Est-il normal de contacter son ancien employeur ?

Bonsoir ,

Je me fessais une réflexion à ce sujet et je me demandais si ce n'est pas déplacé de toujours demander des références pour contacter son ancien employeur ? ce que font les cabinets de recrutement ? ou les grosses boîtes pensent-ils vraiment que tout le monde ment où qu'à chaque fois le patron s'amuse à dire oui c'est vrai et leur raconter ce qu'un employé à fait lors de son ancien boulot ?
Si tout le monde fait ça j'imagine pas les journées du gars accroché au téléphone...

Je trouve ça à double tranchant est-ce pas un signe de manque de confiance ?

Déjà il y a référence et référence: Tant que le processus de recrutement n'est pas bien avancé, il faut éviter de donner des références car il s'agit en fait de remplir les banques de données de prospection commerciale.

Après ça ne me choque pas dans l'absolu, reste à espérer que l'ancien employeur soit honnête, et que l'employeur potentiel ne prenne pas cela comme du pain béni.

Mais il me semble que ce n'est pas si fréquent que cela en France et que c'est quasi systématique dans certains autres pays.

Citation:

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Déjà il y a référence et référence: Tant que le processus de recrutement n'est pas bien avancé, il faut éviter de donner des références car il s'agit en fait de remplir les banques de données de prospection commerciale.

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Et si on te demande des références lors d'un entretien et que tu leur dit ça et ils vont te répondre qu'il faut qu'il confirme tes dire...

Le processus n'avancera pas.

Citation:

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Après ça ne me choque pas dans l'absolu, reste à espérer que l'ancien employeur soit honnête, et que l'employeur potentiel ne prenne pas cela comme du pain béni.

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C'est surtout que les personnes s'en vont d'une boîte , une équipe change , une boîte fait faillite... comment être sûr qu'après des années la boîte sait encore expliquer ce que tu as fait ?

Citation:

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Envoyé par Johnny P.

C'est surtout que les personnes s'en vont d'une boîte , une équipe change , une boîte fait faillite... comment être sûr qu'après des années la boîte sait encore expliquer ce que tu as fait ?

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L'explication qu'on m'a donné est simple: c'est juste pour connaître ton comportement.
Au bout de X années, tout le monde se souvient de ces relations avec ses collègues.

Et si le référent ne se souvient pas de toi, cela veut dire que tu as été "transparent" :mrgreen:

On m'a souvent demandé pour contacter mes précédents employeurs et je trouve ça assez normal. C'est le genre de renseignements que je prépare avant un entretien. Il est difficile pour un recruteur de se faire une idée des compétences et du comportement alors que l'ancien employeur a pu se faire une opinion.

En plus du fait que le monde est petit, c'est une raison supplémentaire pour toujours quitter son emploi dans de bonnes conditions.

A mon poste actuel (que je suis en train de quitter) j'ai déjà entendu mon patron discuter au téléphone avec des employeurs qui se renseignaient sur d'anciens salariés. De ce que j'ai pu entendre, ce qui était dit était toujours honnête et juste. D'ailleurs, comme je suis sur le départ, j'ai abordé le sujet avec mon patron actuel et mon chef d’équipe et ils m'ont dit qu'ils n'auraient que du positif à dire sur moi.

Bonjour, la plupart du temps les références c'est plus un moyen pour eux d'engager la conversation avec un nouvel interlocuteur pour pouvoir dégager de nouvelles affaires.
A+

Citation:

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Envoyé par Johnny P.

Bonsoir ,

Je me fessais une réflexion à ce sujet et je me demandais si ce n'est pas déplacé de toujours demander des références pour contacter son ancien employeur ? ce que font les cabinets de recrutement ? ou les grosses boîtes pensent-ils vraiment que tout le monde ment où qu'à chaque fois le patron s'amuse à dire oui c'est vrai et leur raconter ce qu'un employé à fait lors de son ancien boulot ?
Si tout le monde fait ça j'imagine pas les journées du gars accroché au téléphone...

Je trouve ça à double tranchant est-ce pas un signe de manque de confiance ?

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Au risque de briser un rêve, les SSII qui demandent des références employeurs, ca ne sert pas à contacter le dit employeur pour lui demander des nouvelles du candidat, ca sert à améliorer la base de contact clientèle pour les commerciaux : au vu du CV ils devinent les technologies employées par le client, et veulent le démarcher

Inutile de remplir cette case en général : ca ne changera rien à l'entretien si on ne donne aucune référence

La Référence est un système qui marche bien sur un système anglo-saxon, j'imagine qu'il y a plus de notion de "parole d'honneur" dans le monde du travail.
Ayant eu essentiellement des CP prestas, lorsqu'on me demande des références, je leur ai dit que je pouvais leur donner ces contacts, mais je voyais à leur moue qu'ils étaient bien embêtés ^^

Récemment on m'a encore fait le coup.
- Avez-vous des références chez votre dernier client X pour avoir des recommandations ?
- Je ne souhaite pas vous en donner.
- Pourquoi donc ? Vous savez que ça peut dévaloriser votre candidature ?
- Je ne souhaite pas que mon ancien chef de projet soit harcelé au téléphone et je ne donne pas de contacts commerciaux, sinon je les garderai pour moi-même et deviendrai indépendant.
- Vous savez, on a des gens en contact dans le service juste à côté, on pourrait lui parler indirectement !
- Hé bien c'est très bien, faites !

Quand on postule en client final, c'est beaucoup plus sérieux. Mais en SSII, c'est clairement commercial.

Salut ! Pour les cabinets / SSII c'est surtout pour avoir de nouveau prospects. Pour les clients finaux ça peut servir à vérifier tes dires (je dis bien ça peut, c'est pas systématique), si tu refuses c'est à double tranchant, on peut penser que tu as fais de la daube (ou que ça c'est mal passé) chez ton précédent employeur mais que tu veux le cacher.

Lors de mes précédents entretiens j'ai pas hésité à mentir sur le salaire qu'on me proposait pour faire monter les enchères, pour finir j'ai accepté le job au feeling et non pour la paye . La boîte pour laquelle je signe une LIE ne m'a rien demandé concernant mon précédent employeur (mis à part pourquoi je partais et quand j'ai expliqué la situation les patrons m'ont dit mot pour mot "Bah tu m'étonnes que tu veuilles te barrer!"), maintenant ils savent que je suis JD et que je vais devoir être amené à être formé donc ils sont conscients des difficultés que je pourrais rencontrer (et rien que pour ça, ça fait du bien).

On me l'avait jamais demandé en France.

Au canada, c'est plus systématique, et comme je leur donne des gens en France, qui sont contactés, je sais que c'est sincère et pas dans un but commercial...

J'ajoute une anecdote sur une situation qui s'est présentée pendant mon dernier poste: pendant l'entretien je dis que j'avais travailler avec certaines personnes auparavant. Je n'ai pas spécialement donné de références sur ces personnes puisqu'on ne me l'a pas demandé. J'ai donc été embauché et deux ans après je me rend compte qu'en fait mon patron et les personnes en question se connaissaient très bien, mon patron ayant même participé comme investisseur à la création de la boîte en question.

Heureusement que je n'ai pas raconté n'importe quoi! Au passage ça m'a permis de retourner faire des mission dans cette autre boîte à un moment où je commençais à m'ennuyer à mon poste.

Bref, le monde est petit alors il faut faire attention. Beaucoup de patrons actuels (pour les "moins jeunes" en tout cas) sont d'anciens de grosses boites ou de grosses SSII, et ils se sont fait beaucoup de relations dans ce cadre.

Double anecdote. J'avais bossé pour une mission A.
Puis après pour une mission B.

Pour la mission C, qui bossait avec la boite A, je pensais qu'on appellerait là-bas pour prendre des références.
A ma surprise, c'est chez B (aucun rapport) qu'on a appelé. La CP de la mission C connaissait apparemment quelqu'un et voulait avoir un avis sur moi, elle a appelé quelqu'un chez B. En me renseignant auprès des développeurs, j'ai voulu savoir qui elle appelé, mais je n'ai pas réussi à croiser avec les infos (sexe, âge, personne interne, poste). Je n'avais travaillé avec personne correspondant aux informations :weird:

Par contre, toujours bien se renseigner. Quand je suis parti chez C, un cabinet de recrutement m'a contacté. Ils m'ont demandé des références, je n'aime pas en donner mais là le poste me motivait à 100%. J'ai donc donné le nom de ma CP chez C, chez qui ça c'était plutôt bien passé ma foi. J'ai pas fait un travail de fou furieux mais toujours dans les temps, avec une qualité que je dirai au-dessus de la moyenne et avec des retours mineurs pendant les recettes. Sur la fin on n'avait plus de budget, y avait plus grand-chose à faire.

A ma grande surprise, les développeurs de chez C m'ont dit que la CP m'avait défoncé ("Non le prenez pas, il est vraiment pas bon") avant de se renseigner sur le poste qui était à disposition :p

Citation:

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Envoyé par olreak

D'ailleurs, comme je suis sur le départ, j'ai abordé le sujet avec mon patron actuel et mon chef d’équipe et ils m'ont dit qu'ils n'auraient que du positif à dire sur moi.

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Moi lors de départs de collègues j'ai toujours entendu le patron lancer du "t'as fait du bon boulot" et même des "on perd pas contact, j'aimerais qu'on rebosse ensemble".
Très souvent, à peine le collègue avait-il franchi la porte que ça se transformait en "putain il a fait que de la merde ce con !".

Citation:

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Envoyé par Us and them

Moi lors de départs de collègues j'ai toujours entendu le patron lancer du "t'as fait du bon boulot" et même des "on perd pas contact, j'aimerais qu'on rebosse ensemble".
Très souvent, à peine le collègue avait-il franchi la porte que ça se transformait en "putain il a fait que de la merde ce con !".

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Dans mon cas je sais que ce n'est pas le cas, de toute façon je pense que ça se sent. En plus c'est moi qui ait demandé à partir, ce que j'avais déjà fait l'année dernière mais on m'avait retenu en rattrapant mes salaires en retard, plus une augmentation et en me proposant une mission de plusieurs mois pour un boulot qui m'intéressait (alors que je ne suis pas en SSII et donc pas censé travailler pour d'autres). Mission terminée, je préfère quand même partir mais je sais que j'étais apprécié humainement ainsi que pour mes compétences.

Bref, je pense qu'on sent quand même la différence entre la situation où tes collègues sont soulagés que tu t'en ailles, et la situation où ton dernier jour de travail ton chef te demande "t'es sûr que tu ne veux pas rester?"

Citation:

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Envoyé par olreak

Bref, je pense qu'on sent quand même la différence entre la situation où tes collègues sont soulagés que tu t'en ailles, et la situation où ton dernier jour de travail ton chef te demande "t'es sûr que tu ne veux pas rester?"

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Et il y a des cas cocasses. Une chef de projet incompétente qui a tout à fait pour obtenir ta tête et qu'il l'a obtenu, et son collègue au même niveau, venant d'être promu à un niveau supérieur qu'elle, dire que tu es le bienvenu pour revenir. :D

Sinon récemment j'avais eu un entretien de fin de mission. ça parait curieux mais au moins les choses sont claires.

Mais effectivement on sent quand même si ça s'est bien passé ou pas.