Même réponse :
aucune limitation du nombre de tables ne saurait être justifiée par la capacité à faire.
S'il manque du personnel, alors il faut en recruter ou sous-traiter. Votre devoir en ce cas est d'alerter votre hiérarchie, pas de pourrir le modèle en supprimant des tables.
Réduire le nombre de tables, si les tables initialement créées correspondent au modèle conceptuel validé par le métier, c'est soit supprimer une partie des éléments requis au détriment du besoin fonctionnel, soit dénormaliser pour faire des tables fourre-tout (tables dites "obèses").
Les tables obèses sont la source de données non fiables, de performances dégradées et de traitements beaucoup plus complexes. Ce qui vous donnerait encore plus de travail : effet contraire à celui recherché
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