Envoyé par
GrandFather
Au delà du seul aspect risque, je vois quand même un gros défaut à cette idée. Comment pourra-t-on demander aux gens de s'investir à fond dans leur activité professionnelle en sachant qu'ils pourront se faire débarquer à tout moment et sans recours, pour des motifs qui ne pourront avoir aucun rapport avec leurs compétences et leur investissement ? Certes, le motif économique existe déjà, mais il est bien intégré et accepté par les salariés, surtout dans les PMI/PME où il est plus facile pour eux de se rendre compte de l'état de la santé de leur entreprise que dans un grand compte. Si demain tu peux te faire licencier parce que l'odeur de ton after-shave incommode ton encadrement, ou plus sérieusement parce que ton patron estime que, bien que tu fasses parfaitement ton job, il pourrait en avoir « plus » pour son argent, ou parce qu'il a un neveu à caser, je ne vois pas trop comment on va bien pouvoir réhabiliter la « valeur travail » ou encore restaurer le lien de confiance rompu entre salariés et entreprises.
Évidemment, on peut supposer que les entreprises ne licencieront que pour des motifs raisonnables et justifiés, mais une population homogène « d'acteurs calculateurs et rationnels », ça n'existe que dans la théorie économique...