Employeur remet en cause mes congés si

Bonjour,

J'ai regardé sur la convention syntec mais rien ne semble décrire cette situation.
J'ai fait une demande de congé que m'a validé oralement mon responsable d'agence pour dans deux mois.
Je viens de recevoir un mail du pdg me disnat qu'en fonction de la mission que je ferai il ne pourra peut être pas les accepter 8O.
Est ce légale ? Perso j'ai déjà réservé et je trouve ça vraiement limitte car ce même pdg m'a demandé du our au lendemain de poser des congés pour aider la boite (15j).

On pose du jour au lendemain pour les arranger, et ensuite on se fait sucrer ceux prévus ? Je ne peux croire que les textes couvrent ces procédés honteux...

Si quelqu'un a des infos ...

Merci

Citation:

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Envoyé par Tankian

J'ai fait une demande de congé que m'a validé oralement mon responsable d'agence pour dans deux mois.
Je viens de recevoir un mail du pdg me disnat qu'en fonction de la mission que je ferai il ne pourra peut être pas les accepter 8O.
Est ce légale ?

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Comme le dit la convention Syntec : "Si l’employeur ou le salarié sous un délai inférieur à deux mois, exprime son désir de voir modifier les dates de congé initialement fixées, la modification ne peut intervenir qu’après accord préalable entre les deux parties." Avant cette limite, il peut s'agir d'un refus unilatéral de la part de l'employeur. Il a donc tout à fait le droit de refuser que tu poses des congés "pour dans deux mois".
Cependant, même si cette limite est dépassée ("pour dans deux mois" c'est peut-être "pour dans un peu moins que deux mois" ?), dans ton cas se pose le problème de la preuve : tu n'as qu'un accord oral, tu auras bien du mal à prouver ta demande de congés avait été acceptée... Alors certes la mauvaise foi des autres est toujours frustrante, mais je ne pense pas que tu puisses y faire quoi que ce soit :?

Bonjour,

Je ne saurai que te dire qu'il faut apprendre à TOUJOURS envoyer un mail pour confirmer un accord oral. Au moins, tu auras un minimum de traces.