:fleche: Que pensez-vous de leurs propos ?
Le souci des enfants concernent autant les femmes que les hommes enfin plutôt autant les mères que les pères. Dans certaines familles, il y a l'un des parents plus disponible que l'autre (la mère la plupart du temps). Mais lorsque les deux parents ont de gros horaires il faut faire des compromis et s'arranger. Je n'ai pas l'impression que les femmes sont plus touchées par ce problème car j'ai déjà rencontré pas mal de père qui finisse plus tôt ou plus tard pour récupérer leurs enfants. Ce n'est donc pas un problème typique des femmes mais un problème typique lorsqu'on est des parents avec chacun un boulot très prenant.
:fleche: Quelle est, selon-vous, la place des femmes dans l'IT ?
La même place que les hommes. Le problème c'est que l'on ne communique pas assez sur les métiers informatiques au lycée. On imagine tout de suite des geeks asociaux qui travaille dans leur coin. Ce qui n'est pas le cas et cela fait fuir les filles qui pensent ne jamais pouvoir évoluer correctement dans ce domaine.
De plus, j'ai l'impression que l'on évolue pas non plus de la même façon lorsqu'on y est. Les femmes tendent plus vers la qualité, les tests, le fonctionnel et la gestion de projets. Alors que les hommes ont tendance à poursuivre dans la technique (développement, architecture et technique). Des raisons peut être :
- le manque d'assurance,
- le travail que cela demande de faire de la veille technologique et se tenir au courant des dernières nouveautés,
- et peu de références féminines dans ces domaines.
:fleche: Voyez-vous d'un bon oeil le fait que la profession accueille de plus en plus d'employés féminins ?
Pourquoi doit on le voir d'un mauvais oeil ? Je ne vois pas vraiment de mal à ça.
Personnellement, je tend plutôt vers la technique et jusqu'à présent je n'ai eu aucun problème d'embauche. Et j'ai l'impression que les profils techniques féminins sont plutôt les bienvenus (en ce qui concerne le Java/J2EE en tout cas) car ils sont assez rares. Et que les femmes ont une autre approche qu'apprécient les sociétés.
My 2 cents ...