Refuser un poste après l'avoir accepté

Bonjour tout le monde,

Je suis très perplexe en ce qui concerne un sujet très décisif pour moi. En fait, je venais de démissionner d'un poste dans une période assez critique. Mais,je le regrette pas, je me suis dis , il vaut mieux rester au chômage que perdre ses journées à faire des trucs nul. J'ai postulé à des postes en nombre limité , c'était on peut dire une recherche ciblé. J'ai reçu du coup des réponses en nombre limité. J'ai reçu une réponse positive de Sopra Bordeaux à laquelle j'ai répondu Oui. En contrepartie, il y a Steria Paris (qui sont assez lent dans leur processus de recrutement), j'ai passé un entretien avec son responsable de recrutement, qui m'a proposé de passer un deuxième entretien avec le RH après quoi soit je pars à Paris pour rencontrer le directeur soit on stoppe le processus de recrutement si l'entretien avec RH ne se passera bien. voilà, moi, l'idée de vivre une expérience professionnel à paris m'intéresse beaucoup. si j'avais répondu à Sopra c'est parce que d'une part le poste m'intéresse et d'autre part je peux pas attendre tout le processus de Steria pour décider. Du coup, je me demande , si l'entretien avec Steria se passe bien. Est ce que c'est bien vu de revenir sur sa décision et refuser Sopra en faveur de Steria ? Aussi, je profite pour demander votre avis sur les deux entreprises.

Merci d'avance pour vos conseils .

Ce n'est pas interdit, c'est certain.

Bien vu de revenir sur une décision ? Je crois bien que tu réponds toi-même à la question.

Reste à savoir que des gens qui partent d'un poste, qui démissionnent, qui ne concluent pas leur période d'essai, qui finalement ne signe pas car il va ailleurs, c'est finalement autant le lot des entreprises que des candidats qui n'ont pas de réponses à une candidature, qui ne voient pas leur période d'essai se conclure, qui se font licencier pour un motif spécieux.


Tu as autant besoin de vivre qu'une entreprise, et tu ne vas pas avoir un fichier qui va te marquer à vie à cause de cette décision. Par contre évidemment, changer d'avis et revenir chez Sopra si Steria ne te prend pas ou ne te plait pas, ça sera difficile.

Merci pour ta réponse,
Donc , je reste sur mon oui à sopra. et je poursuis le processus de recrutement avec steria. si on me prend et que leur offre me parait attractive, j'accepte l'offre de steria et j décline celle de sopra? c'est vraiment une situation qui n'est pas du tout facile, je dirai quoi à sopra dans ce cas?

Citation:

---

Envoyé par Rokia88

Merci pour ta réponse,
Donc , je reste sur mon oui à sopra. et je poursuis le processus de recrutement avec steria. si on me prend et que leur offre me parait attractive, j'accepte l'offre de steria et j décline celle de sopra? c'est vraiment une situation qui n'est pas du tout facile, je dirai quoi à sopra dans ce cas?

---

Tu leur dis "désolé, je me suis emportée en répondant positivement à ma premiere proposition. Je passe encore des entretiens, je suis toujours intéressée par votre proposition mais je souhaite rencontrer tout le monde afin d'être certaine de faire le meilleur choix, je vous donne ma réponse définitive dans maximum x semaines"

Tu peux aussi ne rien dire, rien ne t'y oblige.

Mais la réponse d'HerQuLe est surement la plus correcte sans te faire passer pour un salaud qui veut à tout prix partir.

Après, tout dépend du délai qu'on te donne chez Sopra. Si tu commences la semaine prochaine ta période d'essai, ça reste une période d'essai.

Quand on voit souvent que trois mois après l'embauche il faut encore trois mois de plus pour qu'un employé (IC) soit essayé, pourquoi il faut des regrets ? Des fois il y a des bonnes raisons pour se séparer d'un employé, mais combien de fois les raisons sont bien moins bonnes ?


Au fait, si les noms des boites sont correct, il n'y a pas grand monde qui a été accepté au poste proposé par Sopra. Rien n'interdit aux employeurs de lire ce forum. Donc maintenant je pense qu'il faut éviter aussi de raconter n'importe quoi à Sopra.

