Coefficient proposé inférieur à mes compétences

Bonjour,

Je suis actuellement développeur dans une SSII. J'étais au coeff 115 (Syntec), je suis récemment passé 130. J'ai 4 ans et demi d'expérience.

Je suis en recherche d'un nouveau poste. On me propose un contrat statut cadre, position 2.1, coeff 100. J'ai demandé pourquoi on ne me proposais pas un 115 au minimum : "le coeff 100 est adapté au salaire proposé", alors qu'il est plus élevé que l'actuel (avec le coeff 130). Tout le reste (mission, salaire,...) me convient.

Sur la Classification des ingénieurs et cadres (I.C.), je vois que le coeff 100 est destiné au débutants ayant un diplôme d'école (je suppose Bac +5). Les 105 et 115 ont pour seules différences l'âge de la personne : moins ou plus de 26 ans. Sur ces définitions, je suis donc 115 minimum.

- La société a-t-elle le droit de me proposer un coefficient qui ne correspond pas à mon expérience, mes facultés, mon âge ?
- Aurais-je un avantage à l'accepter ?
- Sur l'avenant 39 de la Syntec, il y a plus de 500 euros de différence de salaire moyen : est-ce que cela peut jouer en ma défaveur (lors d'une future augmentation par exemple), si je suis trop au dessus du minimum ?
- Est-ce que cela peut bloquer mon évolution dans la société et l'acquisition de nouvelles compétences ?

Bref je suis un peu perdu, je ne sais pas si c'est une entourloupe ou pas :calim2: Qu'en pensez-vous ?

Personne n'a une petite idée ?

Vous êtes 130, 4 ans d'XP, et on vous propose 100 : vous acceptez ou pas ? :P

Perso j'ai jamais trop compris a quoi ça servait ces coefs.

Ok ça impose un salaire minimum à l'employeur mais on est généralement tous bien au dessus...

Du coup pourquoi se soucier du coef?


Par contre il me semble que le passage d'un coef non cadre a cadre a son importance car l'entreprise cotisera plus pour ta retraite ou un truc du genre.
Si quelqu'un peut confirmer?
Peut-être que tous les changements de coef ont un impact la dessus finalement?

Peut être peux tu déjà demander à la société pourquoi ils ont choisi ce coefficient qui à priori ne correspond pas à tes capacités ?

j'ai jamais trop fait attention non plus à mon coeff.
sinon oui le statut cadre/ non cadre à des impacts en termes de cotisation social, ce n'est pas les mêmes caisses.