Bonjour,
Je me permets de venir poser une question à propos du télétravail compte tenu de la situation actuelle (Covid-19, déconfinement, etc).
En effet, mon employeur, ayant mis le télétravail généralisé dans l'entreprise mais n'appréciant pas la chose (plus parce qu'il nous fait pas confiance et qu'il est un boomer), il a été décidé, par l'employeur et malgré les recommandations et, de ce que j'ai compris, la réglementation en vigueur lié à l'état sanitaire d'urgence, nous devons revenir dans les bureaux à partir du 12 mai pour les plus proches (moins d'une heure de trajet) et le 18 pour les plus éloignes (plus d'un heure de trajet). Mon manager a dit, lors de la visio-conf : "il est recommandé de maintenir le télétravail" et mon employeur a répondu sèchement "on est pas comme les autres". Je tiens à préciser que notre présence n'est pas obligatoire dans les bureaux, l'entreprise a fonctionné sans problème en télétravail et il l'a reconnu. J'ai demandé une reprise mardi, histoire de voir le retour de lundi dans les transports, notamment, et il m'a demandé "pourquoi revenir aux bureaux mardi et pas lundi ?", je n'ai pas répondu puisque d'autres ont répondu et se sont moqués de moi à ce propos.
Nous n'avons aucune garantie du respect des règles imposées puisque lors du début du télétravail, il avait été mis du gel hydroalcoolique et rien d'autre.
La question étant : est-il possible, en tant que salarié, d'informer supérieur (dans mon cas mon manager) que je reste en télétravail jusqu'au 2 juin, comme il a été recommandé par le Gouvernement, sauf si une modification a lieu d'ici là, dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire ?
Désolé si la question fait doublon ...
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