Bof
Facile c'est vite dit.
Parce que, le recrutement est fait en grande partie par des tiers (E.S.N., cabinets de recrutement, ...) notamment parce qu'une majorité d'entreprises ne veulent pas embaucher d'équipe (même souvent la gestion du parc machines/ réseau est faite par un prestataire)
Il y a effectivement aussi les jeunes pousses, mais je n'en parle pas parce qu'elle recherchent toujours des profils d'extraterrestre capable de performer instantanément "sur des sujets à haute valeur ajoutée" (ou à moins d'avoir fait la même école d'ingénieur que le(s) fondateur(s) qui a (ont) 23-25 balais
)
Donc le premier problème, c'est qu'il faut plaire à ses sociétés recruteuses : il faut avoir un profil qui sorte du lot.
Et cela veut dire que si tu es développeur/ reste développeur, tu es dans la mouise
... parce qu'il y a de + en + de formations privées (et publiques) qui forment, les jeunes diplômés, ... En ajoutant le facteur âge, malléabilité, connaissances plus à jour, passion (qu'on a tous les premières années et ensuite ...), ...
Donc il faut se spécialiser.
Mais le deuxième problème : c'est que tout le monde devient auto-entrepreneur pour trouver des clients. Et même maintenant les E.S.N.s deviennent des intermédiaires.
Donc
, il faut se spécialiser, avoir de l'expérience et ne pas être dans une niche (comme avec le développement C++ et Cobol, ou alors dans ce cas il faut être ultra-spécialisé et avoir une expérience chez de très très gros clients)
Et surtout savoir se vendre/ avoir du bagou
Partager