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Êtes-vous pour le télétravail en permanence ? Pour quelles raisons préférez-vous cette formule ?
Êtes-vous pour rester en télétravail de façon permanente après la crise de coronavirus ? La majorité des travailleurs de divers pays exprime sa faveur à l’approche
Dans le cadre de sondages
Avec la crise sanitaire de coronavirus qui a cours, le travail à distance s’est imposé à l’échelle globale. En effet, un sondage de Gartner publié à mi-parcours du mois de mars 2020 révèle que 88 % (d’un échantillon de 800) des organisations disséminées à travers le monde ont fait passer leurs employés en mode télétravail. C’est un changement d’habitude qui casse avec la norme en vigueur avant le début de la pandémie : le travail en présentiel sur un lieu de service. Désormais, l’adoption en masse du télétravail est envisagée par bon nombre d’observateurs comme l’un des changements phares du post-pandémique. De récents sondages réalisés dans divers pays semblent leur donner raison ; du moins, pour ce qui est des souhaits des travailleurs pour le futur.
De façon ramassée en effet, la majorité des travailleurs de divers pays exprime sa faveur à rester en mode télétravail après la pandémie. C’est plus de la moitié des participants à une enquête de Zippia aux USA qui affiche ce positionnement. Pareil pour la France où presque deux travailleurs sur trois souhaitent davantage travailler à distance après la crise.
Sur les 500 Américains qui ont pris part à l’enquête de Zippia, plus de 51 % préfèrent demeurer en télétravail plutôt que de se rendre dans un bureau. Dans le dernier sondage de Deskeo qui prend en compte les retours de 2915 professionnels, 62 % des sondés expriment clairement leur envie de poursuivre avec le travail à distance après la pandémie. En fait, la dernière publication de Deskeo révèle comme un changement de mentalité. En effet, elle fait suite à un précédent sondage (réalisé sur le même panel) qui avait mis en avant le fait que 76 % des participants regrettaient leur bureau une semaine après le lancement du confinement en France.
« Notre premier sondage réalisé après quelques jours de confinement nous indiquait que les trois quarts (76 %) des Français en télétravail forcé regrettaient déjà leurs bureaux. Après quatre semaines d’expérimentation nationale du home office, les Français ont non seulement pris l’habitude de travailler de chez eux, mais ils voudront le faire plus souvent après le confinement », commente commente Frank Zorn, co-fondateur de Deskeo.
Seuls 12 % des sondés dans la dernière enquête de Deskeo ne souhaitent pas changer leurs habitudes et attendent de retrouver leur ancien rythme de travail. L’enquête Zippia pour sa part a révélé que 32 % des participants US souhaitent retrouver le bureau.
Télétravail en permanence : quels arguments ?
Qu’on soit aux USA ou en France, les arguments mis en avant en faveur du télétravail par les tiers en confinement sont : les gains de productivité et de temps, ainsi que le calme. En effet, d’après Zippia, plus de 44 % des sondés disent être plus productif en mode travail à distance. Si Deskeo ne fait pas dans le détail avec un chiffre lié à la productivité, l’opérateur de bureau flexible présente un autre susceptible de justifier le lien entre productivité et télétravail. D’après l’entreprise française en effet, 27 % des participants à sa dernière enquête valorisent le fait de pouvoir travailler au calme pour plus de concentration. Quant à ce qui est du dernier avantage, 38 % des participants au sondage Deskeo apprécient plus le télétravail pour ceci qu’il évite de perdre du temps dans les transports.
Reste que ce sont les entreprises qui décident. Grosso modo, les avis à l’échelle globale sont mitigés quant à ce que le télétravail fera l’objet d’adoption en masse après la pandémie.
Une majorité des sondés (58,8 %) par Zippia pense que leur société ne sera pas favorable au télétravail. En revanche, 17,2 % pensent que leur entreprise sera plutôt totalement favorable.
Une majorité des sondés (55 %) par Deskeo pense que leur société sera favorable au télétravail. Dans le détail, 4 % déclarent que leur employeur sera tout à fait d’accord et 51 % plutôt favorable. En revanche, 36 % pensent que leur entreprise sera plutôt contre et 8 % totalement opposée.
