Non, tu n'as pas compris mes propos... en aucun cas, je n'ai dis ça... d'autant plus que je suis un technicien pur jus qui viens du dév :mouarf:
Un très bon dév reste un dév. Toi tu parles d'expert, c'est plus du "simple" développement, soyons précis ;)
Non, sauf exception il faut suivre une grille pour ne pas faire de jaloux et surtout ne pas enflammer les salaires. Si tu commences l'année en donnant des 10-15% comment tu vas faire en fin d'années pour rémunérer les plus méritant mais qui ont la malchance d'avoir l'entretien quand le budget a été croqué par les augmentations précédents ?
et accepter les limites de son employeur. Une grille de salaire c'est pas forcément pour limiter de manière outrancière les salaires... c'est aussi pour maintenir une cohérence dans les dépenses. Et il peut arriver que votre employeur estime que votre poste ne vaut pas plus que la somme qu'il vous propose. Dans ce cas, soit vous l'accepter soit vous partez et personne ne s'en offusquera.