Merci encore une fois pour vos réponses.
@Jérôme_C: en fait, j'ai pas du tout compris ce que tu veux dire. j'ai trouvé ta réponse cette fois-ci très mystérieuse . est ce que tu peux me ré-expliquer ton point de vue plus clairement?

@HerQuLe: merci bien pour ta réponse 'apaisante' . je la trouve très professionnelle. cependant, c'était moi qui ai relancé Sopra pour leur demander si ma candidature a été retenue ou pas. Donc , j'ai leur montré mon intérêt pour le poste (ce qui est réellement le cas), et je voulais savoir leur décision me concernant. je devais pas faire ça , mais voilà j'ai pris une décison rapide et me voilà entrain de me poser la question est ce que c'est le bon choix? est ce qu'il fallait pas attendre de voir comment ça va se passer avec Steria?
Je sais pas du tout comment se comporter, surtout que le personnel de Sopra était aimable et très attentif?. Cela dit, je compte pas leur mentir juste pour justifier mon désistement. mais je trouve pas non plus la bonne manière pour exprimer ça.
Je pense que cette situation pourrait arriver à n'importe qui?, après une très mauvaise expérience, on cherche le mieux pour ne pas revivre la même déception et le même echec:cry:

C'est vrai que c'est un peu confus. Je recommence en étant plus clair.


Tu peux te permettre de ne pas avoir de scrupules sans être cynique pour autant.

Être gentil est une chose. Être réactif dans les décisions est une autre chose. MAIS tu le dis bien toi-même, il y a d'autres choses qui sont prises en compte. Tu ne dois pas te focaliser sur les premières choses.


Tant que tu n'as signé aucun contrat de travail, on te laisse toujours la possibilité de voir ailleurs. Et si tu as signé un contrat de travail, je trouve que moralement tu es un peu plus lié à l'entreprise, mais techniquement, tu as toujours la période d'essai pour te décider.

Aussi, dans la situation inverse, je dis que ça se passe exactement de la même façon. Quand il y a un entretien, en fait il y a plusieurs entretiens, car plusieurs candidats sont sélectionnés. Le fait d'être sympathique à un entretien et de faire durer l'entretien ne dit pas que le candidat est pris (certains le croient). Seule la proposition de signer un contrat est une déclaration d'embauche. Et par exemple, quand en dernière phase d'embauche, pour ceux qui sont presque arrivés à être sélectionné, mais il n'en fallait qu'un, on leur dit qu'on garde leur dossier, que le candidat sélectionné peut toujours se désister ou sa période d'essai ne pas être conclue. On trouve ça normal, pourquoi cela ne serait-il pas normal quand ça se passe de la même façon du côté du candidat ?

Le marché du travail, c'est autant une entreprise qui cherche des candidats, qu'un futur-employé cherche des entreprises. Dans le meilleur des cas, l'intersection de la une solution est une seule entreprise pour un unique chercheur d'emploi. Mais parfois l'intersection est vide (poste non pourvu / chômage). Et dans ton cas, l'intersection donne plusieurs entreprises. C'est loin d'être anormal.


Donc pas de scrupule, la situation n'est pas si délicate que tu le penses.

D'ailleurs, ce que je disais à la fin de dernier message, du personnel de Sopra peut très bien déjà avoir lu cette discussion est être au courant de ton dilemme :D



Un exemple personnel dans un autre domaine que l'embauche :
Je veux acheter une dizaine de disque dur avec certaines caractéristiques. Je demande d'abord à un détaillant, qui cherche, il n'a rien en stock pour l'instant. Le détaillant est super sympathique, je blague souvent avec lui, les relations sont assez conviviales. Je demande ensuite à un grossiste, qui a affiché une indisponibilité de deux mois. Les relations avec le grossiste sont plutôt bonne, la commerciale est très dynamique. Quelques jours plus tard, le détaillant me fait un prix. J'attends la réponse du grossiste, qui satisfait ma demande finalement avec un prix unitaire presque deux fois moins cher que le détaillant. Eh bien, j'ai renoncé à la première offre qui était plus réactive pour me tourner vers le bien moins cher. Je n'ai pas hésité à donner les raisons à mon détaillant, mais je sais que certains ne le font pas, certains aurait simplement déclaré qu'il n'y avait plus de commande à ce propos.

