quelle compétence ou logiciel ou langage faut-il avoir pour trouver un job le plus rapidement possible ?

bonjour,

cela fait 11 mois je suis au chômage, et je ne trouve toujours pas.
je ne pense pas que mon profil soit problématique (pas 40ans, célibataire, pas d'enfant, français, expérimenté) donc je mets en cause mes connaissances et expertises qui doivent plus être à la mode malgré mon nombre impressionnant de savoir-faire.

du coup, je me pose la question, qu'est-ce que je dois apprendre pour vite retrouver un job dans le domaine informatique ?

partout j'entends dire qu'on manque d'informaticiens et moi je reste planté là malgré mon gabarit, je postule, j'ai pas de réponse...

bref, je suis très motivé pour apprendre de A.Z un outil, un langage, une notion, j'adore bouquiner,surfer,totorieller et pratiquer et surtout j'adore les missions impossibles ou éncraseuses ou emmêlées " en informatique que personne ne veut faire.

alors que dois-je apprendre pour RE-trouver un job rapidement ?
souvant j'entends dire d'apprendre des vieux languages ou vieilles techno (fortran,windev par exemple) car les compétences sont à la retraire mais bon... où alors les trucs hyper en vogues (scala, bigdata..) mais aucune offre d'emploi ne circulent à ce sujet.

merci de vos idées et proposition (surtout si vous ête/avez été employeur en recherche de compétences dures à trouver)
ps : S'il vous plaît, pas de plaisanterie dans vos propositions.

Sachant que je connais ou maîtrise déjà cela :

Citation:

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Langages de programmation pratiqués :
Python - PHP - HTML - XML – CSS - Javascript - Jquery - Mootools - VB.net - VBA - SQL - Langage C - Langage C++ - Visual C++ - Pascal - Delphi - Jbuilder - Sismocube - Windev - ASP - Langage JAVA - Android – Perl – Bash – JSP – GTK+ - XSL/XSLT/XPATH – Lisp – XHTML - VB

Systèmes de bases de données utilisés :
Postgresql - Mysql - Access - Sybase PowerDesigner – SQL-server - iReport - JasperReport - Crystal Reports – Oracle

Outils & logiciels déjà manipulés sans souci:
Linux - Joomla - Wordpress - Visual Studio - Microsoft Office - Project - Word - Excel - Access - Powerpoint - Adobe Creative suite - Quarkxpress - Photoshop - Illustrator - InDesign - Paintshop - Dreamweaver - Fireworks - Flash - Contribute - FlexBuilder - Acrobat - EasyPHP - Wamp - Lamp - Premiere - AfterEffects - PageMaker - Quicktime - AmazonCloud - VMware Workstation - Zimbra - Debian – Ubuntu – Kubuntu - Windows - Eclipse - Ashay - OpenERP - Odoo – TinyERP - Idylis - PhpBB - Mercurial - Apache – Tomcat - GoogleAnalytics – Wysistat – Symbian – OpenOffice – LibreOffice - VirtualBox

Notions et Concept informatiques maîtrisés :
CMS - Facebook - Youtube - Vimeo - Twitter - Cloud - Virtualisation – CyberSecurity – Hacking – Sécurité informatique - Opensource - TTS (Text-to-speech) - Paypal - E-paiement - Sogenactif - SIP-ATOS - CSV - Forum - SEO - Référencement - Positionnement - GiS - PDF - Sitemap - URL - Rewritting – FTP – Télépointage- Intranet – Backoffice – Frontoffice – Reporting – Decisionnel – Ajax – CRM – ERP – Newsletter -

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Salut,

Dans quel domaine cherches-tu ? Car là j'ai l'impression que même toi tu ne sais pas vers quoi t'orienter. Dév. web, logiciel, informatique de gestion, management, BI, .. ?

Quand tu postules à une offre d'emploi où quand tu mets ton CV en ligne, que mets-tu comme compétences ? Est-ce que tu penses qu'un recruteur peut définir un "profil" en lisant ton CV, où est-ce qu'il va se dire que tu touches à tout, et que finalement tu es trop qualifié pour le poste qu'il propose ?

Pour moi ton profil ne semble pas souffrir de grand chose, surtout si tu maîtrises tout ce que tu as cité dans ton message, et en étant jeune (à ce que j'ai cru comprendre). Je n'ai cependant pas vu de Cobol dans tes compétences, ni de Matlab. Bref tu as encore de quoi t'amuser niveau découverte :P

Tu n'as vraiment eu aucune offre depuis 11mois ? Avec un profil comme ça je m'étonne quand même 8O

La réponse est à la fois simple mais violente (de part ce que cela implique) :mrgreen: :mrgreen:: aucun langage, aucune compétence puisque les SCIIs/ ESNS/ Cabinets de recrutement/ vendeurs de profils veulent du concret.

