Bonjour,
Je souhaiterais connaitre la différence entre le statut de cadre et le statut d'employé qualifié.
Est-ce possible d'embaucher un bac+5 au statut d'employé qualifié ?
Je vous remercie d'avance
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Bonjour,
Je souhaiterais connaitre la différence entre le statut de cadre et le statut d'employé qualifié.
Est-ce possible d'embaucher un bac+5 au statut d'employé qualifié ?
Je vous remercie d'avance
Typiquement, le cadre est une personne dont les prerogatives sont principalement administratives et/ou organisationnelles alors que l'employé qualifié (terme un peu abusif des contrats désignant initialement un agent de maitrise) est un spécialiste dans son domaine (technique ou fonctionnel).
Je ne vois pas ce qui empecherait un employeur d'employer un bac+5 comme employé qualifié du moment que sa qualification (diplome, expérience) ne se trouve pas en inadequation évidente avec le poste proposé.
Au pire, toute négociation est, en général, possible...
ok merci bien.
en fait, si je pose la question c'est que je suis actuellement ingénieur d'étude en SSII avec le statut de cadre, et j'hésite à changer d'entreprise.
Je suis en contact avec une entreprise (pas une SSII) qui me propose un job intéressant, mais je doute qu'elle m'accorde le statut de cadre...et j'avoue que cela me freine un peu....peut-être à tort.
Si tu es déjà cadre, ce serait très dommage de ne pas garder ce statut, ne serais-ce que pour la cotisation retraite, eventuellement le coût de la mutuelle, les avantages de la convention collective, etc... ;)Citation:
Envoyé par rc_29
Il faut savoir que le statut de cadre n'est pas forcément avantageux. Cela dépend du salaire. Si tu restes toujours en tranche A, vu que tu auras cotisé pus, tu auras pas forcément gagné au change
cdt
Pinocchio
C'est vrai que je vais un peu vite en besogne... :aie:Citation:
Envoyé par pinocchio
merci pour vos avis.
Ce que je me dis également, c'est que pour un boulot équivalent, un "cadre" aura un salaire plus élevé qu'un "employé qualifié" (il n'y a qu'a regarder les conventions collectives), pis en terme d'évolution, cela me semble plus propice de posseder le statut de cadre... et la aussi, j'aimerai savoir ce que vous en pensez...
Enfin, pour le salaire, est-ce plus facile à négocier dans une boite autre qu'une SSII, ou est-ce vraiment au cas par cas ? Et gagne-t-on plus que dans une SSII ?
Je pense que mon cas est un contre exemple interressant:
J'ai d'abord commence en poste dans des boites assez classiques et les salaires n'évoluaient qu'au cas par cas, ou selon une grille de salaire figée voir pas du tout... :(
Depuis un an maintenant, je travaille pour une SSII et mon salaire evolue au cas par cas et sans avoir à batailler comme un acharne pour faire valoir mes compétences et donc ma valeur.
La plupart du temps, on commence en SSII pour ensuite tenter d'incorporer une entreprise classique. Compte tenu des circonstances, je ne sais pas si je m'en serais aussi bien sorti.
Ce qui fausse un peu la donne provient du fait que le marché des prestations en ce moment est un peu devenu n'importe quoi... Un profil atypique comme le mien voit les propositions affluer un peu à la facon Ebay juste avant la cloture de la vente... :lol:
Moi, je suis plutot dans le parcours classique...je travaille depuis un an en SSII et j'ai peut-être l'occasion de partir dans une PME...et donc arriver dans un contexte complètement différent. Est-ce prématuré de quitter le monde des SSII au bout d'un an d'experience ?
Si la PME est interressée par ton profil et qu'elle t'interresse, je vois pas ce qui poserait problème...Citation:
Envoyé par rc_29
BonjourCitation:
Envoyé par LooserBoy
Qu'entends-tu par "employé qualifié (terme un peu abusif des contrats désignant initialement un agent de maîtrise)" ?
J'étais agent de maîtrise et on vient de changer ce terme par "employé qualifié" sur ma fiche de paie, j'ai demandé aux concernés qui m'ont répondu que ça voulait dire la même chose. Est-ce normal ce changement de statut soudain ?
Merci d'avance
Bonjour. Quel intérêt de déterrer un topic vieux de six ans ?