Il a dit que la société avait été rachetée partiellement, mais pas son activité, ce qui veut dire que la société A a été scindée en deux dont une partie rachetée par la société B, mais que lui fait...
Type: Messages; Utilisateur: BiM
Il a dit que la société avait été rachetée partiellement, mais pas son activité, ce qui veut dire que la société A a été scindée en deux dont une partie rachetée par la société B, mais que lui fait...
Bonjour,
Société A = Ta société
Société B = Ton client (rien à voir avec ton contrat), tu peux aller exercer chez un concurrent de ton client, c'est pas ton problème.
La clause pourrait...
Et pas que les SSII...
Bonjour,
Tu as peut être la possibilité de passer en référé en effet, par contre, c'est quand même galère. Après, certains syndicats proposent du support juridique, tu peux te renseigner là...
Tu peux aussi renouveler ta période d'essai puis casser le contrat début septembre.
Pour des questions d'URSSAF, les justificatifs sont obligatoires. Ce n'est pas une histoire d'être radin ou non 8O
Mais qu'il sache ou non, la loi oblige à l'employeur de fournir une mutuelle à ses salariés, elle oblige ceux-ci à y adhérer, mais à titre personnel. Ca me semble être de l'abus de pouvoir !
Congé...
Je ne pense pas qu'on puisse t'y obliger car le tarif est différent en solo ou en famille (dans le cas cité). Et l'employeur n'est pas censé connaître la composition de ta famille, c'est privé. Tu...
Bonjour,
Et ben moi, je m'étais inscrite avec un mois de latence entre deux emplois parce que c'est mon droit et même si finalement je n'ai rien touché.
Mais... Ils m'ont forcé à venir en...
Ou comme ça en faisant un effort de l'auteur.
Période
Durée(M)
Salaire H
Salaire M-réf
H Supp
Salaire M-cible
Je suis plutôt d'accord avec les réponses, mais cela veut aussi dire que si tu "embêtes" la SSII à vouloir rester, elle peut aussi t'embêter quand tu voudras partir pour un autre poste en te laissant...
Bonjour,
D'accord avec les deux points précédents surtout que tu cotises moins avec cette méthode et si jamais tu te retrouves en arrêt maladie, congé exceptionnel, congé payé tout court ou au...
J'ai pas dit le contraire, je voulais juste dire qu'il n'y a pas d'obligation légale à prévenir l'employeur, c'est tout.
Sauf qu'un congé maternité n'est pas un congé payé, c'est un congé payé par la sécurité sociale, éventuellement complété par l'employeur. L'employeur n'est pas tenu de savoir si tu es parti en longue...
Même pas, tu peux partir en congé maternité sans que ton employeur sache que c'est un congé maternité (cas rare et pas forcément avantageux).
Bonjour,
Il est en période d'essai, donc côté salarié (en tout cas), c'est le plus avantageux qui s'applique, donc 48h de préavis.
Les clauses du contrat de travail ne sont pas toujours valides.
Il faut arrêter de croire que toutes les SSII (voir les entreprises en général) sont des méchants sans scrupules qui ne font que profiter de vous, mentent sur votre sujet et cherche à vous piéger.
...
Il risque aussi et surtout de rester engagé auprès de l'employeur sans pouvoir travailler ailleurs.
Bonjour,
Tu peux refuser la validation de la période d'essai parce que la validation est bilatérale, tout comme le renouvellement. Sauf s'il est à l'initiative de l'employé, il est unilatéral.
...
Bonjour,
Tu as deux modes d'imposition sur les revenus auto-entrepreneur : libératoire (prélevé à un taux forfaitaire dépendant de ton type d'activité) ou impôt sur le revenu (ajouté à tes autres...
Pour les temps de trajet, certes ils ne sont pas rémunérés, mais tu peux demander des repos compensatoires.
Pas de problèmes !
Bonjour,
Je voulais réagir à ce sujet (je préviens, je n'ai pas lu tous les messages).
Déjà, cette loi est présentée de cette façon par les médias :
What ?! Sanctionné ? Depuis quand...
Passer un entretien pour sa société chez un client (par téléphone ou IRL), c'est du temps de travail.
Bonjour,
Ils peuvent, mais ça va leur coûter plus cher que ce qu'ils pourraient gagner avec la mission :mrgreen:
D'autre part, c'est probablement pour une mission à partir de Janvier et le...
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