Donc il faut faire un projet perso, un projet assez conséquent et il faut réussir à "le vendre" comme projet presque pro.

Un intervenant a dit qu'avec le status auto-entrepreneur tu faisais cela [plus ou moins] facilement.

Sinon, il faut trouver le maximum de candidatures en direct :?

Bonjour,

Je vois beaucoup de domaines différents dans tes listes d'outils/langages et autres.

L'important est de savoir quel domaine t'intéresse.

Que mets-tu en titre sur ton CV ? "Informaticien débrouillard ", "Codeur fou et DBA " ?

Il faut vraiment cibler tes compétences avec le domaine souhaité. Un dév web n'a pas besoin de connaître ou maîtriser le C.
Le plaçer dans un CV prend de la place utile pour d'autres notions plus spécifiques.

Ensuite, une chose qui m'a dérouté, les versions des outils ?
SQL server 2005 est bien différent de SQL Server 2014.

Je vois que tu as un large panel de connaissances mais qui n'a pas vraiment de cohérence les uns les autres.
Je pense qu'il vaut mieux essayer de faire plusieurs CV sur des thèmes différents : "vieilles technos", nouvelles technos, développement web, business intelligence, et te préparer à des entretiens pour chaque type de thème de CV. Tu ne devrais pas te présenter en posant toutes tes compétences d'un coup en étant en chien en voulant prendre le premier truc qui se présente - même si après 11 mois de chômage, ce sera malheureusement le cas.

@foetus merci de ta réponse. Non je ne souhaite pas devenir auto-entrepreneur, j'aime travailler en groupe, en projet qui avance et qui évolue et pas pour moi. je n'ai pas vu de violence dans ta réponse...bizarre, j'ai sans-douté déjà tout enduré en 15ans de travail....

@Vivien46 merci de ta réponse également.
Oui on me l'a déjà dit (à l'apec notament). J'ai un profil trop "capable" et on a du mal à me situer tant que je peux "tout faire".
Même si mes compétences, bon bagrounds, ma formation me positionne un peu partout (j'ai joins une plaquette des métiers que j'ai déjà plus ou moins exercés longuement ou en mission), je me suis ainsi crée que trois profils de poste que je cible (et trois CV) bien distinct que je donne en fonction de mes postulations et également un profil "four-tout" rempli de termes et mots clés pour les stupides moteurs de recherche/filtre de CV.
- chef de projet ou bras-droit de DSI ou architect SI pour une structure à taille humaine (poste déjà effectué, diplomes avec et expériences avec)
- ingénieur en développement
- community manager & web-developpeur avancé (évidemment, je sais aussi développeur, en web, en dure (plateforme windows ou linux gtk python,...).

on me dit souvant que je devrais être consultant avec toutes les connaissances que je possède mais c'est un métier qui ne me plaît pas, surtout que je ne vois que des offres d'emploi de consultant SAP ou SAGE ou microsoft dinamics (donc métier chiant car juste commercial-vendeur de ces solutions vache-à-lait pour le compte de grandes SSII en fait).

non cobol et mathlab ne sont pas dans mes compétences, mais je n'ai pas vraiment vu non plus d'offre d'emploi avec donc ça ne me titille pas.
J'ai tellement fait le tour de la question que je pense à une reconverstion tellement ça me soule et me sent plus en adéquation avec le marché. J'ai la CAO/CFAO qui me brancherait bien, tout ce qui va arriver avec les api des impressions 3D ça va faire jazzer je pense mais bon, c'est pas encore là....
Et puis dans mon chez-moi personnel (mon passe-temps jardin secret pas profesionnel, je fais aussi de l'animation 3D/modelling 3D) mais bon j'ai aps envi de porter cela à un niveau salarial, surtout qu'en France, ici en picardie c'est pas recherché du tout mais vraiment pas!

