Les ingénieurs sont-ils des machines humaines ?
Les ingénieurs sont-ils des machines humaines ?
Une étude montre qu’ils sont froids, insensibles et incapables de se soucier des autres
Les étudiants en cycle d’ingénierie seraient froids et insensibles par rapport à leurs camarades d’autres disciplines. C’est ce que conclut une étude de chercheurs en psychologie suédois.
L’étude a été menée auprès de 200 étudiants provenant de six programmes d’études différents, qui ont répondu à des questionnaires reflétant le degré d’imagination, le degré d’anxiété, la capacité à assumer les perspectives des autres, et si le sujet se soucie des autres.
Ces questionnaires ont permis à l’équipe de Chato Rasoal de mesurer le degré d’empathie des répondants. Les chercheurs ont constaté que les étudiants en ingénierie avaient un degré d’empathie bien plus faible que celui des étudiants en médecine.
Les chercheurs ont conclu que les étudiants en ingénierie étaient bien moins sensibles aux autres que les étudiants de médecine qui étaient beaucoup plus chaleureux.
Bien évidemment, la première chose qui vient à l’esprit est que la majorité des étudiants en médecine sont des femmes, contrairement à l’ingénierie plus convoitée par les hommes. Comme il est connu, que les femmes sont beaucoup plus sensibles que les hommes, les conclusions faites jusque-là paraissent tout à fait logiques. Cependant, ce paramètre a été pris en compte lors de l’étude en question et malgré cela, les scores des étudiants en ingénierie étaient nettement inférieurs à ceux des étudiants en médecine.
Après avoir divisé l’échantillon d’étudiants en ingénierie en deux groupes (informatique et physique appliquée), les chercheurs ont constaté, après ajustement en tenant compte du sexe, que les étudiants en informatique avaient des scores nettement plus élevés que ceux obtenus par les étudiants en physique appliquée.
Les chercheurs ont une théorie pour expliquer cette différence entre informaticiens et physiciens. En effet, l’enseignement de l’informatique par la méthode PBL (apprentissage par problèmes), où les étudiants travaillent souvent en groupes afin de résoudre des problèmes, permet de créer des interactions entre les étudiants et les oblige à s’écouter et à considérer l’avis de chacun. Ce qui n’est pas le cas chez les étudiants en physique appliquée.
Les conclusions de cette étude peuvent sembler naturelles, car les ingénieurs n’ont pas besoin de beaucoup d’empathie pour travailler sur des machines ou effectuer des calculs. Pourtant, ils sont souvent appelés à occuper des positions de leader dans les entreprises où ils doivent communiquer avec de nombreux collaborateurs.
Source : European Journal of Engineering Education
Et vous ?
:fleche: Que pensez-vous des conclusions de cette étude ?
Un équivalent de cette étude a déjà été menée par M. Stanley Milgram entre 1960-1963
L'expérience de Stanley Milgram (mené entre 1960-1963) :
http://www.dailymotion.com/video/xll...l#.UQwAa4ayg98
On l'a vu en cours.
Les personnes qui travaillent en groupe sont plus sensibles et vont refuser d'électrocuter la personne en face.
Les cadres, ou personne travaillant seul, ne vont pas hésiter à vider les batteries sur la personne en face.
Plus d'info Wikipédia.
Faut il avoir beaucoup d'empathie pour le management.
Les DRH veulent nous faire croire qu'il existe un profil idéal pour un métier. La réalité est tout autre peut-être encore plus dans le management. Certes il faut être profondément humain pour diriger car cela demande de comprendre le psychique de l'autre sans qu'il ait besoin de tout avoué / expliquer. Seulement une personne sensible ne fait pas toujours un bon manager (ou médecin) au moins pour 2 raisons :
-> Tout d'abord être sensible veut dire aimer et haïr. Et le favoritisme (souvent involontaire) se laisse emporter par les sentiment et est bien la pire des technique de management.
-> De plus sous l'emprise des sentiment on ne prends pas les choix juste et éclairés. On sait de conscience populaire qu'il ne faut pas se laisser emporter par la colère (Le jugement est alors trop souvent arbitraire) mais aussi par la joie (la chute est trop lourde).
Enfin la sensibilité est variable en fonction du contexte. Je ne pense pas que le travail de groupe favorise le sentimentalisme mais par contre la réponse à un questionnaire est très souvent influencé. Un informaticien à besoin de prouvé qu'il est plus qu'un Geek, un physicien à lui besoin de prouvé qu'il est rationnel quand au médecin il a un besoin bien plus important de prouvé qu'il est sensible. Les réponse ne sont pas nécessairement fausse mais biaisé.