Internet au travail - Une excuse pour virer facilement ?
Bonjour,
J'ai été licencié pour faute grave, mi juin par mon employeur très spécial. Je travail comme développeur de sites internet et nos conditions de travail sont des plus atypiques. L'employeur ne vient que très peu souvent, il vit à l'étage et nous contact par skype (similaire à MSN), depuis quelque temps , notre employeur ne nous donnait plus de travail, nous ne faisions que la maintenance des sites. Il y a eu un licenciement économique en mars et un lundi en juin, j'ai eu la surprise de découvrir les serrures changés que j'ai fait constater par huissier et aucunes raisons n'a été avancés. Une mise à pied conservatoire a été engagée sur 3 semaines, après un entretien en vu d'un licenciement, il m'a avancé que je travaillais pour mon compte sur le temps de travail, et que je faisais du travail inutile comme des mises à jours de logiciels. Dans ma lettre de licenciement un peu plus tard, il a été rajouté des centaines de téléchargement de musiques (que je n'ai pas réalisé, et qu'il ne peut prouver non plus) et que mon ex-employeur serait peut-être amené à m'envoyer au pénale (raisons non expliqués). Il à été obligé pour me remplacer car il à fait un licenciement économique 2 mois auparavant, donc il fallait trouvé un motif graves.
Sachant que sur 1 semaine de 35 heures, j'ai travaillé réellement que 50 minutes pour la maintenance d'un site internet et que le reste du temps, mon employeur ne nous donnes rien, il ne répond pas à nos messages. Et au bout d'une semaine, j'ai cherché à approfondir mes compétences avec des sites sur internet dans le développement, et s'est justement cela qu'il me reproche, c'est l'utilisation de l'ordinateur à des fins personnels (une auto formation) qu'il à considérer comme du travail personnel (les exemples, les sujets de pratique et tutoriaux qui sont restés sur mon ordinateur) qui selon mon avocat est une faute grave au yeux de la loi (une loi totalement incomplète).
Travaillant dans le milieu de l'internet, étant continuellement connecté, et avec la législation en vigueur sur l'internet en générale, il y a t il à votre connaissance une loi ou une jurisprudence qui aurait une quelconque valeur face à ça ?
Nous voila en mars et gros soucis de plus
Salut,
Et voila la suite, nous sommes le 22 mars et normalement le jugement aux prud'hommes est demain mais....
Oui il y a un gros MAIS, nous devons reporté le jugement car la partie adverse n'a pas envoyé leurs conclusions aux prud'hommes. L'avocat du défenseur nous a expliqué qu'il n'a aucuns contact avec mon ancien employeur et qu'il ne peut faire ses conclusions faute d'informations.
Mon ancien collègue toujours en place se tourne les pouce faute de clients, ni aucuns contact avec son employeur depuis 1 mois, il a sa paye qui tombe quand même.
Avec mon avocat, l'on fait un report, demain nous aurons une nouvelle date de jugement, et si les conclusions ne sont toujours pas là à la date du report, nous passeront en jugement sans mon ancien employeur.
Mon employeur a t il trouvé le moyen de ne pas y passé en jugement ?
Peut il reporter indéfiniment le jugement ?
Que risque t il de plus ?
Merci