Salaire double compétence Ingé/Business

Bonjour à tous,

Après quelques années d’études, il me faut maintenant négocier mon premier salaire d'embauche et j'aimerais donc avoir vos avis.

Sur mon CV:
- Un Master en Management & Gouvernance SI
- Un diplôme d’ingénieur informatique avec une spécialité architecture des logiciels
- Un an d’étude à Dublin niveau bac+4
- Un DUT génie logiciel
- ~2 ans de stages dans des boites variées, TPE dans l'open source au Canada, SSII internationale, labo de recherche en Ireland, 6 mois chez un éditeur d'ERP, 6 mois dans l'Aérospatial ...
- tous mes tuteurs ont été très satisfait de mon travail.

Lorsque des SSII me demandent mes prétentions salariales, je demande souvent 35k en province et 38k sur Paris, et on me répond alors que c'est trop.

Plusieurs SSII me proposent des contrats dans le BI (province), j'ai eu grâce à mes relations les prix de leur forfais jours: ~600 euro.
L'une d'elle me propose une négociation, devrais-je revoir mes prétentions à la baisse ou pas ?

Si ils te facturent 600€/j ils peuvent bien te payer correctement...
J'ai un package de plus de 40k et on me facture 450 et ma boite y trouve son compte...




T'as pas mal de diplomes et deja une petite expérience (quoiqu'un peu trop diversifiée?) et le marché sur Paris est pas trop mal en ce moment (cf Valtech a publié aujourd'hui une augmentation de CA de 44%).

38k sur Paris me semble acceptable pour une boite. Après c'est vrai qu'en province c'est généralement plus de 3k en dessous des salaires parisiens...

Bonjour,

Pour un niveau junior, ta demande est un peu élevée vs ce qu'offrent les entreprises actuellement.

Le salaire d'un junior dépend:
- du lieu: Province / Paris
- du niveau d'études
- job: si tu es technique ou fonctionnel: les techniques (dev) ont un salaire < aux fonctionnels (ceux qui définissent le besoin avec le client, rédigent les livrables, paramètrent l'application, testent ...). tu auras l'info dans ton contrat.
- de la formation (université 2 à 4 KE de moins que les grandes écoles)
- de la taille de la société et du type de société
- expertises "rares"
- l'experience (mais ne fait pas trop la difference car les juniors ont généralement tous au moins 1,5 an de stage à l'embauche)

=> Un junior technique commence généralement entre 32 et 34 KE.

Attention, le marché se porte bien donc il y a aussi bcp plus de choix pour les recruteurs. Les ressources "Juniors" ne sont pas rares!

A toi aussi de faire tes preuves .... dans le conseil, le salaire peut vite monter.

Saleté de grille salariale dans les SSII ;)

Effectivement ton profil est intéressant et "au-dessus de la moyenne" (enfin, sur le papier... je ne sais pas ce que tu as fait techniquement dans tes missions, mais visiblement tu le présentes bien). Ce qu'il faut, c'est le présenter mieux encore, essaie vraiment de trouver ce qui peut te démarquer d'autres candidats.

38K je trouve ça beaucoup, mais pas mal par rapport à ce que tu as présenté, mais encore faut-il savoir ce que tu veux faire. 38K pour un développeur junior, c'est beaucoup (et peu en même temps, sachant que la moyenne d'un développeur junior à Paris doit être 35-36).
38K pour un architecte junior (ça existe ?), ça me semble correct. Peut-être mettre l'accent sur l'architecture (ton diplôme, ton poste directement dans l'ERP), mais encore faut-il que ce soit ce que tu veux faire.

Architecte junior... ça fait un peu rire quand même. Ok on enseigne l'architecture à l'école, mais sans quelques années d'expérience au moins tu n'es pas capable de faire grand chose à mon avis...


Moi 38k sur Paris ça me semble pas extraordinaire. Il a un bon profil et en ce moment les développeurs commencent plutôt a 35/36k en moyenne (et pas 32/34, c'est un peu bas Plume ça c'était plutôt en 2008 ^^).

Mais en même temps il va falloir justifier pourquoi tu gagnerais plus que les autres, et donc bien te vendre... Pour certaines boites, ca ne sera pas négociable, et pour d'autres ça passera... Le tout est de faire beaucoup d'entretiens, tu en rencontreras forcement qui paient mieux que d'autre. Mais n'oublie pas que le salaire ne fait pas tout non plus et qu'il faut voir sur le long terme :)

Après tu dis que tu demandes 38k...La question est: est-ce que tu espères 38k? En package ou en brut fixe? (En package tu peux obtenir plus à mon avis)
De toute manière dis toi que même si tu demandais 35k, la majorité des SSII te diraient "c'est trop pour nous" juste pour le principe d'essayer de négocier ton salaire à la baisse... D'ou l'interet de demander 40k (ça passe pas toujours par contre), comme ça ils sont tout content de te baisser de 2k et tu te retrouves a 38k ^^

Hello,
Merci beaucoup pour vos réponses et conseils. Je ne recherche pas spécialement un job d’architecte :) car je pense qu'il me manque encore beaucoup d’expériences.

Par contre, je vais essayer de m'orienter vers des postes pas seulement techniques, car ce qui me plait vraiment en ce moment c'est le côté business (Master en Management). Mon dream job du moment serait de travailler pour un venture capital spécialisé dans les nouvelles technologies ;)

Je ne cherche pas à avoir un meilleur salaire que la moyenne mais simplement ne pas me faire avoir sur le salaire, condition de travail ...
J'envisage aussi de m'expat ou de me lancer à mon compte. Les prochaines années risquent d’être mouvementés :ccool:

Je suis tombé sur ce lien intéressant si ça peut aider certain :
http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/a...turation_t.htm

Tiens justement c'est exactement ce lien que je cherchais à te sortir par rapport à ta facturation mais je savais plus ou j'avais lu ça ^^

Après ca n'est pas parce qu'on te facture très cher que c'est toujours possible de négocier... Cf dans les grandes boites de consulting entre autre...