Est-ce qu'on peut ? On DOIT !
Oui, je peux m'attirer les foudres en disant ça. Cependant, je pense que les RH doivent avoir l'habitude d'avoir une majorité de gens qui mentent sur leur salaire et travaillent sur ça. Prenons un exemple : si tu dis que tu es à, disons 35K et que tu brigues un poste à 42K, le gap de 7K ne paraît pas trop grand, mais le rapport 42/35 l'est, il faut dire que tu es à 38 et que tu demandes 44.
Pour revenir sur ce que tu dis, le salaire est quasiment doublé (et les responsabilités multipliées par 10), c'est pas du tout crédible... Si tu savais que le poste était à 65, il aurait fallu dire que tu étais à plus de 50 même...
Par curiosité, quel est le rôle de ce poste à 65K ? C'est quasiment le salaire d'un architecte extrêmement expérimenté dans une grande banque privée... c'est quand même énorme !