Salaire , négociation et coef cadre ?

J'ai vu un peu les écrits et comme je suis un peu dans le même cas je me permet de rajouter ma demande sur le même post :

A savoir j'ai deux master 2 (ingénierie logicielle puis architecte logicielle ) les deux passé en alternance (donc deux ans d'expériences logiquement) + stage de 3 mois

J'ai une proposition de Cap a Nice (Sophia antipolis) de 31KE le truc en lisant le contrat j'ai pas tout compris :
c'est sur 13 mois et plus en détails c'est écrit :

-12 mois a 2385e ce qui fait : 28620E
- prime vacance 1/2 mois versé en avril
- prime fin d'année 1/2 mois versé décembre

donc ma question: est ce que cela vous parait cohérent ? et si je comprend bien les 31Ke il y a tout dedans et j'aurai aucune prime sur l'année (enfin rien de plus)

aussi le deuxième point : c'est le type -> cadre position 1.2 coef 100 .

Sachant que j'ai une autre mission dans une autre ssii (petite) et qui me branche pas trop mais plus avantageuse matériellement et le contrat c'est plus cadre position 2.1 coef 115

ca change quoi ces coef ...

Merci de vos réponses

Ca change par exemple le salaire minimal qu'ils sont obligés de te verser selon la convention syntec (cherches sur google). De toute manière tu es au dessus...

Le 13eme mois de cap leur sert à te refourguer les primes obligatoires de la convention syntec :mouarf: c'est malhonnête et courant :mouarf: N'empeche que 31k, même tout compris, c'est pas forcement une escroquerie sur Nice je pense même si tu as un profil intéressant.

Alors j'ai plus de précisions maintenant, ils ont pas pris en compte mes deux année d'apprentissage et mes 3 mois de stage ce qui font 9*2+3 = 21 mois de présence en entreprise (je rentre entant que débutant à 100%). et chez cap apparemment c'est inévitable ils prennent en compte que les CDD/ CDI.

Bon après ils m'ont dit Que j'ai 25Jrs de congés +8RTT qui passeront a +2 en deux ans.

globalement 31ke c'est dans les normes le ik c'est que les primes y sont inclus donc finalement j'ai a peine 28620 si je prend les choses dans la réalité.

J'ai eu une information qui me parait pas correcte : on me dit que pour avoir le net que je toucherai par mois il faut enlevé 22% du salaire je pensais plus à 27% ? vous avez des idées sur ce point ?

Oula j'ai regarder le syntec ils était ivre qu'on ils l'ont écrit ?
1.2 coef 100 => 20148 K€/ an a mes souvenir c'est ce que touchais un bagagiste a Roissy !

Citation:

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Envoyé par spax

Oula j'ai regarder le syntec ils était ivre qu'on ils l'ont écrit ?
1.2 coef 100 => 20148 K€/ an a mes souvenir c'est ce que touchais un bagagiste a Roissy !

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C'est le salaire minimum légal, ils n'ont pas le droit de te payer moins, mais ils te paient généralement plus rassures-toi :)

C'est un peu le smic des informaticiens quoi.


Ensuite c'est pas seulement chez Cap: les expériences en stage / alternance ne sont que très rarement compté comme des années d'expérience. Au mieux, avoir de l'expérience te donnera plus de chance, mais rarement un meilleur salaire :)




Au passage il faut arrêter de croire que l'alternance donne une expérience considérable par rapport aux stages.
Quand on calcule si tu passes 3j par semaine en entreprise. Ça fait environ 125j par an si tu enlèves les vacances (+ 5 jours offerts pour révisions), soit 250j complets dans l'entreprise sur deux ans.
Une bonne partie des écoles d'ingé proposent maintenant entre un an et un an et demi de stage en fractionné. Il n'y a pas de vacances. 1 an de stage = 260j dans l'entreprise.

Bref 1 an de stage equivaut largement à 2 ans d'alternance en terme de présence dans l'entreprise. Tu n'as pas un avantage si significatif par rapport à un autre candidat si ce n'est que tu as approfondi plus longuement un sujet (qui pourra ou non être valorisé) alors que le stagiaire a vu plus de choses différentes. Et tu t'en es aussi mis plus dans les poches ;)

Citation:

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Envoyé par spax

globalement 31ke c'est dans les normes le ik c'est que les primes y sont inclus donc finalement j'ai a peine 28620 si je prend les choses dans la réalité.

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Non dans la realité tu toucheras 31k, les primes vacances et fin d'années sont obligatoirement versées. Plusieurs (beaucoup? toutes?) les SSII te payent ainsi sur 13 mois pour éviter d'avoir à te payer la prime vacances en plus. Mais au final ton salaire est bien 31k.

La proposition est pas exceptionnelle, mais tout à faire dans la norme des SSII.

Au niveau du coeff, c'est toujours mieux d'etre 2.1 / 115 et que 1.2 / 100 mais au final ça te changera pas la vie de tout les jours. Sauf qu'en 2.1 ton entreprise peut attendre plus de toi. Et à contrario en 1.2 tu peux légitimement dire que certaines taches ne sont pas de ton ressort.

Tu n'as qu'à regarder la description des coeff sur la convention syntec.