Compréhension exercice certification Java

Citation:

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Envoyé par tchize_

J'ai fait ce genre de truc à une interview
"Alors, voilà le résultat de votre test psychologique, pourriez-vous le commenter?"
"Non"
"Comment ça non?"
"Mais commentaires seraient désobligeants envers les personnes ayant réalisé ce test"

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bravo! donc conseil aux candidats potentiels: si vous êtes sûr de votre coup vous allez perdre quelques postes mais celui que vous allez gagner vaudra vraiment la peine!
(attention quand même: j'ai participé à pas mal de recrutements et il m'est arrivé d'avoir des "mauvais coucheurs" qui n'avaient pas le niveau de leurs prétentions techniques ... là il ont passé un mauvais quart d'heure : ceux qui ont été pris quand même l'ont été sous "surveillance" ... ils ont rarement tenu le coup).

je me souviens plus exactement de la réponse exacte que j'avais donnée, mais c'était un truc du genre "Vous pensez vraiment qu'on peux savoir si quelqu'un est apte au travail avec des questions comme préférez vous la couleur verte ou prendre un café le matin?"

ta remarque me fais sourire car il est scientifiquement possible de le dire ;) on appel cela le profiling. Le seul truc c'est que de nos jours c'est une mode et des personnes qui se disent experte dans le domaine sont en fait des abrutis. Et les recruteurs joue de plus en plus la dessus que sur les compétences de la personne recruté.

La lecture des gestes, la graphologie, la PNL ... tu as énormement de domaine d'analyse de la psychologie humaine qui sont pour certains faux mais qui font pourtant leurs preuves.

De nos jours quand tu n'as pas un chasseur de tête en face de toi mais un directeur ou autre ils ont peur de recruté car si le candidat n'est pas bon ou joue un rôle de gentil alors que c'est un con pour le virer derrière c'est mission impossible.

Maintenant au dela de cet aspect un peu poussé, quand un recruteur te pose une question bizarre, j'ai eu le droit à slip ou caleçon, entre un candidat qui répond vous etes un abruti et un qui dira votre question ne me semble pas pertinente , tu choisis lequel?

c'est sa d'avoir 50 candidats pour 1 poste les recruteurs ont le pouvoir.

Edit : je m'excuse pour le hors sujet du post ^_^°.

pas de souci pour la déviation du post
bon sinon merci pour la réponse sur l'exo qui est en fait un exo de la certif java que je suis en train d'étudier en anglais :D comprend pas tout à 100% mais le principal est acquis.
effectivement ce genre de question tu peux l'avoir à un entretien d'embauche mais que tu utilises pas forcement dans ton codage de tout les jours....

Je dirai même plutôt "tu ne le vois jamais sauf dans des cas extrêmement spécifiques, et si tu le vois, c'est majoritairement une cochonnerie" :aie: