Discussion :

[jordymed]

cf Orange qui lance sa banque en ligne est-ce que c'est économiquement viable ?

Je peux vous assurer que sur le marché africain, Orance Banque sera plus que viable. Avec les difficultés de pénétration de la carte bancaire sur le marché africain et la facilité avec laquelle Les opérateurs Telecom (dont Orange) ont réussi à organiser des transferts de fond et des achats à partir d'un mobile, ce n'était qu'une question de temps avant qu'Orange ne lance sa banque...

[Chauve souris]

Je peux vous assurer que sur le marché africain, Orance Banque sera plus que viable. Avec les difficultés de pénétration de la carte bancaire sur le marché africain et la facilité avec laquelle Les opérateurs Telecom (dont Orange) ont réussi à organiser des transferts de fond et des achats à partir d'un mobile, ce n'était qu'une question de temps avant qu'Orange ne lance sa banque...

Marché très concurrentiel car il y a déjà, pour cela, les Western Union et Moneygram installés depuis des boutiques ou des sociétés financières car ce sont des licences et non des agences.

[GAMRUN]

Bonjour

Je ne comprend peut être pas le graphique mais n'y a-t il pas une erreur de chiffre sur ce graphique la ligne rouge ...

[Escapetiger]

Y'a t'il une corrélation avec le niveau d'études ? Est-ce que cette augmentation du chômage touche tous les niveaux (bac pro, bts, licence, iut, master, diplôme d'ingénieur ?) ?

En France c'est sûr, nous sommes un pays où un cadre avec plus de vingt ans d'expérience est systématiquement (re)présenté via son diplôme (de grande école "classe A", etc).

Plusieurs publications informatiques, économiques, lobbyyistes (le SYNTEC...) croisent les résultats de l'INSEE, de la DARES, les offres d'emploi, les BMO (Besoin en Main-d'Oeuvre) de Pôle-Emploi, etc. (je n'ai pas tous les liens de suite).

Les Bac +5 :
Il s'avère que le diplôme d'ingénieur est plus que jamais la voie royale surtout en sortie d'école et plutôt jeune (2 ans d'expérience, rapport qualité/prix etc.), que le master suit juste après y compris chez des grandes entreprises (plutôt SSII/ESN)
qui sont obligées d'assouplir leurs critères de sélection face à la demande et le maintien de la rentabilité de leur business model, essentiellement de la facturation à la journée (le TJM).

Les Bac +8 :
Les docteurs en informatique, math, statististique, etc. sont très courtisés (ENFIN) cf. Data Scientist, etc. et constituent un marché de niche en plein explosion avec le fameux "Big data".

Pour les autres (licence, dut, bts) c'est selon la région (région parisienne n°1, rhône-alpes n°2, etc), leur expérience, leur capacité à se "vendre", a être mobile.

Je pense que les bac pro peuvent intégrer des postes de hot-line, d'administration avec quelques années d'expérience, au sein d'équipes étoffées (selon l'employeur, le bassin d'emploi, leur "soft skills" / qualité relationnelle, communication écrite/orale ...), pour le développement je laisse mes collègues répondre - par exception, on connaît tous un p'tit génie IT autodidacte, tombé dans la potion magique vers ses 12 ans et qui s'en sort (mais pas tout seul, contexte familial favorable, rencontres déterminantes, école 42 pourquoi pas, etc.).


Plus généralement, les plus diplômés (Bac +5) et jeunes sont très recherchés et, à l'autre bout du "spectre", c'est toujours très difficile pour les seniors "techniques" (arguments en vrac : coût salarial, dynamisme, malléabilité, non-formés aux dernières techno, mobilité, etc.) d'où cette distorsion du marché du travail.

[joue l'autre]

Un article qui nous balance plein de chiffres, notamment des nombre de demandeurs d'emploi qui augmentent sur un ou trois mois et un pourcentage de chômage...
..mais tout est relatif : l'emploi dans la profession augmente-t-il aussi ou non en nombre de postes ?

Puis question analyse des chiffres et du graphique, avez-vous remarqué une augmentation brutale chaque année en septembre-octobre suivi d'une diminution plus lente jusqu'à juin ?
1) n'est-ce pas surtout un chomage de jeunes diplômés ? (combien sortent chaque année ?)
2) la société aurait tendance à absorber partiellement et à son rythme ces arrivées sur le marché OU certains quittent la profession / leur code ROM ;-) au cours de l'année (novembre à août)
qu'en est-il des départs en retraite ?

Bref, merci pour ces chiffres,
mais faudrait plutôt les confronter à d'autres (Big Data) que chercher à décortiquer ceux de pôle emploi isolément (Data Mining), non ?

Pour la pénurie, oui, en RP, on ne trouve pas par exemple de spécialiste Delphi junior bac +2... les compétences ça s'aquiert et il faudra former en interne celui qui inspire confiance

[Chauve souris]

Un article qui nous balance plein de chiffres, notamment des nombre de demandeurs d'emploi qui augmentent sur un ou trois mois et un pourcentage de chômage...
..mais tout est relatif : l'emploi dans la profession augmente-t-il aussi ou non en nombre de postes ?

C'est, effectivement, la seule chose qui compte : y a-t-il eu ou non augmentation du nombre des postes de travail (donc pas seulement pour l'informatique, mais on peut affiner pour chaque catégorie professionnelle) ? Parce que le "nombre de chômeurs" c'est intégralement bidon vu qu'on les radie comme un rien. C'est l'URSSAF qui a le meilleur fichier à ce niveau (pour les salariés) avec le montant des salaires en prime.

[aurelienfr2]

Bah t'as au minimum les vieux informaticiens qui sont sur des technos obsolètes et qui n'arrivent pas à se recaser.

Je crois que la raison est plutôt là :

Pour 2017, l'agence [Pôle Emploi] tablait sur une nouvelle progression avec 46.100 et 51.000 embauches de cadres.
Mais ce paradoxe, avec des pénuries et un chômage élevé, ne s'explique-t-il pas par le comportement des employeurs en termes de recrutement ? A savoir privilégier les jeunes, notamment pour des raisons de coûts et de prix de leurs prestations. En 2015, les cadres de moins de 6 ans d'expérience représentaient par exemple 66% des embauches.

[aurelienfr2]

En France, le taux de chômage est de 9,8-10%.

L'idéal, ce serait de savoir quel est le taux de chômage :
- chez les informaticiens en général
- par catégorie d'informaticiens (ex : Développeur, DBA, Admin réseau...etc)
- niveau + fin : par catégorie de Développeur (DOT.Net, VBA, C++, Python...)

Le tout mixé avec des critères de géographie, de H/F, d'âge, d'ancienneté etc...

[Glutinus]

Cela fait belle lurette que les codes ROME sont obsolètes. Et pour cause, cela peut donner un appui à PE pour pousser un chômeur a essayé de trouver un poste qui n'est pas dans son domaine. C'est vrai qu'aller à l'autre bout de la France pour postuler pour du COBOL alors que je fais du Fortran, en sachant sciemment que je vais me faire rembarrer, ça n'amuse personne.

Par contre, la multitude de techno n'a pas son lot à voir. Si j'ai travaillé sur un ERP déployé chez 10 clients seulement, je vais quand même pas avoir ça dans ma segmentation. Que sera la base du référentiel des technos ? Peut-on mélanger .NET et java ? VB.NET et C sharp ?