Congés sans solde imposés par mon employeur au cours d'un intercontrat

Bonjour à tous,

Mon employeur a décidé de m'imposer un congé sans solde sans me prévenir au cours de mon intercontrat sous prétexe que je n'ai pas répondu à un mail et qq msgs laissés par ses commerciaux sur mon repondeur de mon telephone. Pour lui, je n etais pas joignable et il a voulu que je pose des congés mais j'ai refusé (sans respect du delai de prevenance)

Je suis en intercontrat d'une SSII depuis qq mois. Depuis qq semaines, j'ai décidé de démissionner et j ai decidé de réaliser l intégralité de mon preavis (3 mois). Mon employeur a voulu negocier une réduction que j'ai refusé car son offre était bien trop faible (perte de 2 mois de salaire). En réponse, il ne m'a pas payé plusieurs jours sur mon salaire....

A ce stade, savez-vous quel sont mes droits? Je compte lui envoyer un recommandé A/R.

Il se passait où ton intercontrat? Chez toi ou à l'agence?
Si c'est chez toi, tu avais quelque chose de signé le signifiant? (si la réponse est non, oublie, tu as perdu)
As-tu des éléments pour prouver que tu étais joignable, disponible et faisant preuve de suffisamment de diligence pour répondre à leur demandes?
As tu des éléments pour prouver l'inverse de ce qui t'es reproché?

Il se passait où ton intercontrat? Chez toi ou à l'agence?
--> à domicile

Si c'est chez toi, tu avais quelque chose de signé le signifiant? (si la réponse est non, oublie, tu as perdu)
--> oui, j ai un email m'autorisant à rester chez moi.

As-tu des éléments pour prouver que tu étais joignable, disponible et faisant preuve de suffisamment de diligence pour répondre à leur demandes?
As tu des éléments pour prouver l'inverse de ce qui t'es reproché?
--> je n'ai pas encore répondu à mon employeur

Citation:

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Envoyé par bali1234

Bonjour à tous,

Mon employeur a décidé de m'imposer un congé sans solde sans me prévenir au cours de mon intercontrat sous prétexe que je n'ai pas répondu à un mail et qq msgs laissés par ses commerciaux sur mon repondeur de mon telephone. Pour lui, je n etais pas joignable et il a voulu que je pose des congés mais j'ai refusé (sans respect du delai de prevenance)

Je suis en intercontrat d'une SSII depuis qq mois. Depuis qq semaines, j'ai décidé de démissionner et j ai decidé de réaliser l intégralité de mon preavis (3 mois). Mon employeur a voulu negocier une réduction que j'ai refusé car son offre était bien trop faible (perte de 2 mois de salaire). En réponse, il ne m'a pas payé plusieurs jours sur mon salaire....

A ce stade, savez-vous quel sont mes droits? Je compte lui envoyer un recommandé A/R.

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Je rappelle la discussion précédente...

http://www.developpez.net/forums/d15...-intercontrat/

tu as "refusé" de prendre des congés et tu te plains qu'il te considère comme absent?

Honnetement de mon point de vue tu as cherché les ennuis, à lire ton dernier thread ca se finissait plutôt bien. A moins que l'employeur n'ait changé d'attitude depuis tu n'avais aucune raison de refuser de prendre les congés qu'il te demandaient vu que c'était de ta faute


Donc : Oui, il est dans son droit

A la limite, tu pourrais le contester mais partir la dedans serait très, très mauvais pour toi, tu devrais commencer a faire profil bas. Deja, tu vas faire 3 mois t'intercontrat chez toi peinard alors que si ton employeur était vraiment salaud, il t'obligerait à venir tous les jours, comme le font toutes les SSII

Donc essayer de grapiller en plus ces jours de congés alors qu'on a établi précédemment que tu étais en tord, c'est beaucoup trop tirer sur la corde...

Je te conseillerais donc d'accepter le sans solde (qui revient a prendre des congés "avec solde" puisque tu vas récupérer les congés non pris en salaire à la fin de ton contrat. Donc au final, tu n'y perd rien, ca revient juste à ce que tu aurais du faire depuis le début)

D'accord avec Garn, tu as joué et tu as perdu. Dommage pour toi. Il faut savoir être beau joueur lorsque l'on perds. Tu n'étais pas joignable pour ton patron, donc je ne vois pas pourquoi lui devrait considérer que tu étais "au travail" ce jour là. Le concept me semble tout à fait logique, et tu ne pourras jamais défendre ton point de vue devant un tribunal.

