Quel est votre avis à propos de présentation de feuille d'évaluation lors d'entretien?
Bonjour à tous,
Bientôt je vais avoir un entretien RH pour un poste très intéressant :mrgreen:
Lors des entretiens RH on pose souvent des questions concernant le caractère et la personnalité du candidat, des question du genre:
- Quels sont vos points forts?
- Quels sont vos point faibles?
- Si je demandais à vos collègues de me parler de vous, qu'est-ce qu'ils me diraient?
- etc.
Cet emploi, sera mon deuxième emploi après le stage de fin d'études (j'ai 3 ans d'expériences). Chaque année, lors d'entretien annuelle j'ai été très bien noté sur la feuille d'évaluation (disponibilité Excellente, relationnel Excellent, Engagement Excellent, mais bon malgré ça, quand vous commencez de parler de la négociation d'augmentation ... bon courage ! :?)
Est-ce qu'à votre avis ça serait juste de présenter à la RH de la nouvelle entreprise cette feuille d'évaluation bien notée? pour leur dire voyez combien j'étais bien vu dans mon ancien boîte. Déjà est-ce que d'un point de vue juridique c'est légal de faire ça? si oui, est-ce qu'à votre avis ça serait raisonnable ou pas du tout?
Merci par avance,