Avis sur Lincoln

Hello,

J'aimerais avoir des feedback sur Lincoln SSII apparemment axée sur SAS et du Microsoft BI et .net.

Ambiance, type de mission, formation, salaire ???

Merci

Voilà ça fait un peu plus d\'un an que je travaille dans cette boite en tant que que consultant BI. Elle est très connu dans le monde SAS.
Ce que je n\'ai pas aimé dans cette boite :
- Salaire très bas.
- Toute les formations se font dans le cadre du DIF ( droit individuel à la formation ) et il n\'y a aucun moyen de les faire autrement.
- Des missions à perpette les oies
- Indémnités repas à 16,10/jour, le premier mois je me suis retrouvé avec 1800€ net ( pour un ingénieur....). Pour ceux qui sont intéressé par cette ssii je vous conseille de bien négocier votre salaire au début, et il faut surtout prendre le temps de bien comprendre les conditions salariales proposées.
- Le CE est inexistant. même pas de ticket ciné !! Ils propose deux fois par an des biscuits, des parfums (plus chère que dans le commerce).
- Managers : C\'est généralement des présta plus expérimentés, qu\'on voit tout les 3 mois pour discuter de la mission, négocier une augmentation, il y a des mauvais et des moins mauvais, et quelque bons.
- C\'est une petite boite, il n\'y pas vraiment moyen d\'évoluer.
- Un truc que je n\'ai pas encore compris, le remboursement du pass navigo, Les présta ne sont pas remboursé tous pareil, et ça se fait à la guise du manager ( très bizarre comme fonctionnement).
- loll j\'ai failli oublié la mutuelle, vous n\'avez pas intérêt à tomber malade, C\'est vraiment la pire mutuelle que j\'ai vu de ma vie, j\'étais plus satisfait de la CMU quand j\'étais étudiant pour vous dire...

Avantages :
- Les collègues sont sympas ( c'est relatif à la mission dans laquelle tu tombe)
- C\'est une bonne boite pour celui qui veut se perfectionner dans SAS, mais il faut ce casser très vite après.
- Des support de cours disponible : statistique, langage SAS

Merci pour le retour biJoe.

Ce qui est un peu dommage c'est que j'avais déjà remarqué ton feedback sur notetonentreprise.com ;)

Citation:

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Toute les formations se font dans le cadre du DIF ( droit individuel à la formation ) et il n\'y a aucun moyen de les faire autrement.

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Je pense qu'il y a pire, j'ai connu une boîte où le DIF ne pouvait être utilisé que pour des formations du type apprendre la cuisine ou la déco, etc.. Mais pas pour des formations qui ont avoir avec l'informatique, allez savoir pourquoi ...:roll:

Citation:

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loll j\'ai failli oublié la mutuelle, vous n\'avez pas intérêt à tomber malade

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C'était quelle mutuelle? Ca + le salaire bas + le pass navigo non remboursé + des tickets restos à 16 € = ça donne pas envie en effet :aie:

Citation:

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C\'est une bonne boite pour celui qui veut se perfectionner dans SAS, mais il faut ce casser très vite après.

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Perfectionnement assez cher payé au regard des inconvénients, non ? Ils ont quels types de clients et quels types de missions ? Si j'ai bien compris tu as plus taffé sur le côté SAS : c'était plus des missions types analyses de données ou plus mises en place de reporting ?

Excuse la réponse tardive.
Il s'agit en effet de mon post sur notetonentreprise.fr.
Concernant le DIF, j'ai des potes qui ont pu financer des formations au cnam grâce à ce droit, et je préfère l'utiliser pour apprendre à faire du jardinage ( c'est personnelle) que pour de faire une formation imposée.
La mutuelle c'est filhet-allard & cie, une merde !!!!!! ( en plus ils augmentent les cotis en 2011 :S )
Par contre le passe navigo est remboursé à 50%, pour d'autre c'est à 70%, et certains à 100%.... aucune logique.
Petite rectification : on touche les 16.1€/jour ( environ 3.5K€ annuelle net d'impôt) avec notre salaire, ce n'est pas des tickets restaurant. En gros quand tu négocie ton salaire, si tu demande 37K€, bhen on va te proposer le package suivant :

Fixe : 31.2 K€ ( que tu devras diviser par 13 et non par 12 pour avoir ton salaire mensuel)
Repas : en net 3.5K€ = environ 4.3 K€ brut.
intéressement /participation : estimé à 1.5K€ ( trop surestimé)

Donc ton salaire est de 31K et non de 37K, la plupart des candidats disent oui, tel que cela est présenté ils pensent qu'ils vont toucher le jackpot, et quand le premier mois ce termine, ils découvrent que les indemnités repas sont versé à N+1 ( concrètement ça fait -330 euros sur le premier salaire) . Je conseil donc à tout les candidats de bien négocier leur salaire au début, en comprenant bien le package salariales proposé, et ne pas avoir honte de poser des questions, même s'il s'agit de l'euro près.

J'ai oublié de dire un truc aussi, c'est que les responsables, ( PDG, oui PDG.. directeur de departement et autres sont très accessibles, chose rare chez les autres SSII)

En résumé ,lincoln reste une bonne boite. Si on veut à tout prix avoir des missions SAS ( que ça soit BI ou stat ) c'est là boite ou il faut aller. ils ont pas mal de clients, banque ( surtout) telecom, energie.Mais je reste contre le fait se borner à une technologie ou à un outil ( tout en reconnaissant la supériorité de SAS).

NB : Je vous présente mes excuses pour les fautes d'orthographe :mrgreen:.

Bonjour,
Je me permets d'apporter mon avis sur cette SSII,y ayant travaillé un et demi.