Ai-je eu tord ? Je ne pense pas, et je pense que ta situation est la même. Je précise dans l'histoire, que pour l'un ou pour l'autre, j'ai l'habitude d'appeler régulièrement, même si c'est pour me faire dire qu'il n'y a aucune réponse.

Merci Jérôme_C, je vois plus claire maintenant.
j'ai une autre question, est ce que c'est correct d'appeler le responsable de steria pour lui demander un rendez vous le plus tôt possible ?

Citation:

---

Envoyé par Rokia88

Merci Jérôme_C, je vois plus claire maintenant.
j'ai une autre question, est ce que c'est correct d'appeler le responsable de steria pour lui demander un rendez vous le plus tôt possible ?

---

Tu peux leur dire que tu as deja une autre proposition a laquelle tu dois répondre rapidement et que donc tu espères qu'ils soient réactifs.

Ça peut toujours être une méthode pour voir vraiment l'intérêt de ta candidature, mais alors plutôt que de demander un rendez-vous qui viendra en son temps, je dirais qu'il faut plutôt demander des informations quant à l'avancement du recrutement. Tu veux t'organiser et avoir une idée de la période à laquelle tu pourras être rappelé. Les gens qui t'embauche doivent bien se douter que tu n'es pas 24H/24 à guetter une demande de rendez-vous.

Cet entretien avec le RH, il est déjà pris ou pas ? Du coup je ne comprend pas tout.


Le problème dans ce genre de processus de recrutement étagé, c'est que tu vas difficilement aller plus vite que la musique. Plutôt qu'incorrect, disons que demander un rendez-vous le plus tôt possible ne sera pas productif.



Il faut aussi savoir qu'un recrutement est souvent long car tu n'es jamais la personne idéal, et les gens laissent durer la période pendant laquelle les candidature peuvent arriver.

Si tu as l'impression qu'on te veut vraiment à un certain niveau, tu pourrais faire jouer un peu de pression en faisant entendre que tu as d'autres proposition à plus courte échéance (peut-être jouer l'innocence et demander l'avis à Steria ?). Mais c'est à double tranchant.

Merci pour vos idées précieuses :)

En fait , l'entretien avec le RH n'est pas encore pris: J'ai passé un entretien avec le responsable de recrutement à Paris. Après une semaine, il m'a recontacté pour me dire que le responsable de RH va me contacter pour passer un deuxième entretien . j'ai pas encore reçu un appel de ce dernier. et je sais pas quand est ce qu'il va le faire. D'après , le responsable de recrutement , il devait me contacter la semaine dernière !

Citation:

---

D'après , le responsable de recrutement , il devait me contacter la semaine dernière !

---

C'est une très bonne raison pour rappeler :)

Tu n'es pas la première ni la dernière dans ce cas.

En 2005, j'ai postulé pour changer de boulot. J'ai été accepté chez Atos, j'ai accepté (mais le boulot ne me plaisait pas trop vu que c'était la même chose qu'avant). J'ai aussi été pris chez Alten. Je me suis dit qu'Alten était la meilleure solution pour le refaire un "bon" CV pour la partie expérience technique, donc je ne suis pas allé chez Atos.

Des boites comme Steria ou Sopra ont un peu l'habitude de ce genre de situation. Au pire, ils vont te faire un discours moraliste, mais il ne faut pas y faire attention, c'est des commerciaux qui voient une ressource rentable ne pas arriver.

Je ne sais pas où tu en es. Tu as signé quoi ? Promesse d'embauche ? Même si tu as signé un contrat, tu leur dis que ça ne sert à rien de venir 1 jour et de démissionner dans la foulée, c'est de la perte de temps pour tout le monde (surtout pour le service administratif de Sopra).

J'ai déjà passé un entretien chez Sopra (c'est vieux c'était en 2000), et je n'aurais aucun scrupule à refaire la même chose qu'avec Atos.

Mais dans tous les cas, ne lâche pas Sopra tant que tu n'as pas la réponse ferme de Steria.