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Bonjour,

Par la SYNTEC, ce n'est pas considéré comme une interruption du contrat de travail. Et en plus, tu continues à cumuler des CP pendant ce temps (ce qui est bien preuve qu'il n'y a pas de...

Bonjour,

Je ne vois pas le problème, et certains feraient mieux de ne pas répondre plutôt que de raconter des âneries ou de mal interpréter les clauses du contrat, la loi, ou la convention...

Bonjour,

Tu as déjà posé ta question ailleurs sur le forum, tu n'es pas obligée de polluer un autre sujet.

Idem.

Bonjour,

C'est pas légal car la prime de vacances doit être versées par tranche de 10% au moins.
Pour le reste de tes questions, tu ne peux pas refuser un accord qui est global à l'entreprise et...

Bonjour,

Voilà ce que dit la SYNTEC :

Source : http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Titre_04.pdf

Et des extraits des avis d'interprétation en cause :


Source :...

Oula quelle susceptibilité, tu as exposé ta situation, on a aucune idée de ce que tu veux, un membre te demande quelle est ta question et tu es agressive envers lui. Pas de problèmes, va voir...

En fait, normalement on se base sur le temps payé, donc si tu es à temps partiel ou en congé sans solde, ces périodes ne comptent pas. Par contre, la maladie, la maternité ou la paternité comptent...

Bonjour,

Le mot prime doit apparaître sur la feuille de paie de façon séparée, cela ne peut pas être intégré au salaire directement. Par contre, cela peut être versé à chaque fois que tu prends...

Bonjour,

Oui cette prime s'applique également aux CDD et autres contrats (apprentissage et professionnalisation). Je crois qu'elle ne s'applique pas dans le cadre des contrats saisonniers (très...

Effectivement tu as tout à fait raison. Par contre, attention, si ton salaire est versé sur 13 mois te que le 13ème mois est versé sous forme de prime, il peut annuler la prime de vacances.

Bonjour,

Avant de te monter contre ton chef, touches-tu d'autres primes durant l'année ? De n'importe quel type.

Bonjour,

Tu y auras le droit l'année prochaine ou bien sur ton solde de tout compte selon le moment où tu partiras. Tu n'as rien perdu par rapport aux autres, tu n'as simplement pas le droit à...

Bonjour,

C'est vrai, mais le jour où tu quitteras l'entreprise, tu toucheras quand même ton proprata de la prime de vacances.

Bonjour,

Je ne saurais que te redire ce que l'on sait sur la prime de vacances.

Les RTT et la prime de vacances sont deux choses distinctes.

Les RTT sont des jours de récupération pour un...

Bonjour,

On est bien d'accord. Les heures supplémentaires ne représentent pas une prime, c'est un salaire majoré ou du temps de repos de gagné, c'est tout !

Thériquement, toute réclamation sur...

De rien.

Au fait, on écrit toulousain !

Bonjour,

Non, les abondements de la société sur le PEE ne sont pas des primes !

Par contre, les primes de la société peuvent être versées sur le PEE (à la demande du salarié il me semble).
...

Non, le toutes est au pluriel ce qui veut dire que si la somme de plusieurs primes que tu as touchées est au moins égale à la prime de vacances classique alors la prime de vacances n'est pas dûe.

C'est plutôt le 13ème mois qui n'en est pas un.

Bonjour,

La prime de vacances est obligatoire avec la convention SYNTEC. La prime d'interessement est obligatoire au delà de 50 employés (ou un truc comme ça).

Les deux prims sont donc dûes et...