SSII Negotation Salaire

Dans un entretien que j'ai eu ces derniers jours,quand la question est venu,j'ai donné la fourchette de salaire,comme d'habitude.

On m'as offert le plus bas de la fourchette.
J'ai essayé de negocier,disant que j'ai des proposition bien plus haute mais dans une autre zone de france.
La personne as repondu que vue mon profil,c'etait le maximum qui il pouvait m'offrir.

J'ai pas encore reçu de retour sur ma candidature,mais si l'entreprise me veut je peut encore essayé de gratter un peu au dessus?Et si oui,comment?

Merci

Généralement quand on donne une fourchette c'est que le minimum de la fourchette est ce qu'on accepterait de travailler. S'il t'offre le minimum il faut déjà te dire que c'est ton minimum, à toi de faire les calcules avant.

Maintenant rien ne t'empêche d'aller voir ailleur puis de leur dire par mail ou en face à face avec une proposition d'une autre entreprise de s'aligner ou de laisser tomber.

Bah quand o me pose la question,je dit la fourchette pour le poste,pas vraiment ce que moi j'accepte ou pas..

Logiquement la fourchette que tu donnes c'est ce pour quoi tu accepterais de travailler.

Pourquoi tu donnes une fourchette si tu sais que le minimum de ta fourchette ne te conviendra pas ?

Perso, si j'étais recruteur et qu'en face j'ai un candidat qui me donne une fourchette, automatiquement je lui donnerais le bas de sa fourchette, c'est logique et tu ferais certainement pareil ;)

Citation:

---

Envoyé par Jean-Michel Ormes

Pourquoi tu donnes une fourchette si tu sais que le minimum de ta fourchette ne te conviendra pas ?

Perso, si j'étais recruteur et qu'en face j'ai un candidat qui me donne une fourchette, automatiquement je lui donnerais le bas de sa fourchette, c'est logique et tu ferais certainement pareil ;)

---

On me demande quel sont mes pretensions salariel.
Je repond "je sait que dans la zone,le normal c'est entre X et Y"..
Je pensais pas que on m'offrirai le minimun:oops:

Mais vue la situation,c'est tourjours possible de gratter un peu plus?

Citation:

---

Envoyé par ReptilPt

On me demande quel sont mes pretensions salariel.
Je repond "je sait que dans la zone,le normal c'est entre X et Y"..
Je pensais pas que on m'offrirai le minimun:oops:

Mais vue la situation,c'est tourjours possible de gratter un peu plus?

---

C'est ton premier entretien ? :mouarf:

Citation:

---

Envoyé par nightcluber

C'est ton premier entretien ? :mouarf:

---

Non,et c'est pour ça..
C'est vrai que on m'as jamais offert le plus haut de la fourchette mais generalement on m'offre le "milieu"

Citation:

---

Envoyé par ReptilPt

Non,et c'est pour ça..
C'est vrai que on m'as jamais offert le plus haut de la fourchette mais generalement on m'offre le "milieu"

---

8O8O8O

Citation:

---

Envoyé par ReptilPt

Non,et c'est pour ça..
C'est vrai que on m'as jamais offert le plus haut de la fourchette mais generalement on m'offre le "milieu"

---

Il ne faut pas donner de fourchette. Même hors crise, tu auras la plus basse.
J'ai un peu joué avec ça début 2001 (avant la crise de fin 2001), j'ai revu un société et je leur ai dit que je ne lui avais pas choisi pour une question de salaire. Le commercial m'a dit :
"si c'est une question de salaire, on peut monter"
ce à qui j'ai dit : "fallait pas prendre la fouchette basse." :mouarf:
aujourd'hui, on ne peut plus s'amuser à ça.

Bref, un ami cherche du boulot, il a passé un entretien (la semaine dernière), pour lui, il a placé la barre haut : 45k (5ans d'xp)
il a eu une proposition à 46k. :mouarf:
ok, ça doit être super rare comme situation.

Moralité, demander 2-3k de plus que voulu pour avoir une marge de négo.

+1, qd tu vas à une brocante et que tu vends un objet, si un potentiel client te demande combien tu en veux, tu donnes un prix, pas une fourchette :roll:

Implicitement, en donnant une fourchette, tu indiques la plage de salaires pour laquelle tu es prêt à travailler avec eux.

Quant au chiffre à donner, il est aussi communément gonflé par rapport au montant pour lequel tu sera pret à bosser (36K demandé, attends toi à te voir proposer 34k par exemple :))

Citation:

---

Envoyé par jpcheck

+1, qd tu vas à une brocante et que tu vends un objet, si un potentiel client te demande combien tu en veux, tu donnes un prix, pas une fourchette :roll:

Implicitement, en donnant une fourchette, tu indiques la plage de salaires pour laquelle tu es prêt à travailler avec eux.

