Question Ethique ou déantologie. Prestataire responsable demande nombre de jour restant avant fin mais.

Bonjour,
Je travaille en tant que prestataire chez un client et j'ai une collègue qui est elle aussi prestataire mais de la même boite. Dernièrement, elle est devenu responsable.
Elle me demande le nombre de jour de congé qu'il me reste jusqu'à fin mai. Au départ, j'y voyais pas de problème et je comprend, c'est pour son planning. Mais en y réfléchissant, je trouve la question gênante et intrusive.
Avant qu'elle deviennent responsable, jamais de ma vie un client m'avait poser cette question. Et c'est pas mon client. Je pense qu'ils ont pas a savoir ce genre d'information mais je peux me tromper.
Du coup, est-ce que j'en fais trop ou ai-je raison sur mon interrogation ?


qu'en pensez-vous ?


Merci à vous

Bonjour,

Pour faire simple, la seule entité qui a quelque chose à faire de tes congés, c'est la SSII. Un client est informé des congés de son prestatire, il ne peut pas avoir son mot à donner -- sinon, le délit de marchandage est établi.

Maintenant, c'est vrai que c'est plus complexe que ça : en tant que chef d'équipe, il est logique de se préoccuper de savoir combien il reste de congés de ses employés. Pour les prestataire, le chef ne sait même pas si l'entreprise accepte les reports de congés d'une année sur l'autre, quel est le nombre de jours de RTT, .... Donc s'il veut des informations, il s'adresse à ton commercial, qui n'a normalement pas à lui répondre de choses trop précises ou intrusives.

Ca me semble pas absurde qu'une responsable d'équipe puisse estimer combien de jours de congés tu comptes poser dans le premier trimestre (entre nous c'est pas pareil si tu as un mois de vacance à prendre sous peine de les perdre, ou si il te reste 5 jours à poser qui seront reporté l'année d'après)

Après il y a des responsables psychorigides qui ont besoins de tout mettre sur des rétroplanning 6 mois à l'avance et d'autres plus cool à qui tu peux dire 3 semaine avant que tu pars deux semaines.

Si tu trouves ce genre de question intrusive et déplacée c'est peut être qu'il y a un problème avec ta responsable, dans ce cas la meilleure solution c'est de mettre ton CV à jours pour partir vers d'autre cieux...

Merci pour ta réponse. Je lui en veut pas, elle a été catapulté responsable, mais j'avoue être vraiment gêné de lui donner cette information surtout qu'elle n'est pas ma cliente.

Citation:

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Envoyé par berceker united

Merci pour ta réponse. Je lui en veut pas, elle a été catapulté responsable, mais j'avoue être vraiment gêné de lui donner cette information surtout qu'elle n'est pas ma cliente.

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Pour moi, il y a un réel soucis chez ton client : un prestataire d'une boite A qui doit manager des prestataires d'une boite B, ça va forcément poser des problèmes... elle doit avoir accès à des informations auxquelles elle n'a pas, légalement, à avoir accès.

Après, concernant le nombre de jours de congés, je ne pense pas que ce soit une donnée sensible, à moins que tu n'en aies 40 à prendre d'ici le mois de mai. Et surtou, rappelle-toi bien que ni elle ni le client n'ont quelque chose à dire sur la date de pose de tes congés.

J'ai déjà vu des DSI....prestataires. :weird: (Autant indépendant je peux comprendre, mais presta bonjour la neutralité et la confusion des genres).

Alors un chef de projet externe faisant office de chef de projet interne, fatalement il aura besoin des jours de congé de ses subalternes (prestas ou non) pour faire son planning. Tant que ça a un but d'organisation du service, il est bien obligé.

En théorie il est censé demander au directeur de projet interne, qui va demander au commercial du presta subalterne...mais dans la pratique c'est quand même plus simple de demander au presta tant que ce n'est pas de la curiosité mal placé ni une sorte d'espionnage commercial, ni du flicage déplacé.

Après c'est pour être informé, mais en revanche ce n'est pas à lui de délivrer l'autorisation, mais le n+1 du presta qui est en général son commercial.

En effet, en soit c'est pas une données sensible c'était juste que c'est la première fois qu'on me pose la question et je sais que des fois ça pose problème dans un sens inverse.
Je me souvient d'un indep qui ne prenait pas de congé ou très peut, mais le client lui, a calculé en comptant des congés. du coup, ça faisait péter son budget.

C'est pour ça que le nombre de jours de congés, en soit, c'est pas une information utile. La vraie bonne information, c'est combien de jours de congés comptes-tu prendre, et quand. Si tu prends 3 semaines dans le creux de mars, hors vacances scolaires, ce n'est pas pareil que si tu prends 3 semaines en mai, en meme temps que les autes qui prennent les ponts, et c'est encore autre chose si tu veux toutes les vacances scolaires.

Mais là, tu commences à faire le boulot de ton chef. A mon sens, tu peux lui dire qu'il te reste tant de jours, mais que tu ne sais pas encore quand tu les poseras.

Non elle m'a pas demandé quand mais juste combien "pour l'instant". Je vais lui donner je vais pas jouer le syndicaliste lourd :)