ça dépends évidement de ton background.
Pour autant, que veux dire pour toi être bien payé ? je suis à 3750 euros net par mois, 12 ans d'expériences. Et le "nouveau" que nous avons recruté il y a désormais 8 mois qui sort d'une école RNCP avec un titre niveau 1 dont 3 ans d'alternance ici est à environs 2600 euros net par mois.
Pour avoir assez longtemps été en SSII, je peux t'affirmer que jamais je n'ai eu ce salaire même en junior dedans et cela m'a même surpris au sortir de ce type d'entreprise de voir que les autres sociétés me proposais bien plus que chez Capgemini même après 6 ans de bons et loyaux services alors que je prétendais à des postes que je "maîtrisais" pas.
Peut-être cela a t-il évolué, quoi que j'en doute.
A mon humble avis, je peux me tromper, mais en SSII 2400 euros ça n'est pas le salaire d'un junior mais limite d'un senior pour la simple raison que c'est ainsi que ces sociétés se font autant de marge, en gardant la différence de ce qui normalement appartient au développeur en jouant sur une Loi à la limite du légal lié au contrat à l'engagement.Dans la hierarchie le developpeur est l'ouvrier des temps modernes, celui au bas de l'echelle et c'est d'autant plus vrai en france.
On n'a plus que des prestas qui viennent de tous les pays 'inde/thailande/vietnam/tunise/maroc'; ils forment des quantités de developpeurs pas chers qui viennent terminer leur formation en france ou ils trouvent du taf facilement.Ils demandent moins que les autres. On n'a plus que ca dans ma boite. Les eleves qui sortent d'ecole d'ingenieurs ne veulent plus faire de dev mais de l'encadrement apres avoir fait 1 projet (pour des raisons salariales evidentes). Ils ont bien compris qu'au poste de dev ils n'evolueront pas question salaire (d'ailleurs notre bureau d'etude est nommé desormais une usine de production logicielle, ca resume bien l'etat d'esprit,l'uberisation du metier ces dernieres années et ca s'accentue.Dans notre domaine c'est quand même assez facile de chopper un CDI lambda même si en SSII, heureusement .Bonjour,
J'ajouterai même une chose.
Les agences d'intérim ayant pas forcement les éléments de rémunérations en mains.
Exemple d'un collègue avec qui j'ai bossé. Suite à un licenciement, il a cherché un nouveau taff et est arrivé donc en CDD à 35/36 k € avec quelques fonctions managérial, dans la boite ou l'on s'est croisé.
Une agence d'intérim lui a proposé un poste en CDI à accrochez vous bien 24/25 k € annuel ! L'agence d'intérim a demandé si il pouvait baisser sa rémunération et de combien, car pour l'employeur potentiel c'était beaucoup et hors de question d'augmenter le salaire proposé. Au final il a refusé la proposition.
Le problème avec les agences d'intérim, selon le service ou l'on vous place elle ne tiennent pas compte des mêmes barèmes pour essayer de s'aligner niveau rémunération. Si l'on vous met dans une DSI elles vont regarder la syntec, si vous passer en direction marketing ou DAF elles vont regarder la convention collective (textile, banque, assurance, service financier, retail ... ). Sur un même poste dans 2 agences d'intérim différentes pour le même client final j'ai déjà vu des différences de 2000 à 4000 annuel brut ...
C'est assez énorme
Même certaines agences d'intérim refusent des candidats qui demandent "beaucoup", pour le simple motif : pas assez le gros client ou placer. Donc profil trop couteux à rémunérer.
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Le plus aberrant dans cette histoire , payé à 30 k€ annuel pour 3 mois via une agence d'intérim, coute aussi cher que de prendre quelqu'un directement en CDD 6 mois ...
Le CDI intérim est une vaste blague ... payé au smic ou au plus 1400 € / 1500 € avec des fonctions manageriales . Pas de rupture conventionnel , c'est licenciement économique ou démission dans 99% des cas.
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