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C'est sur que si c'est pour chercher la perle et lui offrir une mission sans intérêt au niveau technique... :aie:

Bah il y a plus simple, le coup de fil aux anciens employeurs!

J'aurais pas mieux dit!
La communication et la capacité de bosser en équipe c'est franchement primordial dans notre secteur. Un type aussi bon soit-il qui n'en ait pas capable fait plus de mal que...

Bien sur qu'ils ne peuvent pas et ils le savent très bien. Mais recruter c'est choisir, et ça c'est très dur. Essayer de connaitre les compétences de parfait inconnu et de savoir s'ils peuvent coller...