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:salut:
L'équipe de Miratech vous propose une nouvelle étude portant sur la façon dont les CV sont vus par les recruteurs.
N'hésitez pas à faire part de vos remarques et commentaires concernant cette étude.Citation:
Miratech a mené une enquête pour déterminer les éléments qui permettront à votre CV de faire la différence. Conclusion principale : votre CV est lu en 40 secondes.
:fleche: Bien réaliser son CV : les points qui comptent.
:merci: à eux.
Quelques détails intéressants.
En revanche... Les extraits suivants interpellent tout de même :roll:
Citation:
selon les recruteurs interrogés, la réponse n'est pas unanime.
Citation:
il n'y a pas eu de réponse unanime
Citation:
Les recruteurs ne sont pas tous d'accord
Ca fait quand même penser à une grande loterie, non ?Citation:
Une majorité de recruteurs
Steph
Il est évident que savoir si un CV va plaire à un recruteur relève par certains aspects du hasard. Pour autant, de nombreux points sont régulièrement discutés avec des avis contradictoires sur ce qu'il faut faire ou pas.
L'avantage ici est que l'on peut voir quels sont les aspects qui peuvent relever d'un choix personnel ou pas.
Maintenant, si on prend par exemple la photo, il est dit qu'il n'y a pas d'avis unanime, cependant, en regardant l'illustration associée, on voit quand même que 46 % considèrent qu'il vaut mieux en mettre une, on peut donc en conclure qu'il faut la mettre.
Surtout, sachant qu'il faut 40 secondes pour se différencier, l'étude permet de savoir sur quels points insister.
C'est tout de même effarant de voir que le regard du recruteur passe autant de temps sur la photo...
Je suis content de vivre dans un pays où les cv sont anonymisés un minimum.
Dernière fois que j'ai refait mon CV pour une boite US(filiale en France), on m'a interdit de mettre la photo(ou tout élément permettant d'identifier mon sexe, mon âge, mon statut militaire, mon groupe ethnique, ou autre élément pouvant mener à une discrimination). Ca aurait été éliminatoire, direct.
Pour soutenir 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ : la méthode US devrait être imposée en France : pas d'âge(même si les dates de diplôme et la carrière permettent d'avoir une idée), pas de photo, pas d'éléments discriminants. Après, quand on a choisi de faire venir les gens en entretien, on éliminera moins facilement sur un défaut de photo. Ca peut toujours arriver, évidemment - mais probablement moins souvent.
Merci pour l'étude !
Remarque :
Dans la conclusion, il est dit que :
Alors que dans le corps du post, il est dit que :Citation:
le CV est lu dans l'ordre : de haut en bas et de gauche à droite ;
Citation:
Ils lisent les CV dans l'ordre, de haut en bas et de droite à gauche.
Effectivement, il s'agit manifestement d'une coquille car l'illustration montre bien la lecture de gauche à droite.
J'ai corrigé. ;)
:merci:
Bonjour,
Un recruteur est être humain, il choisi en fonction de son cognitif
- vécu
- métier d'origine
- sensibilité
Après, il utilisera l'aspect protocole (ce qu'on lui demande de faire en cherchant une compétence)
Dans le monde, informatique, et c'est regrettable deux visions s'opposent, j'ai appris cela d'un manager multimedia ...
"Il faut toujours soigner l'image d'un produit car c'est déjà 60% du travail acquis"
Que cela soit des informaticiens de gestion, des admins réseaux, beaucoup pensent que le concept ou la technique sont bien plus importants,
dans un premier temps c'est faux, entre une appli super belle, non fonctionnelle et une moche mais superbe techniquement
on aura tendance a faire confiance au ressenti de notre perception visuelle, c'est un tord certe.
Tout cela pour dire que qu'en je prends 5 secondes pour lire des CV, effectivement, j'apprécie l'esthétique.
