représentant des salariés... ils sont rangés avec la direction... Pour un litige sur des indemnités kilométriques, ils ont donné raison à la direction sous prétexte que j'ai signé mon ordre de mission à l'époque... Cependant n'étant pas au courant des modalités j'ai signé car à l'époque je faisais confiance en ma direction...
à ce jour on me propose moins de 5000€ dans la négociation de la rupture conventionnelle.
Il faut savoir que depuis le 1er juillet 2014, la carence est passé à 180j max pour 16200€ min d'indemnité. Avec 5000€ j'ai 55j de carence.
55j représente 2 mois et demi soit 2000€ par mois... Soit moins que mon salaire...
En clair, dans le proposition, il n'y a rien sur le préjudice de la perte d'emploi...
Sans rentrer dans les détail un licenciement éco (et faut qu'elle soit justifié, ce qui ne semble pas être la cas, vue qu'il ne me le propose pas) te donne 80% d'indemnité chomage pendant 1 an avec une carence de 75j max (moins que la rupture conventionnelle) alors que la rupture conventionnelle te donne 57% d'indemnité chomage pour 180j max de carence
J'ai fait comprendre à ma direction qu'il était loin du compte est que j'avais fait un premier estimatif j'évaluais autour de 20 000€.
Autant vous dire qu'on est pas sur la même longueur d'onde...