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Ben je pense que ton patron te l'a déjà proposé lors de ton premier entretien.

Après ça dépend ce que est prête à supporter en attendant que ton patron se décide à faire quelque chose.

Pour info, s'il te licencie pour faute grave tu aurais quand même un prévis et des indemnités chômage. C'est seulement sous le cas d'une faute lourde que tu n'y as pas droit. Autant dire que dans ton...

Prévenir le patron car même si l'accompagnement est prévu dans la loi il me semble qu'il faut prévenir l'interlocuteur afin que lui aussi prenne ses dispositions.

Par exemple, si en arrivant à...

Dans ce cas, demande à un délégué du personnel ou du syndicat de t'accompagner lors de ton entretien. Et préviens ton patron de sa présence.

Bonjour,

Voici quelques infos supplémentaires sur un licenciement au motif personnel.

Quels sont les motifs précisés dans ton licenciement ?

A quoi correspondent les 5 jours ouvrés que tu as...