Adresse email chez client SSII

Bonjour,

Je travaille en régie pour le même client depuis bientôt 3 ans, sur un poste d’administrateur système et réseau.

Depuis mon arrivée chez ce client on m'a attribué une adresse email qui ne me distingue pas comme personnel "externe".

Chez tous mes anciens clients il y avait la mention "ext" dans mon adresse email.

Du coup je passe pour un collaborateur interne du client.

Cela dit je ne bénéficie d'aucun avantage social comme le reste du personnel.

Cette situation est surement anormale.

J'en ai discuté avec le client qui m'a affirmé que ça ne lui cause aucun problème que je passe pour quelqu’un d'interne!

Cette situation n'est pas normale, non?

Merci de votre aide !

Est-ce que ça pose des problèmes particuliers si ce n'est un cas de conscience ? Il n'a pas lieu d'être. Au pire si tu veux absolument qu'on sache que tu es prestataire, rajoute dans ta signature " MaSSII en prestation pour MonClient".

Citation:

---

Envoyé par total-recall

Cette situation est surement anormale.

---

Sur quel base ? quel préjudice te cause-t-elle ? aucun.

Bref, on ne voit pas trop où tu veux en venir.

Pour ma part, j'ai vu les quatre cas suivant :

- adresse mail normal : MOI@client.com
- adresse mail mention ext : MOI_NOCLIENT@client.com
- adresse mail normale : MOI@client.com mais nom associé sous la forme MOI (MaBoite)
- adresse mail mention boite : MOI_maBoite@client.com

Mais ce qui est sur, c'est que c'est la première fois que je vois un gus qui se triture les neurones là dessus :roll:

Il n'y a aucune obligation légale de te démarquer comme étant prestataire.

En quoi ça te gène d'avoir la même adresse que les autres ?

Merci pour vos réponses

l'enjeu de cette question se trouve dans le fait que ça peut servir dans un procès de pret de main d'oeuvre illicite et marchandage.

si votre client vous utilise comme si vous etes interne et ne veut pas vous embaucher au bout d'un certain temps , c'est qu'il veut tout simplement un collaborateur qui ne beneficie pas des avantages sociaux comme ceux du CE.

Citation:

---

Envoyé par total-recall

Merci pour vos réponses

l'enjeu de cette question se trouve dans le fait que ça peut servir dans un procès de pret de main d'oeuvre illicite et marchandage.

si votre client vous utilise comme si vous etes interne et ne veut pas vous embaucher au bout d'un certain temps , c'est qu'il veut tout simplement un collaborateur qui ne beneficie pas des avantages sociaux comme ceux du CE.

---

On se demande pourquoi tu travailles en SSII ....

Merci pour cette réponse qui n'aide personne.

Citation:

---

Envoyé par total-recall

si votre client vous utilise comme si vous etes interne et ne veut pas vous embaucher au bout d'un certain temps , c'est qu'il veut tout simplement un collaborateur qui ne beneficie pas des avantages sociaux comme ceux du CE.

---

:koi:
tu peux nous expliquer quel est le rapport avec l'adresse mail ?

Citation:

---

Envoyé par lola06

Il n'y a aucune obligation légale de te démarquer comme étant prestataire.

---

Si, par rapport au délit de marchandage.
Pendant un moment, les services juridiques de certaines (grosses) boites ont même imposé à leurs équipes que les prestataires soient dans des locaux différents (ils ont dit OK, ils ont vu que c'était le bordel, ils sont revenus à la situation précédente - mais pour ça chuis pas sûr que le juridique était au courant :p - ).

Citation:

---

Envoyé par lola06

Il n'y a aucune obligation légale de te démarquer comme étant prestataire.

---

Se démarquer en étant prestataire n'est pas une bonne chose pour la vie d'un service, et je trouve ça très bien qu'on intègre bien les prestataires.

En revanche je comprends l'extension ext dans les mails. A moins que la personne ait contractuellement la délégation de telle ou telle fonction, il ne peut signer un papier, ou un mail, engageant son client alors que c'est un fournisseur.

Merci bcp pour cette pertinente réponse.
Il se trouve que je valide et signe toute la paperasse de mon client.

Citation:

---

Envoyé par rurouni alex

Si, par rapport au délit de marchandage.
Pendant un moment, les services juridiques de certaines (grosses) boites ont même imposé à leurs équipes que les prestataires soient dans des locaux différents (ils ont dit OK, ils ont vu que c'était le bordel, ils sont revenus à la situation précédente - mais pour ça chuis pas sûr que le juridique était au courant :p - ).

---

Je ne pensais pas que l'adresse mail entrait en compte pour déterminer s'il y avait un délit de marchandage, mais plutôt un appui sur les mails du client montrant qu'il donnait des ordres directs au prestataire...

Citation:

---

Envoyé par lola06

Je ne pensais pas que l'adresse mail entrait en compte pour déterminer s'il y avait un délit de marchandage, mais plutôt un appui sur les mails du client montrant qu'il donnait des ordres directs au prestataire...

---

Tout ce qui ne montre pas clairement que tu es externe peut aider à caractériser le délit de marchandage (d'où l'exemple que je citais sur les séparations d'espaces de travail).
Mais ça c'est plutôt dans le cas où la boite se fait contrôler par l'inspection du travail (on doit toujours aussi avoir à portée de main notre ordre de mission, au cas où...).
Si tu veux aller aux prud'hommes pour ce motif, va falloir un dossier beaucoup plus costaud.