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Bonjour,
J'aurais aimé avoir vos avis sur mon salaire, je viens d'être embauché par une SSII à 33k brut en région parisienne pour du Dev, j'ai cependant l'impression que le salaire est faible compte tenu des avis que j'ai pu avoir autour de moi (Je pense que j'aurais pu demander 36-37k), qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance.
bac +5 donc vu le titreCitation:
Envoyé par katze
33K c'est pas énorme mais ca reste un salaire plancher courant en débutant, tu démarres au plancher inférieur mais dans la fourchette classique.
Ca dépends de la techno, de tes expériences en stage, de la SSII dans laquelle tu es ...
tu pourrais avoir 34/35K, après le 37K est possible mais faudra négocier sacrément sec
Oui en effet bac+5, je travail sur du Python (même techno que mon stage de fin d'étude), la SSII est plutôt petite. Donc pour atteindre les 37k (salaire que j'aurais pu avoir dès le début je pense), je devrais changer de SSII, essayer de me faire embaucher chez le client ou dire à la SSII que j'étais trop bas dès le départ ?
Toujours oui, mais après un an environ. Quand ta mission ne te conviendra plus, que tu penseras en avoir fait le tour, c'est le meilleur moyen (voire le seul) d'obtenir un gap salarial conséquentCitation:
Envoyé par katze
Non, le client paiera moins que la SSII en général. Sauf exception, la prestation paye plus, à salaire brut comparé (mais chez le client, des avantages et la participation peuvent au final payer plus, c'est juste pas possible à chiffre sans connaitre)Citation:
Envoyé par katze
Le dire, tu peux toujoursCitation:
Envoyé par katze
et la SSII / commercial éclatera de rire, ou te sortira un beau discours sur "tu comprends c'est la crise". :aie:
Je trouve ça très étrange, le client paye plus cher pour un prestataire, donc il peu payer un peu moins pour un nouvel embauché non ?Citation:
Non, le client paiera moins que la SSII en général. Sauf exception, la prestation paye plus, à salaire brut comparé (mais chez le client, des avantages et la participation peuvent au final payer plus, c'est juste pas possible à chiffre sans connaitre)
Ca m’embête vraiment de devoir repasser par la case CV sur http://emploi.developpez.com etc ...Citation:
Toujours oui, mais après un an environ. Quand ta mission ne te conviendra plus, que tu penseras en avoir fait le tour, c'est le meilleur moyen (voire le seul) d'obtenir un gap salarial conséquent
Je suis encore en période d'essai, est-ce totalement exclue une renégociation de salaire ?Citation:
Le dire, tu peux toujours
et la SSII / commercial éclatera de rire, ou te sortira un beau discours sur "tu comprends c'est la crise".
Merci.
C'est pas ce que j'ai pu constater autour de moi.Citation:
Envoyé par garn
Les salaires bruts sont au moins équivalents chez les clients. Supérieurs pour les jeunes diplômés, et ça se tasse après 5 ans d'xp, tout en restant légèrement supérieur à la moyenne des SS2I.
Par contre, mais là je connais surtout le bancaire, les avantages sont bien plus nombreux chez un client final (congés, primes, intéressement, participation CE, etc...).
Après, peut être que c'est plus rentable d'être en SS2I lorsque tu as 25 ans d'xp et que tu es expert technique, je sais pas, je connais pas leurs salaires! :D
Peut-être spécifique, mais j'ai constaté inférieur. Mais du coup si tu bosses pour des grands comptes en particulier les banques, les primes + avantages comme congés font plus que rattraper.Citation:
Envoyé par Carhiboux
A supposer que c'est vrai, il paie aussi la possibilité de pouvoir le jarter à tout moment :)Citation:
Envoyé par katze
Il n'est jamais exclu d'essayer de renégocier un salaire, contrairement à ce que te fera croire ton patron, SSII ou interne :DCitation:
Envoyé par katze
Manque à savoir si t'as le levier.
Un levier peut être une autre proposition de contrat de travail.
Je pense quand même que tu peux viser 34-35
je parle d'une manière généraleCitation:
Envoyé par Carhiboux
j'ai eu effectivement de très bons retour salarial de consultants passés en interne en secteur bancaire
C'est loin d'être vrai partout. La SSII (au sens général) paye généralement plus, avec une courbe de progression supérieure, à condition d'en changer et d'avoir le profil adéquat. Certains secteurs et postes en interne payent beaucoup plus que la prestation, surtout si on ajoute les avantages oui
Oui donc repasser par la case monster etc ... Hum ce n'est pas évident ... Y a-t-il un autre moyen ou pas du tout ?Citation:
Manque à savoir si t'as le levier.
Un levier peut être une autre proposition de contrat de travail.
A la base je visais 36k mais après quelque entretient désarmant j'ai baissé ma garde comme ont dit, malheureusement pour moi :calim2:Citation:
Je pense quand même que tu peux viser 34-35
y a pas 50 solutions. Si tu veux pas rechercher d'emploi, cherche un job en interne assez vite, parceque rester dans la même SSII juste parcequ'on a la flemme de changer c'est se tirer une balle dans les deux pieds (calibre 39, la balle :aie:)Citation:
Envoyé par katze
Oui ca je sais bien, je suis un peu dégoutté de m'être sous vendu au départ car la mission (et la boite) est top, donc l'objectif serait de changer de SSII en gardant le même client si je ne trouve pas de poste en interne dans 6 mois/1 an ?Code:parceque rester dans la même SSII juste parcequ'on a la flemme de changer c'est se tirer une balle dans les deux pieds (calibre 39, la balle )
en gardant le meme client, c'est relativement rareCitation:
Envoyé par katze
non, quand tu penses avoir fait le tour (en un an en général, on a bien avancé) tu cherches ailleurs, et ne pose ta démission qu'après avoir eu une proposition d'embauche ferme dans une autre boite, tout simplement (ce qui veut dire prévoir 3 mois à l'avance minimum)
mais si le client veut te garder absolument, et que tu n'as pas de clause de non concurrence ou autre (et que lui non plus) alors pourquoi pas
Mais a ce compte la, si ca arrive, tu as tout intéret à passer en portage salarial temporairement (le salaire tourne, meme en débutant vers 6000 brut / 3000 net par mois meme en comptant la commission de la SSII) et reprendre une SSII quand la mission s'achève
changé de SSII et garder le même client c'est chaud , je dis pas impossible mais très très rare le seul cas que j'ai vu c'étais un consultant qui se mettait en freelance et qui conservait le poste mais pour "dédomager" la SSII le client avait pris un autre consultant
un peu tordu mais bon tous le monde y trouvais son compte. La ssii qui conservait le contrat, le collegue qui passait en freelance et le client qui avait le besion de conserver le collègue et qui en plus avait des besoins d'accroitre la capacité de l'équipe de dev.
Enfin je pense un cas très rare
Oui je comprends. En gros la meilleure option serais l'embauche par le client, ce que j’espère fortement mais bon ...