@Vivien46

j'ai plein de compétences et connaissances variés car..bun j'ai eu un clavier dans les mains à l'age de 10ans et j'en ai 38 là...
je ne sais pas tout faire non plus (MAO, création design , dvp asmb de drivers, dessins art, cao, cfao...) !
un ami m'avait dit cela il ya longtemps, "fait gaffe tu peux tout faire et si tu ne spécialises pas, ça va finir mal car en france on a besoin de te mettre dans une case".
la chose la plus haute en compétences et reponsabilité que j'ai fait : management d'équipe plannification + intégration ERP + système de télépointage
la chose la plus basse en compétence : webmaster html site statique.
en passant par le déveleppement pur (windows), puis le web, puis les tâches sous linux (admin, install, backup,virtualisation, dba), puis le développement mobile (android uniquement, pas toucher encore à ios).

quand je regarde les annonces d'emploi informatique, il n'y a pas un métier informatique pur que je ne puisse pas faire si je fais abstraction du logiciel (le pré-requis ultime du chargé RH qui exclu si on ne le connait pas depuis 10ans...).

Le problème aussi c'est que je suis souvant en échange avec des cabinets ou chargé RH qui n'ont pas compris qu'un informaticien qui connait 3 logiciels d'un domaine mais pas celui recherché est forcément un bon candidat. (en gros connaître 5 SGBBD mais pas forcément sql serveur n'est pas un tar). Ces chargés RH ont un peu oublié qu'un informaticien est flexible, modulable, auto-dictace, sait apprendre seul rapidement...

J'acquiesce sur ce qui a été dis précédemment par les autres. Il faut catégoriser tout ça. Ensuite, je ne suis pas sur qu'il soit sain de mentionner trop de chose (car on ne maîtrise pas forcément tout même si on l'a pratiqué un peu). Il est donc, en général, plus sain de centrer son CV sur ce que l'on maîtrise vraiment et également mettre en évidence les compétences en adéquation avec les offres postulées.

D'autre part, j'ai l'impression qu'il y a vraiment de tout là dedans avec un manque de logique parfois. Si j'analyse rapidement.

Citation:

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Langages de programmation pratiqués :
Python - PHP - HTML - XML – CSS - Javascript - Jquery - Mootools - VB.net - VBA - SQL - Langage C - Langage C++ - Visual C++ - Pascal - Delphi - Jbuilder - Sismocube - Windev - ASP - Langage JAVA - Android – Perl – Bash – JSP – GTK+ - XSL/XSLT/XPATH – Lisp – XHTML - VB

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Quelques remarques en vrac :

• JBuilder c'est un EDI, pourquoi est-ce dans langage ?
• Pourquoi y'a-t-il parfois le mot "Langage" et parfois non ?
• Pourquoi dissocier "JSP" de "Java" ?
• Pourquoi mettre HTML et xHTML (il n'y a pas vraiment d'intérêt à mentionner les deux).
• Mootools est un framework JavaScript et non un langage de programmation en lui même.

Citation:

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Systèmes de bases de données utilisés :
Postgresql - Mysql - Access - Sybase PowerDesigner – SQL-server - iReport - JasperReport - Crystal Reports – Oracle

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Quelques remarques en vrac :

• iReport est un logiciel de génération de document et non de base de données
• JaspertReports est un outil de reporting
• CrystalReports est un outil de génération de rapports

Citation:

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Outils & logiciels déjà manipulés sans souci:
Linux - Joomla - Wordpress - Visual Studio - Microsoft Office - Project - Word - Excel - Access - Powerpoint - Adobe Creative suite - Quarkxpress - Photoshop - Illustrator - InDesign - Paintshop - Dreamweaver - Fireworks - Flash - Contribute - FlexBuilder - Acrobat - EasyPHP - Wamp - Lamp - Premiere - AfterEffects - PageMaker - Quicktime - AmazonCloud - VMware Workstation - Zimbra - Debian – Ubuntu – Kubuntu - Windows - Eclipse - Ashay - OpenERP - Odoo – TinyERP - Idylis - PhpBB - Mercurial - Apache – Tomcat - GoogleAnalytics – Wysistat – Symbian – OpenOffice – LibreOffice - VirtualBox

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En vrac quelques remarques :

• Pourquoi mettre plusieurs suite bureautique (Word, OpenOffice, LibreOffice) ? Cela à peut d'intérêt d'être mentionné à mon goût.
• Pourquoi mettre Linux puis ensuite Debian, Ubuntu et Kubuntu ? Il faut mettre soit l'un, soit l'autre.
• Pourquoi mettre la suite Office complète ? On se doute que tu sais faire du Powerpoint par exemple.
• J'espère que dans ta présentation, tu catégorises tout ça.