- On te place sur des projets par forcèment en adéquation avec tes compétences. L'entreprise privilègie le max de projets.
- Le niveau des chefs/ directeurs de projet est très hétérogènes, il y a du très mauvais comme du bon (< trop rare).
- Les salaires sont bas.
- Tu apprends bcp de choses.Le DIF te permet d'avoir une formation.
- L'ambiance est bonne entre les collègues
- Les avantages (CE,mutuelles...) sont inexistants

Bien pour te faire la main,

PS : A noter le renouvellement automatique de la période d'essai "au cas où".

Bonjour,
Je me permets de poster mon avis ayant déjà travaillé dans cette SSII.
Salaires très bas, recrutement massif des jeunes diplômés et des étrangers qui ont besoin de faire leur changement de statut salarié, après au bout d'un ou deux ans max partent ailleurs.
Des missions lowcost à perpète, sans réelle valeur rajoutée.
Management très médiocre : Peu/Pas de suivi : On te jette chez un client après c'est toi qui doit tout gérer...
Peu/Pas de possibilité d'évolution, il faut savoir bien faire lèche-cul.

Bon
et bien moi je suis encore chez Lincoln,
je souhaite réagir sur plusieurs points :

1) l'accompagnement de la mission est certainement l'une des forces principales de la société Lincoln, nous sommes suivis de très prêt par des "manager". Surtout quand on débute.

2) j'ai rejoint Lincoln et j'ai commencé par 3 semaines de formation, c'est un renforcement exceptionnel sur les technos SAS principalement réalisé des "managers" qui ont un vécu impressionnant. J'étais chez un concurrent de Lincoln avant , rien à voir ! Si vous voulez devenir un spécialiste ou un expert SAS, vous n'avez pas le choix => LINCOLN. Vous irez très loin dans les techniques.

4) Les missions, plutôt riches : coté "STAT", coté "BI" ça dépend des clients.

3) Le CE, effectivement, il est pauvre et il fait ce qu'il peut.

4) Les salaires, mouhai pas terribles, gros efforts d'optimisation vis-à-vis des charges et impôts.

5) Ambiance sympa, les manager sont vraiment dispo, ce me change de ..., et ils écoutent et tiennent compte de nos remarques.

6) Ateliers : Lincoln organise des "Rendez-vous du Jeudi" pour présenter et échanger sur des sujets techniques ou fonctionnels. Ils sont plutôt d'excellentes factures. Souvent accompagné par des consultants de SAS

Bref une société qui pourrait avoir des médailles si les salaires étaient plus élevés, pas de chichi ni de voyages au Maroc au catalogue, l'argent va plutôt dans l'intéressement ce qui me va (3,nK€) c'est bon à prendre.

A+
Sam

Sam_d_2014 : tu pourrais nous décrire les missions sur lesquelles tu as travaillé et l’environnement technique ?

Juste parce qu'un seul message pour dire en résumé "franchement, tout n'est pas rose mais on est quand bien vachement bien chez Lincoln", c'est on ne peut plus suspect...

Bonjour,

C'est vrai que tu n'en dis pas assez pour être convaincant: une mission riche en BI je suis curieux de savoir de quoi il s'agit.

A+

Bonjour à tous,

Je rafraîchis ce post car j'ai été contacté aujourd'hui par Lincoln pour un poste de consultant SAS. Y'aurait-il d'autres avis, + récents, concernant cette boîte ?

J'ai 3 ans d'expérience dans les statistiques et le décisionnel sur SAS après une formation d'ingénieur et je me demande si cette opportunité est bonne pour mon parcours professionnel.

Je vois certains avis mitigés donc je suis sceptique.

Merci pour vos retours

Je pense que tu as déjà pas mal de point sur lesquels tu vas pouvoir poser des questions précises et lors de l'entretien, tu verras si ça n'a pas changé.

A fuir!!!!!!!!!Bonne expérience si l'on souhaite se former à faire face à un management composé de personnes aussi classe que mon post.
Bref, une ssii comme les autres...sauf qu'ils payent moins bien et a fortiori se gavent plus.

Jeunedip : Ayant été récemment contacté par cette SSII, je serai intéressé à ce que tu développes ton propos.

J'ai passé quelques années chez lincoln après mon diplôme

Voici un rapide aperçu

Salaires inférieurs au marché : bien négocier, et ne pas se laisser berner par les primes de panier repas et le 13ème mois qu'ils intègrent dans le package très faible pour le faire gonfler... Bien comprendre les conditions de versement et ce que ça implique en terme de vos droits futurs... En tant que JD, on tombe facilement dans le panneau... je mentionne aussi la faible participation (bien gonflée à l'entretien d'ailleurs) et le CE, si vous aimez payer plus cher que dans le commerce 8O

Attention aussi à la clause de non-concurrence

Missions à faible valeur ajouté, parfois lointaines, beaucoup d'inter-contrat...

Croissance : en berne pendant 10 ans, avant que le rachat par une grosse SSII à la réputation sinistre n'engendre un recrutement discount massif, toutefois tempéré par des périodes d'essai "non-concluantes" une fois sur deux :aie:

Les possibilités de promotions vers des postes à responsabilité sont celles qu'on trouve dans une boîte blindée de papys et de mamies qui l'ont rejoint à ses débuts il y'a 20 ans... aka "proches du néant" :mrgreen:

Le seul point positif que j y vois avec le recul reste les bonnes opportunités de progresser sur la techno SAS dans l'optique d'une spécialisation. Sinon, mieux vaut passer son chemin ;)

Ah, les divorces avec les anciens salariés sont compliqués chez lincoln... Coups bas (même bien après votre départ), prud'hommes...

Des vrais requins... Mais avec des "valeurs familiales" :ptdr: