Démission et DIF

Bonjour à tous,

Suite à un refus de rupture conventionnelle je souhaite démissionner prochainement de ma SSII. Seul problème, j'ai accumulé 60h de DIF (bien évidemment les demandes de formations que j'ai faites au cours de mon passage dans cette boite m'ont toutes été refusées :roll:) et j'aimerais, autant que possible, en profiter - ou au moins ne pas "tout" perdre.

Mes recherches sur le sujet m'ont indiqué qu'une loi passée en novembre 2009 permettait la portabilité du DIF, voire une indemnisation à hauteur de 9.5€/heure (quelque chose dans le genre).

Pour faire simple ce que je voudrais, c'est effectuer une formation durant mon préavis(montant à mes frais minoré des heures du DIF - c'est certainement pas maintenant que ma boite va découvrir la valeur "générosité"). L'idée, c'est que même si je sors quelques centaines d'euros de ma poche, je suis gagnant d'un autre coté vu que j'effectuerai cette formation sur mes heures de travail, que je serai payé et que ma SSII ne gagnera rien sur mon dos durant cette période.

D'où mes questions :

Si je demande à bénéficier de mon DIF pendant mon préavis, l'employeur peut il s'y opposer ?
Est ce que la formation peut être effectuée sur le temps de travail ? L'employeur peut il refuser de la prendre et me dire de la prendre même en partie, sur mon temps de congés (j'ai cru comprendre que dans le cas normal, c'est du 50/50 pour le DIF)?
Puis je déduire du montant de cette formation le capital correspondant aux heures de DIF (c'est toujours ça de gagné..)
Et enfin pensez vous que ce que j'envisage de faire est jouable ?

Voilà pour la chose. Merci d'avance pour vos retours.

PS : si je me suis trompé de section merci à un modérateur de déplacer le topic à l'endroit approprié.