Citation:

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Notions et Concept informatiques maîtrisés :
CMS - Facebook - Youtube - Vimeo - Twitter - Cloud - Virtualisation – CyberSecurity – Hacking – Sécurité informatique - Opensource - TTS (Text-to-speech) - Paypal - E-paiement - Sogenactif - SIP-ATOS - CSV - Forum - SEO - Référencement - Positionnement - GiS - PDF - Sitemap - URL - Rewritting – FTP – Télépointage- Intranet – Backoffice – Frontoffice – Reporting – Decisionnel – Ajax – CRM – ERP – Newsletter -

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En vrac quelques remarques :

• Quel est l'intérêt de mentionner Facebook, Youtube, Vimeo, Twitter, CSV, Forum, PDF, URL, ... ?
• Là aussi j'espère que tout cela est catégorisé dans ta présentation.
• Je trouve qu'il y a de nombreuses mentions pas forcément utiles qui perdrait le lecteur dans des précisions inutiles.

En faisant cet exercice, je voulais donc mettre en évidence que mettre tout est contreproductif. En lisant tes compétences, je ne sais même pas :

• Où tu es compétent en particulier ? Je doute que tu maîtrises tout ce que tu mentionnes là (mais peut être ai-je tord).
• Ce que tu recherches ? Quel est ton orientation ?
• Quel est ta vision de carrière ?

non tout cela n'est pas sur mon CV, c'est sur un feuillet à part que je remets si on me demande ou si je sens le filtre/moteur de recherche de CV dans la candidature.
il y a des réponses évidentes à tes questions qui vont surprendre mais hélas ça vient de mon expérience de recherche (et de mon expérience interne en GRH et gestion de candidature et savoir-faire):

Citation:

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JBuilder c'est un EDI, pourquoi est-ce dans langage

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les chargés RH ne savent pas faire la différence et réglent un filtre dans leur outils de recherche. les rh/DSI ne veulent pas un candidat java, ils veulent un candidat sachant déjà utilisé l'outil dont il ont acheté, avec leur méthode (hélas). Se faire rétorquer qu'on est pas capable de faire du visual studio alors qu'on a 10ans de pratique de C....déjà arrivé !

Citation:

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Pourquoi y'a-t-il parfois le mot "Langage" et parfois non

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parce que "C" tout seul n'est pas cherchable dans un moteur de recherche, et donc les RH rentre "langage C" dans leur case de recherche

Citation:

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Pourquoi dissocier "JSP" de "Java"

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idem, question de filtre et de recherche. et quelqu'un qui sait faire du java pur ne sert pas forcément faire du JSP (quelqu'un qui sait faire du PHP ne sait pas forcément faire du C pur, vis et versa)

Citation:

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ourquoi mettre HTML et xHTML (il n'y a pas vraiment d'intérêt à mentionner les deux).

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question de filtres. les cabinets sont "cons", sur un fiche de poste on leur indiquera rechercher un candidat maitrisant l'un ou l'autre et se savent pas faire le raprochement entre les deux. expérience déjà arrivé....

Citation:

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Mootools est un framework JavaScript et non un langage de programmation en lui même

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je voulais pas créer de catégorie framework ni EDI car trop sectaire et peu remplie.

Citation:

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iReport est un logiciel de génération de document et non de base de données-[*][*]CrystalReports est un outil de génération de rapports.JaspertReports est un outil de reporting

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yep i know. Je voulais pas créer non plus de rubrique datamining, business intel.... Eten général, bcp de tâches de reporting sont associées aux bases ou au ATL..etc.

Citation:

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[*]Pourquoi mettre plusieurs suite bureautique (Word, OpenOffice, LibreOffice) ? Cela à peut d'intérêt d'être mentionné à mon goût.[*]Pourquoi mettre Linux puis ensuite Debian, Ubuntu et Kubuntu ? Il faut mettre soit l'un, soit l'autre.[*]Pourquoi mettre la suite Office complète ? On se doute que tu sais faire du Powerpoint par exemple.[*]J'espère que dans ta présentation, tu catégorises tout ça.

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idem, question de filtre et de méconnaissance des rH ou assitant RH. Se faire exclure car on ne connait pas libreoffice alors qu'on a 15ans de pratique de MSoffice et de VBA et de libreoffice....
Linux/debian/ubuntu : pour passer les filtres .Bcp d'organisation sont en ubuntu et ne savent pas qu'une personne linux ou kununtu est compétente aussi. déjà arrivé en postulation...

Citation:

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[*]Quel est l'intérêt de mentionner Facebook, Youtube, Vimeo, Twitter, CSV, Forum, PDF, URL, ... ?

