Démission de CDI (plus de 3 ans) vers CDI en suisse - droit chomage

Bonjour, besoin de votre sur ce sujet ou je ne trouve pas de réponses

Je suis actuellement en poste CDI depuis plus de 3 ans dans une SSII, j'ai une opportunité en suisse en CDI.
ma question est la suivante:

- Si je démissionne de mon CDI actuel vers le CDI en suisse et que mon employeur en suisse me garde pas pendant la période d'essai, est ce que ma démission sera considérée comme "légitime"?

Je sais que si mon nouveau CDI était en France se sera considéré comme "légitime" car j'avais 3 de CDI, mais je ne sais pas dans le cas ou c'est en suisse.

Merci de votre aide.

Citation:

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Envoyé par valal

est ce que ma démission sera considérée comme "légitime"?

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Qu'est ce que tu appelles une démission légitime?

Citation:

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Envoyé par eulbobo

Qu'est ce que tu appelles une démission légitime?

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Je pense qu'il veut parler d'une démission qui lui ouvrirait le droit au chômage au cas où... sur la question elle même je n'en sais rien.

Citation:

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Envoyé par eulbobo

Qu'est ce que tu appelles une démission légitime?

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Merci de vos réponses, "renoo" a bien expliqué ce que je souhaite.

voir ici http://vosdroits.service-public.fr/p...9.xhtml#N10158

Faudrait demander à un expert, mais d'après le texte, on dirait bien que tu auras effectivement droit au chômage si ton nouvel employeur met fin à ton contrat dans les 91 jours.

Reste à voir la partie "légale" du CDI suisse par rapport à un CDI français, là je ne peux pas dire, je ne connais pas.

Le problème c'est qu'après ta démission tu vas aller t'inscrire à Pôle Emploi, mais étant démissionnaire tu ne toucheras rien. Ensuite si tu te fais virer de ton boulot en Suisse, ça m'étonnerait que ton employeur te donne une attestation Pôle Emploi.

De ce que je lis là, il faudrait voir avec Pôle Emploi avant d'aller en Suisse, apparemment tu peux suspendre tes droits :
http://www.recours-radiation.fr/obse...topic2095.html

PS : la notion de "démission légitime", c'est pas vraiment ça. C'est quand tu as droit au chômage après une démission pour certains motifs, comme un rapprochement de conjoint par exemple.

Soit pas timide, demande simplement à Pole Emploi, ils te répondront.

Bonjour,

Dans la mesure où ton second CDI est en suisse, ni l'entreprise, ni toi ne cotisez pour l'assurance chômage, il serait donc surprenant que tu aies le droit au chômage sur la base de ta seconde démission.

A mon avis, Pôle Emploi retiendra uniquement le dernier emploi en France où tu as cottisé et la façon dont tu l'as quitté. Donc pas d'indemnités.

Mais ce ne sont que des suppositions donc tu devrais vraiment poser directement la question à Pôle Emploi ou à un juriste spécialisé.

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l....jspz?id=60552

il semble bien qu'il y ait des documents remis par les pays étrangers. Dans ton cas si tu es "virée" en période d'essai de ton nouvel emploi

Citation:

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VOUS RENTREZ EN FRANCE APRÈS AVOIR RÉSIDÉ DANS UN ÉTAT DE L'ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU EN SUISSE SANS Y AVOIR TRAVAILLÉ

Si vous vous étiez ouvert des droits au chômage en France avant votre départ, le versement des droits peut être repris à condition que le délai de déchéance ne soit pas écoulé. La durée du délai de déchéance correspond à la durée d'allocation qui vous a été notifiée lors de l'ouverture des droits, augmentée de 3 ans.

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Faudrait vérifier ton quota actuel de jours d'indemnisation disponibles auprès de pôle emploi, mais si tu n'as jamais été au chomage ca doit etre dans les 600 jours

Ca n'empeche pas de poser la question à pole emploi et dans tous les cas il semble nécessaire de le signaler à pole emploi avant de partir


Sinon, tu peux visiter ce site la également

http://www.pole-emploi-international...ei/accueil.jsp

Dans ce que tu viens d'indiquer, il est quand même écrit en majuscules :
VOUS RENTREZ EN FRANCE APRÈS AVOIR RÉSIDÉ DANS UN ÉTAT DE L'ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU EN SUISSE SANS Y AVOIR TRAVAILLÉ

Cependant la partie AUTRE SITUATION détaille les autres cas d'indemnisation.

Citation:

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Envoyé par BiM

Dans ce que tu viens d'indiquer, il est quand même écrit en majuscules :
VOUS RENTREZ EN FRANCE APRÈS AVOIR RÉSIDÉ DANS UN ÉTAT DE L'ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU EN SUISSE SANS Y AVOIR TRAVAILLÉ

Cependant la partie AUTRE SITUATION détaille les autres cas d'indemnisation.

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Oui, parceque je pensais que ca rentrait dans le cas de figure qui faisait peur a savoir "on s'est barré de france, j'ai eu un emploi court mais c'est comme si j'avais pas travaillé à l'étranger parcequ'on m'a filé aucun papiers francais pour mon job"

Avoir fait un job en suisse non reconnu en France = ne pas avoir bossé
C'est sur que si y a bien les formulaires internationaux qui prouvent qu'on a travaillé, c'est plus ce cas de figure : mais je me disais justement que les deux sont couverts, au pire des cas
le plus vraisemblable étant que le job en question soit bien "reconnu" par pole emploi, quand bien même il ne permette pas de cumuler des droits francais en tant que tel

Citation:

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Envoyé par garn

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l....jspz?id=60552

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Ce lien est effectivement très intéressant et semble dire que ce cas est prévu.... ça reste à confirmer avec Pole emploi.

Merci à tous pour vos réponses ..je mettrai à jour dés que j'ai pu avoir une réponse de pole emploi.

Merci à tous!