Licenciement sans cause réelle ni sérieuse

Bonsoir je passe en jugement devant le conseil des prud'hommes dans moins de 2 mois suite à un licenciement pour faute grave survenu en 2011. J'ai été embauché à l'époque en CDI cadre (convention Syntec). Mon affaire est défendue aux prud'hommes par mon avocat.

Actuellement comme j'avais moins de 2 ans d'ancienneté dans mon ancienne boite mon avocat m'a dit que je peux prétendre à des dommages et intérets pour rupture abusive que si mon employeur décide au bout d'un mois de pas faire appel du jugement. Du coup si j'obtiens gain de cause qu'est ce que je vais toucher au final ?

Bonjour,

Citation:

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Si le salarié n'est pas réintégré, il perçoit les indemnités suivantes :

indemnités de licenciement, indemnités compensatrices de préavis et de congés payés,

une indemnité dont le montant, déterminé par le juge, est fixé soit aux 6 derniers mois de salaire minimum si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté dans une entreprise d'au moins 11 salariés, soit, à défaut, en fonction du préjudice subi.

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Tout dépend donc de la nature du préjudice subi suite au licenciement.