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les fitlres encore... là c'est surtout pour les métiers de Community Manager.


Quand je peux, je rappelle les personnes où je candidate et demande pourquoi je n'ai pas été sélectionné et à mes grandes suprises ont me dit souvant que je n'ai pas passé la première étape de filtre/recherche à cause de broutille comme ça.
et c'est le même problème à tous les niveaux :de la ptit secrétaire, à la chargé RH au DRH jusqu'au cabinet de recrutement :
il y a peut être les recruteur type ingé. d'affaire ou chasseur de tête qui savent vraiment dissocier tout cela ou alors le vrai CDP/DSI qui a eu une expérience du terrain.

c'est tellement dingue de se voir fermer la porte quand on connait un truc particulier alors qu'on en maitrise plusieurs du meme domaine. En france, les RH ne savent vraiment pas jauger un candidat hitec.

bientôt on nous refusera parce qu'on ne sait pas faire du dev android avec tel EDI alors qu'on a 5ans d'ex avec eclipse.

Salut,

Je comprends de la technique "je mets plus pour capter un maximum de choses" mais comme dit, c'est plutôt une méthode de débutant, qu'on pardonnera facilement à quelqu'un qui a juste un stage d'expérience. Pour quelqu'un comme toi qui a de la bouteille, c'est plus compliqué. Après je sais pas quel est ton niveau de maitrise mais s'il est égal partout, tu es un vrai touche-à-tout, et paradoxalement en France je pense que c'est pas forcément bien vu. Pour trouver un poste, il ne faut être ni trop spécialiste, sauf exception où on recherche pile poil un mec qui a bossé 20 ans sur le sujet, soit trop généraliste.

Après au niveau de tes filtres je suis d'accord quand tu postules et qu'on demande à un RH d'être bêtement en mode "grep", y a une seconde passe avec des mecs plus techniques (commerciaux anciens techniques, directeurs ou chefs de projet) et là des erreurs comme mettre un IDE au même niveau qu'un système d'exploitation, ou un reporting au même niveau qu'un BDD.

Autre exemple :

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

idem, question de filtre et de recherche. et quelqu'un qui sait faire du java pur ne sert pas forcément faire du JSP (quelqu'un qui sait faire du PHP ne sait pas forcément faire du C pur, vis et versa)

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Dans ce cas, autant mettre "J2EE".
Je pense aussi que c'est ça le problème, tu manques d'aspect "commercial" dans la recherche. Il faut être le plus synthétique.
Si tu mets J2EE, ça sous-entend que tu connais le concept de servlet/applat/webapp, que tu peux sais installer un serveur tel tomcat ou weblogic, qu'il y a de la persistance de données comme Hibernate, que potentiellement c'est en MVC comme Struts, que tu utilises les JSP en "surface" de même que des bibliothèques Java pour les fonctions... tout ça en un seul mot.

Après je te dirai bêtement, tape JSP sous monster, puis Java, puis J2EE. Je mets ma main au feu que les deux derniers ont des résultats plus probants...

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

parce que "C" tout seul n'est pas cherchable dans un moteur de recherche, et donc les RH rentre "langage C" dans leur case de recherche

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Sauf que comme tu dis, les RH ou les commerciaux concon d'une SSII par exemple qui voient une offre d'appel avec "C" chercheront "C" sous monster et non "langage C". C'est d'ailleurs très problématique je trouve, c'est une compétence qui est partout et c'est très difficile de faire un matching.

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

question de filtres. les cabinets sont "cons", sur un fiche de poste on leur indiquera rechercher un candidat maitrisant l'un ou l'autre et se savent pas faire le raprochement entre les deux. expérience déjà arrivé....

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Certes, mais d'autres cabinets sont "cons", et sont persuadés que parce que tu sais faire du Java, tu sais faire du Javascript.

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

je voulais pas créer de catégorie framework ni EDI car trop sectaire et peu remplie.

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Malgré tout, je pense qu'il faut le faire... mais dans une moindre mesure.

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

c'est tellement dingue de se voir fermer la porte quand on connait un truc particulier alors qu'on en maitrise plusieurs du meme domaine. En france, les RH ne savent vraiment pas jauger un candidat hitec.