Et puis,Garn à raison sur un autre point : si ton employeur veut vraiment te faire chier (et il en a légalement le droit) il peut très bien t'obliger à venir à l'agence sur tes horaires de travail. Alors si tu peux rester chez toi pendant ton préavis, franchement, tu es bien logé et tu serais sans doute mal inspirer de trop te plaindre parce que tu pourrais perdre plus que ce que tu vas gagner.

Franchement, on critique souvent les SS2I ici, mais on oublie que parfois il y a aussi des mauvais employés...

Bonjour,

Soyons clair, il ne faut pas confondre intercontrat et congé.

Un intercontrat est une période où le salarié est disponible pour commencer un nouveau projet ou une nouvelle mission, il doit rester joignable et doit pouvoir se rendre à tout moment à la société employeuse dans le but de réunions, entretiens avec des clients, réponses à appel d'offres, travail interne, etc. Bref, tout ce qu'on peut demander à un salarié en temps habituel. L'intercontrat à domicile est courant dans les sociétés qui manquent de place pour accueillir leurs effectifs en intercontrat. Cela arrange tout le monde, l'entreprise parce qu'elle n'a pas besoin d'avoir des locaux plus grands, le salarié parce qu'il peut rester chez lui (pas de trajet) et vaquer à des occupations personnelles (tout en restant joignable bien évidemment !!). Pour des raisons d'assurance, il t'est de toute façon interdit de quitter ton domicile, et pour des raisons professionnelles, il t'est demandé d'être joignable. Un intercontrat classique est dans sa société, il travaille bien souvent sur des projets internes, fait de la formation, répond à des appels d'offre et répond aux sollicitations d'entretiens sans délai.

Un congé est une période où tu es libre de vaquer à tes occupations personnelles, de ne pas répondre aux sollicitations de ton employeur, et de quitter ton domicile quand bon te semble. Tu n'as pas de compte à rendre à ton employeur.

Si tu as perdu plusieurs jours sur ton salaire, c'est probablement parce que tu t'es rendu injoignable, tu dis toi même que tu n'as toujours pas répondu à ton employeur depuis cet épisode, est-ce normal ?

OU EST LE PROFESSIONNALISME ?

Nous ne sommes pas là pour aider les gens qui veulent gratter tout ce qu'ils peuvent, sous le simple prétexte qu'ils en ont le droit. Connais-tu la notion d'abus de droit ? Tu es en train de tomber dedans.

J'espère que tu te re-saisiras, je crois que tu commences à en agacer plus d'un dans le coin.

Hello,

Quand la demande de raccourcissement du préavis est à la demande de l'employeur, elle demande une indemnité compensatrice de préavis. Il devrait alors te payer le complément perdu.

Sinon, il t'a sucré combien de jours de congés ?

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Quand la demande de raccourcissement du préavis est à la demande de l'employeur, elle demande une indemnité compensatrice de préavis. Il devrait alors te payer le complément perdu.

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Comme vu dans un autre topic que ce même utilisateur a créé, la demande n'est pas à son initiative, c'est l'employeur qui a fait une proposition suite à la demande du salarié. Donc il n'a pas à payer l'intégralité du préavis puisque c'est le salarié qui a demandé d'avoir une proposition de transaction pour interrompre plus rapidement.

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Sinon, il t'a sucré combien de jours de congés ?

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Aucun si tu lis bien, puisque Monsieur était en absences injustifiées, l'employeur lui propose donc de poser des congés pour compenser ces absences injustifiées (le fait de ne pas être joignable pendant un interco est bien une absence injustifiée, d'autant plus quand on ne rappelle pas, n'est ce pas ?). Le salarié ayant refusé, cela devient donc en toute logique du congé sans solde.

Dans cette histoire, l'auteur veut le beurre, l'argent du beurre, et la crémière en bonus.

Bref, il y a un moment, quand on fait des erreurs ou quand on n'est plus motivé, il faut arrêter de rejeter la faute sur les autres. Il faut savoir prendre ses responsabilités !