Sources : Zippia, Deskeo
Et vous ?
:fleche: Que pensez-vous des tendances que ces sondages mettent en avant ? Sont-elles pertinentes ?
:fleche: Que pensez-vous des arguments mis en avant en faveur du télétravail ?
:fleche: Voyez-vous le télétravail s'imposer comme la norme après la crise de coronavirus ?
:fleche: Pour quelles raisons aimeriez-vous (n'aimeriez-vous pas) rester en télétravail ?
Voir aussi :
:fleche: Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
:fleche: En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
:fleche: Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
:fleche: La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité
Trouver les bons arguments...
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Envoyé par
calvaire
permanent non, mais à mi-temps (2-3 jours par semaines max) oui.
Je suis sur que beaucoup de personnes serons d'accord avec moi (enfin plus que télétravail permanent)
Même si j'ai voté oui parce que je préfèrerais l'inverse (2 jours au bureau et le reste en télétravail) je suis d'accord sur le fait qu'avec une plus grande liste de choix proposés, plutôt que tout ou rien, il y aurait probablement plus de votes positifs.
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Envoyé par
Patrick Ruiz
Reste que ce sont les entreprises qui décident. Grosso modo, les avis à l’échelle globale sont mitigés quant à ce que le télétravail fera l’objet d’adoption en masse après la pandémie
Pourtant elles le font déjà: elles emploient des gens dans des pays à bas coût, au salaire local, donc bien loin de leur siège social :lol:
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Envoyé par
MarieKisSlaJoue
plus de temps avec ma compagne, possibilite de gerer les 2/3 imprevu de la maison facilement (Mon chat a par exemple une leucemie qui m’oblige a passer chez le vet tus les 2 jours, voir tous les jours pour le soigner, sans teletravail il serai clairement mort a l’heure qu’il est) moins de depense, [...] j’ai le temps de lire, de travailler sur des side project, de jouer sur PC avec mes potes et de regarder un film ou une serie le soir…
Tout en restant solidaire pour ton chat, j'avoue que j'hésiterais à mettre en avant la possibilité de faire des choses personnelles, sachant que côté employeurs ils cherchent justement tous les prétextes possibles pour nous dire que le télétravail c'est une invitation à glander;
Alors dans toute cette partie-là, je vais dire que je retiens le temps gagné dans les transports (donc je peux "commencer" ou "finir" plus tôt en quelque sorte)
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Envoyé par
MarieKisSlaJoue
Et pourtant mon environnement de travail n’est pas luxueux, j'ai juste mon pc portable, pas d'autre ecran, pas de clavier, pas de grand bureau, pas de jardin et donc encore moins de piscine
Sans parler de luxe, je dirais par contre que j'apprécie de pouvoir travailler avec mon matériel personnel, configuré comme je le veux et pas comme un admin système que je n'ai jamais vu a décidé pour moi; sachant qu'il a bien sûr décidé que tous les employés avaient exactement les mêmes besoins, quel que soit le travail qu'ils font, qu'ils soient développeurs ou secrétaires.
ça au moins, je pourrais le prouver à un employeur, le tout étant de savoir s'il est ouvert à l'idée qu'on puisse lui prouver quoi que ce soit.
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Envoyé par
Patrick Ruiz
Une majorité des sondés (55 %) par Deskeo pense que leur société sera favorable au télétravail. Dans le détail, 4 % déclarent que leur employeur sera tout à fait d’accord et 51 % plutôt favorable. En revanche, 36 % pensent que leur entreprise sera plutôt contre et 8 % totalement opposée.
Un détail important dont l'étude oublie de tenir compte: beaucoup de développeurs travaillent en SSII et ont donc au moins deux niveaux à convaincre (l'employeur et le client), voire plus parce que souvent il y a plusieurs niveaux d'intermédiaire quand la SSII est une PME et le client est un grand compte. En ce qui me concerne, comme tous les niveaux ont imposé de maintenir des réunions par Skype, j'ai déjà pu obtenir un avis plutôt favorable de l'employeur, par contre pour le client c'est loin d'être gagné (alors même que je reçois constamment de la pub pour les bienfaits du télétravail... réservé à ceux qui ont la chance de travailler directement pour le client, cherchez l'erreur...)