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C'est dingue, en France les candidats hitec ne savent pas jauger un RH [/ironie]
Je suis d'accord, c'est con. Mais des fois faut repeindre sa patte en rouge pour montrer patte verte... si les petits agneaux sont daltoniens :roll:

pour en revenir sur ma recheche et mon expérience, je monte en poste à chaque fois :
simple webmaster puis développeur puis webdévelopepur puis intégrateur de solution web lourde puis chef de projet puis ERP

et comme je suis passer par web agency, ssi, simple PME, organisation, collectivité, banque et grande association/fondation j'ai pu acquérir bcp de connaissance et maitrises variées.
et comme j'ai un bacground scolaire lourd, je suis réellement un couteau suisse (surtout avec mon expérience maintenant) : bac informatique puis bts info développeur puis bts info admin réseau puis licence puis miage puis master2 ingé multimédia.

aujourd'hui quand je me fais recallé par un débutant chargé RH pour un poste de community manager alors que je maîtrise tout de a à z, que j'ai l'expérience en amont et en aval sous prétexte que je ne viens pas d'une école ou expérience "marketing" parce que sur sa fiche au monsieur il n'avait mis que ça en rouge (le reste était ok), ça craint.... surtout que le poste est vacant depuis 2 mois.....
je suis peut-être parano, mais j'ai vraiment l'impression que l'expérience et les savoirs ne sont plus recherchés, mais que les RH recherche des gens d'école connue ou de "relation"...

Pour en revenir à mon sujet, je cherche donc quelle connaissance à acquérir qui me fera vite trouver un autre travail....
Même là, je vois dans mon entourage des expert php (10ans d'experiences) qui se font recaller car ils ne connaissent pas sinfony ou zend ou vis-versa...
c'est devenu tellement lourd côté recruteur....
Pour un poste de garagiste, on n'excluerait pas une personne qui a réparer 95% de peugeot alors que son garage possède 90% de client ayant des renault.....
Même les comptables ciel ou EBP se font recruté quand ils connaissent SAGE....

En informatique, on est exlus de la largesse des compétences...

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

un ami m'avait dit cela il ya longtemps, "fait gaffe tu peux tout faire et si tu ne spécialises pas, ça va finir mal car en france on a besoin de te mettre dans une case".

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En gros il faut un profil lineaire de bon soldat ! 5 ans dans la meme boite a bosser sur les memes technos , et tenter de faire une evolution a la supermario en 2d ! Des que tu montres trop dambitions , que ton profil est atypique , ou que la personne ne comprennes pas pourquoi tu passes du coq a lane (selon sa logique merdique d'ignorante) , cela fait peur.

Jai 3 propositions :

1. Si l'argent est un probleme , tu peux essayer de trouver un job ''alimentaire'' dans nimporte quel domaine (hors IT)
2. Si tu nest pas dans un bassin demploi et que tu peux etre mobile , alors regardes ailleurs en france.
3. Les SSII recrutent pour les mainframes , cela tourne encore et les anciens sont partis ou trop cher , donc elles prennent des debutants.

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

quand je regarde les annonces d'emploi informatique, il n'y a pas un métier informatique pur que je ne puisse pas faire si je fais abstraction du logiciel

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C'est bien tu est un mouton a 5 pattes ...... :applo::applo::applo:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

et j'en ai 38 là...

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Sauf que cest 18 ans trop tard ! Trop cher trop vieux et pas assez naif ! Dommage !:piou::piou::piou::piou:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

Le problème aussi c'est que je suis souvant en échange avec des cabinets ou chargé RH qui n'ont pas compris qu'un informaticien qui connait 3 logiciels d'un domaine mais pas celui recherché est forcément un bon candidat. (en gros connaître 5 SGBBD mais pas forcément sql serveur n'est pas un tar). Ces chargés RH ont un peu oublié qu'un informaticien est flexible, modulable, auto-dictace, sait apprendre seul rapidement...

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Comme tu as explique avec tes keywords , cest comme avec un enfant gate qui veut absolument une marque X alors que Y fait exactement la meme chose , donc tu changes Y pour le mettre dans l'emballage de X et il n'y verra que du feu. En Informatique , cest pareil !

PS : il ny a pas de GRH , il y a de la ''Gestion des Ressources''

Bonjour,

Est-ce que tu spécialises ton CV en fonction de l'entreprise et du poste auquel tu postules ?

Car c'est con à dire, mais trop de compétences, ça fait peur aux recruteurs : un profil touche à tout, qui ne sait pas ce qu'il veut, et qui donc ne pourra pas s'épanouir dans le poste que je peux lui proposer, donc lui, ce n'est pas la peine.

