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Bonjour je viens de décocher mon master informatique et je veux bien renforcer mon bagage informatique avec un certificat Java (JEE) sachant que je maîtrise bien (java ,jsp,servlet,Struts,EJB,webservice). Je voudrais savoir j'ai besoin de quoi pour passer le certificat sans avoir de le repasser (surtout que c'est coûteux au point de vue argent). Et je voudrais bien savoir si il existe des examen blanc ou de la documentation.
Cordialement.
Tu as ce site avec pas mal d'infos : http://www.javaranch.com/
Ensuite pour se préparer, tu peux acheter un bouquin de préparation.
Ils insistent sur les notions à connaitre pour l'examen, et tu y trouveras des examens blancs pour progresser.
Ces certificats ont-ils vraiment une valeur? Je veux dire par là, est ce que els entreprises le (re-)connaissent?
Difficile à dire.
Disons que ça fait toujours un petit plus entre deux CV équivalents; enfin c'est mon point de vue.
Ca permet également de compléter ses connaissances.
Une entreprise qui ne connait pas les certification java ne doit pas connaitre grand chose en java alors. Après si pour elle ça a de la valeur, ça dépend de l'entreprise j'ai envie de dire. Ca dépend de son point de vue et de ce qu'elle en pense. En tout cas, dire que l'on a été certifié par le "possesseur" du langage est significatif par bon sens.
A mon avis rares sont les entreprises qui prendront cet argument pour non valable. Soit elle ne connaissent pas et déjà on apprend quelque chose au recruteur, ce qui sous-entend tes connaissance, soit elle connait et il y a peu de chance qu'elle n'en pense pas du bien, surtout si l'entreprise a conscience de la difficulté de l'épreuve.
Déjà par entreprise il faut remplacer recruteur pour être exact. Et peu importe la boite ton cv peut arriver dans les mains d'un recruteur + ou - expérimenté. Et pour les 2-3 que je côtoie qui recrute en Java aucun ne connait ces certifications. D'où ma question sur leur pertinence.Citation:
Envoyé par oneagaindoguys
Et c'est utopique de croire que le recruteur va aller se renseigner... Quand il a plus de 100 cv a éplucher pour un poste devant être opérationnel la semaine prochaine (cas général) il prend pas ce qu'il connait pas.
Oui enfin, ça ne remplacera pas un diplome et une expérience professionnelle.
Ca ne peut-être qu'un plus, pas un handicap à l'embauche.
C'est exact, mais un recruteur digne de ce nom sait ce qu'il cherche. Je doute que les recruteurs que tu cottoies soient très informé du monde java que leur entreprise utilise. Pourrons-nous évoluer dans ce genre de structure ?
De là à dire que ça ne vaut pas un diplôme, ça reste à voir, car on prouve la son niveau d'expertise. C'est en deça d'une expérience professionnelle c'est vrai aussi
Quand je dis que ça ne remplace pas un diplome, je veux dire que posséder une ou plusieurs certifications ne font pas de toi un bon développeur (ce qui est peut-être également dit d'un diplome, certes)
C'est quand même beaucoup de par coeur, et je trouve qu'on insiste pas assez sur la compréhension globale.
Très d'accord. Mais comme tu l'as reconnu, c'est aussi très souvent le cas avec des diplômes. Si c'était à moi de choisir, je dirais que ça se vaut, sauf si le diplôme a bonne réputation.Citation:
Envoyé par fr1man
Personellement, quand je dois éplucher des CV, c'est une chose qui me permet de le passer de la catégorie "connait plein de mots qui font buzz" à la catégorie "peux démontrer sa connaissance". Maintenant, de la même manière, un sample code, un expérience professionnelle pertinente et autres choses du genre font la même chose.
Quand on recrute, on les reconnaît tout de suite les CV des "ptits jeunots" :aie: Pas au manque d'expérience, mais au fait qu'il connaissent tous "très bien" des tonnes de language. Alors qu'en général, un type avec "de la bouteille" va en connaître très bien (mais réellement) un ou deux, en matriser correctement 3 ou 4, et vaguement avoir touché 5 ou 6 :mouarf:
Alors à l'interview, je prend un des language très bien du jeunot et je pose 1 ou 2 questions plus ou moins complexe (à quoi ça ressemble un design pattern Factory en java, Pourriez vous me dire à quoi sert un LayoutManager et m'en citer au moins 4?) Et là j'aborde même pas ni l'AOP, ni les Generics :p En général ça fini en "connaissances basique" pour tout le CV:calim2:
Pour le reste, pour ce qui est du temps d'épluchage. Ben 100 CVs pour un poste, zen avez de la chance, je suis content en général quand j'en ai 4 valables dans les mains dont au moins 2 se présentent à l'interview :aie: Mais faut dire que je bosse à un endroit où faut avoir 2 mois devant soit entre l'envoi du CV et le recrutement. Résultat, dans les 2 qui restent, t'en prend un et il dit "ha ben finalement, non, je viens pas" :cry:
je suis d'un avis exactement opposé: la certification a de la valeur pour les recruteurs qui n'y connaissent rien. Comme ils sont nombreux on a intérêt à sacrifier aux idoles, mais si le recruteur connait son métier il vaut mieux parler d'autre chose.Citation:
Envoyé par oneagaindoguys
Je peux te certifier ;) que ce n'est pas James Gosling (ni aucun membre de son équipe) qui a écrit les différentes versions de l'examen de certification.