitement la situation. Je suis à la pointe de la technologie, je suis spécialisé dans les technos les plus sexy. Il y a beaucoup d'arguments, qui sonnent trop faux pour être fortuits. Les agences de comm ont bien travaillées. Laisse moi t'expliquer stp.
"Ils payent assez bien" => faux. je ne suis pas un jeune, on ne me le fait pas croire à moi. J'ai vu les salaires avant la prédominance des SSII. Ils payent super mal.
Pour te donner un ordre d'idée, un jeune ingé de 30 ans gagnait 50 000 euros il y a 15 ans. Aujourd'hui, ils arrivent péniblement entre 38 000 et 55 000, 15 plus tard.
"On sait à quoi d'attendre" => ce n'est pas un choix, c'est à contre coeur. Tous les gens que je connais, en fait sont obligés de travailler là, car les clients n'embauchent plus. Donc les ingénieurs, font les chiens savants, dans l'espoir hypothétique d'être embauché par le client. Pendant 10 ans, avant d'être renvoyé à la maison et d'être viré. Tout marche sur le principe du susucre et de la désinformation: fait le beau et ferme ta gueule si tu veux une chance de rentrer chez le client, toutes les SSII sont pareils, si tu attaques pour délit de marchandage tu perdras, donc ferme ta gueule, et accepte de ne pas être augmenté, formé, et ensuite on te virera quand tu rapportes plus ... Qui pourrait sincèrement choisir cela par choix.
"c'est à un tribunal d'en décider" => bien vu. Article L8231-1 et L8241-1 du code du travail. Le délit de marchandage est sévèrement réprimé par la loi, et il y a de nombreuses condamnations: EDF, novotel, carrefour etc etc etc. Cherche sur internet, tu trouveras. En informatique, les clients payent d'énormes sommes d'argent au consultant quand attaqué, afin d'éviter le procès et la publicité, et que les autres consultants fassent pareil. Ils préfèrent filer 100 000 euros au consultant, plutôt que de se prendre des 100taines d'attaques.Mais, de nombreuses attaques ont lieu, et le consultant touche pas mal d'argent pour clore le cas.
"Le marché est assez porteur...Encore faut-il qu'ils aient envie d'évoluer et de ne pas rester le cul posé sur leur chaise.": je ne remets pas en cause ce que tu dis, probablement qu'il y a un micro climat chez toi. Mais, majoritairement en France, le secteur informatique est en crise, et majoritairement tu dois passer par une SSII, qui te paye mal, et te vire dès que tu ne rapportes plus. Pour ce qui est du cul sur la chaise, excuse moi, mais c'est au pied de l'arbre qu'on voit le bucheron. Pas dans les paroles.
Tu as raison beaucoup de gens disent intercontrat, mais le terme exact est intermission, le terme employé à juste titre par le journaliste. J'ai vu plusieurs posts, qui accusaient le journaliste de dire n'importe quoi en parlant d'intermission. OR, c'est lui qui a utilisé les bons termes.
Quiconque a travaillé en Angleterre ou en Allemagne te diras comme moi. 10000000 fois mieux de partir que de travailler dans une SSII en France. Et en plus, dans certaines SSII qu'on appelle "aspirateur à CV", on te vire aussi du jour au lendemain sans aucune raison, et en plus pendant le temps que tu étais là, tu as eu un salaire de misère.
Au fait un petit peu d'histoire sur le délit de marchandage:
La notion de « marchandage » est apparue au xixe siècle, époque à laquelle des personnes se plaçaient comme intermédiaires ou « sous-entrepreneurs » pour « revendre » le travail d'ouvriers. Ils étaient appelés « marchandeurs ».
Un décret du 2 mars 1848 a aboli « l'exploitation des ouvriers par les sous-entrepreneurs ouvriers, dits marchandeurs ».
L’interdiction du marchandage remonte presque aux origines du droit du travail, en 1848 précisément. Louis Blanc avait montré la nécessité d’éviter « qu’entre le patron et l’ouvrier se glissent de rapaces intermédiaires qui, quelle que soit salaires au niveau marqué par la faim ».
Tu vois, il y a presque 2 siècles, les rapaces d'intermédiaires ont été viré par des ouvriers. 2 siècles plus tard, on va les revirer!
Citation:
Envoyé par
eulbobo
D'un autre côté ils recrutent, ils payent assez bien, et quand on va dans ce genre de structure normalement on sait à quoi s'attendre...
Ou on se prend un grand coup de réalité dans les dents et on ne se fait pas avoir une deuxième fois.
Accessoirement, ça a beau être aussi illégal et dégueulasse que tu veux, moi je n'ai qu'une chose à dire : c'est à un tribunal d'en décider, et pour ça, il faudrait assigner l'entreprise en justice. Sans preuves matérielles, c'est du vent.
C'est connu, mais sans preuves, aussi souffler dans un violon. Et crier "c'est dégueulasse" ne changera jamais les choses.
Le marché est assez porteur pour permettre aux différents employés de pouvoir rebondir rapidement. Encore faut-il qu'ils aient envie d'évoluer et de ne pas rester le cul posé sur leur chaise.
Un contrat de travail entre un employé et un employeur, c'est une symbiose : chacun a besoin de l'autre pour vivre. A chacun d'être intelligent pour tirer de la couverture sans abuser, ou de le faire assez discrètement pour que ça passe.
Je connais pas mal de monde en SSII qui utilisent la SSII à fond ! Qui mettent à profit leur temps et les ressources que leur boîte peut leur fournir ! Qui mettent leur boîte devant des faits accomplis et qui imposent des trucs.
C'est valable dans n'importe quelle boîte, SSII ou pas, ça s'appelle de la manipulation, et je me dégoûte parfois moi même du niveau que j'ai atteint en la matière.
Accessoirement, on dit bien inter-contrat même si du point de vue plus légal pour l'employé c'est de l'inter-mission, vu qu'en tant qu'employé on se place normalement du côté de l'employeur qui se retrouve avec nous entre deux contrats signés avec un client.
L'employé est pour l'employeur dans une phase entre deux contrats de prestation de service.
Ce qui veut dire que les salariés en question sont soit totalement idiot, soit qu'ils ont des missions à l'intérieur même de l'entreprise (gestion de projet, réponse à appel d'offre, formations).
Mais la plupart du temps, c'est qu'on a à faire à des feignasses qui attendent beaucoup trop de leur employeur.
Dans une SSII, en tant qu'employé, on est "client". Si ça ne nous plait pas, on va voir ailleurs ! On le fait pour le reste, pourquoi ne pas le faire pour son emploi ? C'est fini l'époque où on faisait sa vie dans la même boîte.
Encore faut-il trouver un emploi hors SSII en sortie d'école. BONNE CHANCE avec 0 expérience.
Ha ben c'est sûr eux ils respectent leur droit du travail local : il n'y en a pas et vous pouvez vous faire virer du jour au lendemain !
Ou en Allemagne, vous pouvez vous retrouver avec un boulot payé en dessous que le smic à temps partiel !
C'est sûr, c'est nettement mieux !
J'en mange tous les jours :mrgreen:
Mais doucement, sinon le requin risque de se rendre compte que je lui mange sur le dos