Entretien pour le poste de DBA Oracle

Bonjour tous le monde ;

Je ne sais pas si c'est autorisé d'ouvrir ce genre de discussion :oops:

Je vous fais un petit résumé de ma situation:

Je suis Titulaire d'un Master en Electronique option Télécommunications, mais j'ai toujours eu un penchant pour le monde de l'INFORMATIQUE & le DÉVELOPPEMENT :roll: enfin bref j'ai eu la chance de travailler avec le titre de mon diplome (Master) pour une boite d'intégration d'ERP en Algérie et j'ai occupé le poste de DBA débutante pendant presque 14 mois et durant ces mois j'ai appris pas mal de choses !! [application des patchs, clonage, gestion des différent beugs de la base de données, développement des reports .....] mais le problème qui se pose c'est que je n'ai pas une très bonne base j'essaye d'apprendre au fur et à mesure :) même la boite ou je bossais ne m'a pas fait de formations..........etc

Enfin, Demain j'ai un entretien chez une grosse boite, je sais qu'il n'ont pas vraiment de charge !! si je serai retenue pour le poste de DBA je n'aura que 2 base de données oracle a gérer :) mais j'ai peur de l'entretien :cry: j'ai peur qu'on me pose de question et je serai coincée.


Alors la question que je me pose !!
Quelles sont les taches essentielles que je serai amener a faire (si je serai retenue pour ce poste bien sur) pour la gestion des deux bases de données Oracle ???

Sachant qu'ils ont une méthode de sauvegarde via RMAN et un site de secours 'DATAGUARD'.

Merci pour vos réponses.

:aie:

S'il n'y a que 2 bases, la gestion sera plus pointue que si tu en as 20 à gérer.
Première chose importante, la sauvegarde Rman, il faut que tu sois au top là dessus.
Le rôle du DBA est de s'assurer de l'état de santé de la base, donc c'est principalement de la surveillance.
L'autre partie c'est de vérifier que les données sont bien sauvegardées pour ne perdre que le minimum en cas de crash et d'avoir un temps de reprise assez réduit.

Sur les questions, il faut que tu saches répondre aux questions sur Rman et Dataguard.
Ensuite faut savoir sur quel environnement sont les bases (unix, windows, etc..)
Faut savoir scripter sur cet environnement là.

Après les questions vont aussi peut être dépendre de la volumétrie, du nombre d'utilisateurs, de la sécurité, politique de sauvegarde, etc..

Prépare bien tes questions et bonne chance !

la question principale va porter sur les performances
que fais-tu pour analyser les perfs ?
les DBA négligent cela alors c'est leur principale tâche

rman, dataguard etc.. tu peux automatiser cela avec des scripts

tu dis qu'avec le temps t'as développé tes propres outils et requêtes et que tu commences par le rapport awr et le top 5 des évènements .. là tu auras l'air crédible un peu

tu parles ensuite des indicateurs auxquels tu prêtes attention: hit cache, i/o (indexes), top temps de réponse, etc..

Bon, c'est un peu tard.

Mais un premier entretien est généralement un entretien RH (en France, pour ce qui est de l'Algérie je ne sais pas).

En gros la personne en face de vous analyse votre comportement et vos diplômes, vos motivations point barre. Pas besoin d'essayer de lui parler technique il y a de forte chances qu'elle n'y comprenne que dalle. Il est possible qu'elle dispose d'un QCM pour valider votre niveau technique, et si c'est le cas, à votre place je fuirais à toutes jambes.

Bref un premier entretien est rarement technique. D'autre part, il est inutile de chercher à se sur-vendre en feignant d'être un expert de toutes les technologies. Les recruteurs préfèrent avoir en face d'eux des personnes conscientes de leurs lacunes plutôt que des mythomanes trop surs d'eux.

Ceci dit, ce n'est que mon avis sur la question.

Citation:

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Envoyé par ojo77

Bref un premier entretien est rarement technique. D'autre part, il est inutile de chercher à se sur-vendre en feignant d'être un expert de toutes les technologies. Les recruteurs préfèrent avoir en face d'eux des personnes conscientes de leurs lacunes plutôt que des mythomanes trop surs d'eux.

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Si seulement c'était vrai ... Le problème c'est que beaucoup de postes ouverts demandent N technologies, avec des niveaux hallucinants. Alors le recruteur à qui on a dit "il faut absolument que le candidat maîtrise tout ça", bein il n'a pas le choix. Et il va faire passer selon toute vraisemblance un pipoteur plutôt qu'un type honnête et qui aurait mieux fait le boulot, parce que capable d'apprendre vite et bien sur le tas.