Je pense que ça rejoint ce qui a déjà été dit, mais rajouter une couche peut ne pas faire de mal.

oui je le fais..et ça prend du temps....tout comme le lettre de motivation personnalisée.

ce qui me fait peur c'est de penser maintenant que comme je suis monté en poste, je ne peux plus redescendre de grade/echelon alors que les autres métiers (d'avant chef de projet ERP) m'intéressent toujours ! et surtout j'ai continué à les exercer malgré mon titre de cdp erp.
Au téléphone avec une agence, on m'avait même dit qu'on m'avait refusé à un poste de développeur web e-commerce car ils avaient trop peur qu'ayant été cdp et ingé en développement avant, je me démotive et quitte le poste où que je demande plus d'ambition ensuite....

il y a 4ans on me disait déjà ce discour à cause de mes études ("on embauche pas un b+5 pour faire juste du dev" qu'elle disait...)
C'est pas facile à dire, mais tous les aspects de l'info. m'intéressent donc je postule partout.

je suis conscient que de l'autre côté, c'est pas facile de voir un CV d'architecte quand on poste une annonce de maçon...
mais voilà, je sais faire construire voitures et les réparer et les déconstruire et en trouver les failles et les problèmes de sécurité...
mais voilà, mes compétences étendues n'intéressent personne...
d'où ma recherche d'en avoir une rare ou de me recycler sur une autre branche (CAO/CFAO)...

Tu devrais passer indépendant via le portage salarial. Je connais une personne de 50 ans qui fais ça. Comme toi, il s'est retrouvé dans une situation ou personne ne voulait l'embaucher.Il est passé formateur pour des centres dans un domaine ou il a des compétences et il a passé les certifs pour justement valider et consolider cet aspect. Et il fait aussi du consulting à mi temps pour une boite. C'est pas exceptionnel mais ça lui permet de bosser et d'avoir une rentrée d'argent. Il a peu de déplacement et travaille pas mal à distance.
Bref, je te conseille de continuer à chercher du boulot, mais on va pas se mentir, ça prend pas longtemps de checker les nouvelles offres et de postuler, surtout que ça fait un moment que tu cherches donc tu as fait un peu le tour.
Tu peux aussi commencer en auto entrepreneur. Tu sais faire beaucoup de choses, c'est un avantage, tu dois forcement être capable et avoir des idées de solutions informatiques que tu peux développer.

Bonjour clavier12AZQSWX;8238106,

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

cela fait 11 mois je suis au chômage

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Bienvenue au club, moi ça fait 8 mois et je n'ai jamais mis autant de temps à retrouver un job

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Envoyé par clavier12AZQSWX

partout j'entends dire qu'on manque d'informaticiens et moi je reste planté là malgré mon gabarit, je postule, j'ai pas de réponse...

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Il y a pénurie de bac+5 de moins de 30 ans qui maîtrisent 2 bonnes douzaines de compétences et qui ne souhaitent pas être payés trop.

Citation:

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Envoyé par clavier12AZQSWX

alors que dois-je apprendre pour RE-trouver un job rapidement ?

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... euh comme moi bientôt, la gestion des entreprises :ptdr: Après 12 ans d'une grande carrière ratée dans le web, j'ai décidé de me reconvertir; je démarre dans 10 jours (eh oui, encore 10 jours de temps libre à troller ce forum :mrgreen:) une formation en gestion et management des entreprises pour un an. J'ai jeté vite fait un oeil sur les offres en gestion dans mon département, il y en a au minimum une par jour contre une par mois en développement web, donc déjà il n'y a pas photo, et certains postes proposent même des salaires plus élevés que je ce que je pourrais toucher dans le web localement, alors à quoi bon tenter de persévérer dans l'informatique ?

Citation:

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Il y a pénurie de bac+5 de moins de 30 ans qui maîtrisent 2 bonnes douzaines de compétences et qui ne souhaitent pas être payés trop.

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sauf que moi j'en maîtrise aisément une bonne 40aines et je ne cherche qu'une rémunération mensuelle de 2000€ net.

Citation:

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... euh comme moi bientôt, la gestion des entreprises Après 12 ans d'une grande carrière ratée dans le web, j'ai décidé de me reconvertir; je démarre dans 10 jours (eh oui, encore 10 jours de temps libre à troller ce forum ) une formation en gestion et management des entreprises pour un an. J'ai jeté vite fait un oeil sur les offres en gestion dans mon département, il y en a au minimum une par jour contre une par mois en développement web, donc déjà il n'y a pas photo, et certains postes proposent même des salaires plus élevés que je ce que je pourrais toucher dans le web localement, alors à quoi bon tenter de persévérer dans l'informatique ?

