SOPRA et les seniors

Juste une petite alerte pour les futurs candidats chez SOPRA, si vous êtes expérimentés.. faites très attention au discsours surfait et enjoleur de SOPRA (qui peine a recruter et garder des seniors). Rien de ce qui vous era dit en entretien ne sera confirmer une fois dans les murs. SOPRA affiche un visage de bon père de famille, ces SSII des années 90 qui pratiquaient un certain état d'esprit solidaire et de proximité..il n'en est rien .. tout le contraire. Aucune considération humaine, aucun management digne de ce nom, salaire au lance pierre, socièté qui tire financièrement sur les moyens, projets inexsiatnts a part des TMA a ne plus savoir qu'en faire ..Seniors = éviter SOPRA a moins d'être a 5 ans de la retraite .. et encore

DSI ? Mais t'es resté combien de temps chez eux ?

Citation:

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Envoyé par prolive

Juste une petite alerte pour les futurs candidats chez SOPRA, si vous êtes expérimentés.. faites très attention au discsours surfait et enjoleur de SOPRA (qui peine a recruter et garder des seniors).

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Et les juniors aussi. Y en a qui partent tôt, comme dans toutes les SSII. En fait ils ont des méthodes "d'appropriation familiale" : un discours qui dit au Jeune Développeur : tu deviendras chef de projet dans dix ans, voici les étapes step by step années après année ; ils te traitent vraiment comme un gamin à qui ils donnent de "l'argent de poche", et sont allergiques aux mots primes, augmentations voire rémunération.

Visiblement, SOPRA fait toujours dans le "jeunisme à outrance"...
(remarquez c'est pareil chez CAP, ATOS, STERIA et toutes les autres grandes SSII je pense)

ça me surprend car il y a 10 ans il me semblait c'est une des ssii où la pyramide des ages était la plus large.

Je n'ai jamais été chez Sopra mais c'est par les consultants que je croisais.

Citation:

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Envoyé par phili_b

ça me surprend car il y a 10 ans il me semblait c'est une des ssii où la pyramide des ages était la plus large.

Je n'ai jamais été chez Sopra mais c'est par les consultants que je croisais.

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Quand j'y étais(jusqu'en 2007), ils se plaignaient d'un "gap" : ils avaient plein de vieux, plein de jeunes, mais rien entre deux(sauf moi, mais bon, je ne suis pas bon à ce point là :oops: . Et encore, je n'étais pas si vieux).

Ca dépend de ce que tu entends comme pyramide des âges, mais je suis surpris qu'il n'y a pas plus de démissions parmi les 0-5 ans d'expérience.

Il y a peut-être aussi la branche logicielle ou des TMAs internalisées qui font que certaines personnes y trouvent leur compte, en terme de "tranquilité".