Quant au chiffre à donner, il est aussi communément gonflé par rapport au montant pour lequel tu sera pret à bosser (36K demandé, attends toi à te voir proposer 34k par exemple :))

---

Oui je comprend mon erreur maintenant.

J'ai essayé de faire grimpé un peu,disant que j'ai des offres plus hautes dans une autre region de france (Sur Paris),mais la reponse as été qui il y as une difference entre l'IDF et le reste du pays (normal).Donc le commercial as continué a dire que X etait le maximun qui offrait.

Je sait pas si ça faut la peine,si on m'offre vraiment le poste,de dire encore une fois "oui je suis interessé,mais on m'offre plus haut ailleurs".

Citation:

---

Envoyé par ReptilPt

Je sait pas si ça faut la peine,si on m'offre vraiment le poste,de dire encore une fois "oui je suis interessé,mais on m'offre plus haut ailleurs".

---

Ca se tente, mais ça dépend de la situation :recrutement sur profil ou mission, ou si tu as un profil très recherché.

En 2005, j'ai dit à Alten qu'Atos me proposait mieux, ils ont monté de 2k leur proposition.

Bah, tu peux donner une fourchette, mais tu mets ce que tu veux en bas ! C'est comme si, pour reprendre l'exemple de la brocante, tu demandais le prix d'un bibelot et le vendeur répond : "entre deux et cinq euros", tu vas lui donner combien ? Cinq euros ?

Enfin perso comme beaucoup ici je ne suis pas adepte de la fourchette. Je prends ce que j'estime valoir et je le surgonfle un peu.

C'est une grosse comédie.

Citation:

---

Envoyé par Glutinus

Bah, tu peux donner une fourchette, mais tu mets ce que tu veux en bas ! C'est comme si, pour reprendre l'exemple de la brocante, tu demandais le prix d'un bibelot et le vendeur répond : "entre deux et cinq euros", tu vas lui donner combien ? Cinq euros ?

Enfin perso comme beaucoup ici je ne suis pas adepte de la fourchette. Je prends ce que j'estime valoir et je le surgonfle un peu.

C'est une grosse comédie.

---

C'est que je vais faire dans me prochains entretien.
Mais comme j'aime vraiment cette proposition la,j'essaie de la gonflé un peu,pour l'accepter :oops:

Dans ce cas essaie d'obtenir quelques entretiens (on va dire entre un et trois) parmi des sociétés qui ont un "profil" identique. Augmente la borne basse de ta fourchette jusqu'à hauteur de ce que tu veuxou ne donne pas de fourchette pour mieux estimer. Donne trois valeurs différentes, on va dire ce que tu veux X, puis X+2 à la deuxième société, X+4 à la société (en K€) pour voir si ça peut monter.

Si ça se trouve, ta fourchette basse correspond au marché et tu pourras difficilement avoir mieux.

En fait il y a plusieurs manières de gérer.
C'est vrai qu'on a tendance a considérer la fourchette comme le salaire que tu accepterais dans n'importe quelle situation...

Du coup si tu dis 41-45k, on te propose 41k. Mieux vaut demander au moins 43/47k. Tant que c'est pas 10k de plus, ça passe pas trop mal.


Après tu peux aussi expliquer à la RH que le minimum de la fourchette que tu donnes est le salaire à partir duquel tu considères qu'une proposition est un minimum raisonnable, mais que pour toi, ça reste un mauvais salaire et que tu ne choisirais une offre avec ce salaire qu'en dernier recours, sauf exception du genre poste vraiment passionnant...



Moi je trouve que le mieux à faire c'est de prendre le recruteur a son propre piège:

Citation:

---

J'aime pas les fourchettes car vous prenez toujours le minimum. Et si pour une fois on faisait l'inverse et vous me donniez une fourchette de salaire qu'il est possible d'offrir pour mon profil?

---

Et tu prends le haut de la fourchette bien entendu :D
Bon après le mec peut toujours de sortir une fourchette complètement pourrie mais dans ce cas d'office tu peux te casser je pense...

En entretien, tu sais combien tu vaux. Tu donnes un seul prix. Précises éventuellement si tu acceptes le variable.
C'est à prendre ou à laisser.
Il peut arriver que le recruteur demande si c'est négociable. A toi de préparer ta réponse.

J'ai eu, il y a de nombreuses années, un collègue qui est allé demander une augmentation. Il n'a pas donné de montant. Il a demandé au RH de proposer combien il acceptait de mettre.
Mais c'était à une époque ou l'informatique avait le vent en poupe. C'est peu de le dire.