40 secondes, c'est long ? c'est à la relecture alors ?? ;)
Après c'est une autre histoire ;)
Olivier
Comme chacun le sait le CV est le premier regard que va porter sur vous l'entreprise pour laquelle vous postulez. Un moyen simple de se démarquer est de produire un document ayant une mise en page soignée qui respecte les règles typographiques d'usage. La lecture en sera facilité et l'impression du recruteur n'en sera que meilleure. Donc bien évidemment le meilleur moyen d'arriver à ce résultat est d'utiliser LaTeX :mouarf:
Le pôle emploi force pour supprimer l'entête du CV: age, sexe, service militaire effectué ...Citation:
Envoyé par el_slapper
Et les SC2Is le font directement avec leur dossier de compétence/ client/ ...
Mais très très peu de recruteur choisissent en fonction de ces informations et des fois cela permet de ne pas aller en entretien pour rien: :mrgreen:
Mon vécu: j'ai répondu à une offre mais elle a été mal formulée parce qu'il fallait être véhiculé pour aller chez le client [offre de support].
L'entretien a duré 2 minutes parce que j'étais arrivé un peu en retard à cause du ... RER :mouarf:
Et une fois un recruteur m'a dit qu'il faisait attention au statut militaire, parce qu'il avait embauché un turc et qu'il était parti au bout de X mois pour faire son service: :?
Et du côté d'Amiens, il y a eu un grand ramdam parce qu'un boucher ne voulait pas recruté de musulman. Il me semble qu'il a été condamné
Le problème de la photo c'est qu'il en avoir une où tu fais sérieux - propre - pro, mais pas sérieux "balais coincé dans le derrière".
Cela peut paraître bête mais c'est assez difficile :mrgreen:
Le seul problème de LaTeX c'est Word, et les parsers de fichiers Word :whistle:Citation:
Envoyé par -Nikopol-
Bien d'accord avec toi.Citation:
Envoyé par -Nikopol-
Heu, tu retardes de 8 jours? ;)Citation:
Envoyé par -Nikopol-
S'embêter avec LaTeX... bon ok, si on maitrise déjà pourquoi pas. Mais aller en tant que novice sur du LaTeX? C'est aimer se faire du mal.
Un bon MS Office ou un Open Office font très bien le travail. Avec un peu de rigueur.
C'est un gros problème dans les TI, vu que les recruteurs comprennent plus ou moins difficilement (voir pas du tout) les enjeux, ils font du placement de produits.Citation:
Envoyé par nathieb
heu... pas comprisCitation:
Heu, tu retardes de 8 jours?
Les sondés ont majoritairement menti. Il FAUDRAIT passer 40 secondes sur un CV... mais en réalité ils doivent passer dix secondes sur chacun vu les erreurs de recrutement qu'il y a un peu partout.
Blagounette douteuse sur le 1er avril. My bad :aie:Citation:
Envoyé par -Nikopol-
Très bon article, ça m'a donner envie de refaire le mien... :ccool:
Article intéressant bien que succin. Il manque aussi des chiffres sur le nombres de CV visionnes
Apres, il faut aussi arreter de croire que le CV est une science exacte et qu'il existe LE CV qui mettra tout le monde d'accord. Faite un CV consensuel et qui vous correspond, ne negligez pas la langue et respectez les eventuels lois anti discrimation (pas de photo, pas d'age, pas de ci ou ca) et ca ira très bien.
Je suis d'accord. Ca demande une toute petite prise en main mais on arrive a des résultats sans appel.Citation:
Envoyé par -Nikopol-
http://www.latextemplates.com/wp-con...13/03/cv_9.png
http://www.latextemplates.com/wp-con...3/05/cv_10.png
PS : Si les CV sont des vrais (ce que je pense), faudrait pas anonymiser un peu ? Je pense aux numéros de téléphone par exemple.
Bonjour, ca vient d'être publié dans la rubrique LaTeX de developpez. Réaliser un CV de qualité avec LaTeX/