Salaire contrat de professionnalisation: votre avis sur mon coefficient?
Bonjour à tous.
Je vais essayer de faire au plus clair: Il me semble qu'il y a un décalage entre ma formation et mon coefficient Syntec.
J'ai obtenu un BTS informatique de gestion (niveau III) en juin 2010.
Je suis rentré dans la société pour laquelle je travaille en juillet 2010 (cdd saisonnier) et j'y ai débuté un contrat de professionnalisation pour passer un diplôme de niveau II (BAC+4). Ce contrat de professionnalisation à pris la forme d'un CDI (donc embauché à la suite du diplôme comme si de rien n'était...), ETAM coefficient 275.
Déjà ici le coeff n'est pas respecté car j'ai un bac+2 et le 275 équivaut à
Citation:
Le collaborateur possède, sur un domaine particulier, la connaissance technique de méthodes et procédés et les met en oeuvre à partir de consignes générales.
Niveau de formation à titre de référence : IV
Pour autant, j'ai été payé un peu plus que les minimas imposé par le contrat de professionnalisation (négociation).
J'ai obtenu mon titre BAC+4 (niveau II) en juillet 2012.
(j'ai travaillé comme si de rien n'était en juillet et aout 2012).
J'aurais pu arrêter mes études là, mais j'ai enchaîné sur un autre diplôme (BAC+5 niveau I toujours en contrat pro) de septembre 2012 à janvier 2014
Cependant mon coefficient n'a jamais évolué depuis juillet 2010. A l'obtention de mon BAC+4 (et légèrement en cours de formation), Mon salaire à évolué à 1800€ brut mais si je regarde la Syntec, j'aurais du être
passé cadre POSITION 1.2 (coefficient 100) après septembre 2012.
Citation:
Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l’Education Nationale Coefficient 100
De plus, j'ai lu cela dans la syntec sur le CP:
Citation:
Quelle est la rémunération minimum perçue par le salarié ?
Si le salarié occupe une fonction ne relevant pas d’une classification Ingénieur ou Cadre, sa rémunération brute ne pourra être inférieure à 85% du salaire minimal conventionnel correspondant au coefficient immédiatement accessible par le diplôme ou la qualification préparée, ni être inférieure au SMIC.
Si le contrat est supérieur à 12 mois, la rémunération est portée à 100% du salaire minimum conventionnel pour la deuxième année.
Lorsque le salarié occupe une fonction relevant d’une classification ingénieur ou cadre, sa rémunération brute ne pourra être inférieure au salaire minimal conventionnel.
Ce qui veut dire que si on prend le minima du coeff 1.2 (2021,00 euros) x 0.85 = 1717euros minimum. Donc ma société est en règle si je prépare un bac+5 car elle me paierait 1800, mais pas quand je préparais le bac+4?
Qu'en pensez vous? J'ai besoin de vos eclaircissements :mrgreen:
