C'est
vraiment la saison.
Encore une fois, mon petit plan en 4 points, qui semble sans bémol, cette fois-ci
(1) les petites annonces sont un très mauvais moyen de recrutement.
(2) une start-up, c'est très difficile, et utiliser la facilité d'un recrutement par petite annonce est un mauvais présage. Ça ne respire pas l'envie de se secouer les puces.
(3) (lu récemment sur le forum jeux vidéo) les idées, c’est comme les trous du cul, tout le monde en a. Un "projet secret" n'a aucune valeur.
(4) on peut apporter 3 choses à un projet : du capital, de la notoriété, ou de la compétence.
Alors votre projet n'est pas tout à fait secret parce que vous direz tout à l'entretien, mais il n'a aucune valeur quand même. C'est la sueur qui sera mise dedans qui lui donnera de la valeur...ou pas. Vous n'apportez ni capital ni notoriété ni compétence vérifiable. Vôtre projet n'a,
en l'état, aucun intérêt.
J'ai aussi dit beaucoup de mal de
cet autre proposition du même style, mais eux, au moins, ont de la notoriété dans leur domaine, et en plus, ils ont fait une présentation "pro". Qui ne prend pas avec des développeurs, mais enfin, au moins, ils ont fait un effort. Si ils s'y prennent bien pour rattraper leurs conneries(avoir repoussé trop longtemps les questions techniques), ils peuvent peut-être même s'en sortir.