Quand tu es confiant dans ta boite, la première chose que tu penses en embauchant un gars, ce n'est pas de le licencier. Tout comme quand tu te lèves la matin, le premier truc que tu penses c'est à ramener des contrats et pas à virer du monde. Et si tu n'es pas certain de la stabilité de l'activité ou de ton embauche, tu as le CDD et l'interim pour tester.
De plus, le "besoin" en MO peut largement se sous-évaluer à d'autres fins, les licenciements boursiers par exemple (actuellement une ministre en sait quelque chose...).
Le gros souci est que tu n'as pas de contrepartie, ça va principalement dans un sens avec cette loi. A la limite, la flexibilité pourrait se vendre mais avec des contreparties demandées à l'entreprise. Tout comme l'histoire des 5€ d'APL, je pense que ça serait "mieux passé" avec une contrepartie demandée aux plus riches ou des mesures fermes contre l'évasion fiscale par exemple.
Je crois que c'est ce manque d'équité sociale qui agace les gens finalement, ils se disent que ce sont toujours les mêmes qui prennent les coups de bâton.
Partager