taquet salaire developpeur

Bonjour a tous,

Existe-t-il un taquet au niveau du salaire pour nous développeur ? Les posts présents sur le forum concernent souvent des personnes ayant une expérience de 0 à 5 ans. Quelques posts de personnes ayant dix ans d’expérience ou légèrement plus.

Au-delà je me demande si les personnes :

• ont peur de changer de boite
• ou si elles savent où elles en sont au niveau de quoi demander lors d’un entretien
• ou elles ne sont plus en postes car trop cher
• ou tous simplement il y a un taquet au niveau du salaire.

Comment voyez-vous la chose, existe-t-il des taquets [Province 50k, Paris 60k? :?]?

Ca depend beaucoup du profil et du secteur, voire plus que de l'experience. Les banques par exemple paient bien. J'ai vu passé une annonce pour du Java + nosql, 5 ans Xp qui paie 75k sur Paris... Après il faut aimer la mentalité et le rythme de travail dans les banques.

je pense que le métier de développeur est mal considéré, un chef de projet ou un formateur pourra plus facilement gagner plus pour un travail pas forcément plus méritant (à mon avis).

j'en discutais dernièrement avec un formateur ancien développeur alors que je donnais moi même une formation, il est plus facile d'imposer un fort tarif pour une formation que pour un développement, car ce dernier sera systématiquement négocié.

Bonjour,

C'est quoi un taquet pour toi ? Un montant maximal que l'on ne peut que difficilement depasser ?

Oui effectivement le mot taquet sous entend un salaire maximum (hors très grosse exception).

Salut,

si tu as une expertise qui se monnaie bien, sky is the limit :)

En indépendant, certaines personnes facturent 1000€ la journée (soit si facturation de 220 jours=>salaire de 110K€), parfois plus.

Dans une société de prestation, tu auras la même logique, limite du salaire au prorata du taux de facturation chez un client.

Dans un groupe, la limitation se situera en fonction de ton avancement au sein de la structure. Mais il est souvent nécessaire d'abandonner la technique au profit du management, au sens encadrement d'équipe pour grimper dans la hiérarchie (il est peu courant qu'un manager de MOE fasse lui-même du code en arriant au boulot ^^).

La question du salaire d'un développeur est compliquée car elle dépend de nombreuses variables :
- salarié ESN ou client final?
- technologie : mainframe, N/tiers....
- formation de base et certifications
- non pas nombre d'années d'expérience mais difficulté technique ou richesse des expériences...
- responsabilités
- personnalité du salarié
- relation avec son manager!
- Paris, Nantes ou Pouillé-les-coteaux? Les salaires en fonction de la ville changent énormément (je ne parle même pas de l'Inde...)
- ect

Les ESN ont souvent des grilles qui leurs permettent de jauger ton niveau de compétences et donc de salaire à l'embauche. L'évolution de ce salaire passe par la suite par ton manager : il est donc mieux de bien s'entendre avec lui si possible...