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depuis mes 11mois de recherche, de réflexion, j'ai aussi imaginé ce parcours. Pendant deux mois j'ai fais la parcours du "j'entreprends, je suis un porteur de projet, j'ai les moyens". J'ai fais une 30aines de réunions, de salon, de rencontre.
Et j'ai vite (enfin au bous de 3mois) repris mon idée d'être salarié.
Pourquoi ? Car tous les financeurs, potentiels associés ou investisseurs avaient le même discours : cracher sur le statut auto-entrepreneur, investir chez eux et jamais avec une banque et surtout s'abonner là, prendre leur service, leur assurance à eux, leurs prestations à eux.
C'est triste car c'est aussi le discour de pôle-emplo," avec vos capacités vous devriez entreprendre" et donc sortir de leur stats, ruiner mes ptitess économies qui me permettent de garder un toit.
Ma plus grande déception vient de la CCI qui t'incite énormément à investir dans l'une des entreprises de sa ville et qu'elle a lancé elle (comme si c'était interdit de dépenser son argent ailleur ou de le garder). Idem pour les "clubs" de co-working c'est très néfaste je trouve cette auto-congratulation du DIU (do it yourself, fait le toi-même). La plus part des gens dans les coworking sont des personnes qui ont déjà une situation et un patrimoine, dont l'échec professionnel ne mettra pas en danger leur avenir et leur toi.
J'ai pour objectif de vie de travailler en groupe pour un projet de groupe et pas tout seul en groupe ni tout seul pour moi-même.
j'ai vraiment l'impression que la société n'aime plus le concept de "société" mais qu'elle préfère les individualisations...
Faire un travail seul est devenu plus valorisé dans les média que faire un travail en groupe....
étrangement il n'y a que ma banquière qui me rassure et me dit de ne rien dépenser avant d'avoir un CDI. Enfin je la comprends car mes économies sont chez elle et volatiles.
enfin bon...

Salut,

Je me demande si à trop vouloir passer les filtres RH, c'est pas ensuite, quand tu CV arrive chez un technique que ça pêche.

Je vais être franc avec toi, ta liste de compétence affichée en début de sujet... on dirait le catalogue des 3 suisses. Ou le CV d'un étudiant qui sort de la fac/école.

Perso, moi un CV comme ça, j'y crois pas et j'y vois de la fumisterie. Peut être que je me trompe hein, mais j'ai vu tellement de bonhommes mettre qu'ils maitrisaient telle ou telle techno pour une fois en poste dire "ben en fait, j'en ait fait vite fait, enfin c'était surtout mon collègue qui faisait ça..." ou autres excuses bidon de ce genre.

Restreint tes compétences à ce qui est vraiment demandé en ce moment : un CV avec les compétences java, un autre avec les compétences C/C++. Déjà, avec ces deux cordes à ton arc, tu devrais pouvoir rentrer dans le moule de 75% des offres.

Après, peut être aussi qu'il faut plus mettre en avant ton expertise technique, et que ton manque d'ambitions (en responsabilités, pas forcément manageriale, et en salaire) est mal perçu.

@clavier12AZQSWX, et le côté réseaux/sécurité cela t'intéresse ? En tout cas une personne comme toi avec de nombreuses compétences (log, web,bdd) devrait peut-être se tourner vers le statut formateur (afpa, cnam, esgi) :P (en tout cas perso j'aimerais avoir un formateur avec tes connaissances) ;)

Pour qu'on puisse t'aider, je pense qu'il serait utile que tu nous fournisses deux ou trois exemples d'offres auxquelles tu as postulé, ainsi que les CVs que tu as mis avec et éventuellement les lettres de motivations si il y en a.
Car là, tu nous montre une liste de compétences longue comme le bras, je ne vois pas comment véritablement t'aider. Même avec la moitié de ces compéténces, si elles sont bien maîtrisées, tu devrais pouvoir trouver les doigts dans le nez. Je ne pense donc pas que le problème soit dans acquérir une nouvelle (mais que ça ne t'empêche pas de la faire si tu en as envie!).

Sinon, si tu as des collègues avec qui tu avais travaillé et que ça c'était bien passé, tu peux aussi essayer de voir auprès d'eux si ils ne connaissent pas des offres disponibles sur lesquelles ils seraient prêts à te recommander. Ca aide à passer les barrières une bonne recommendation d'un ancien collègue. :mouarf: