Références sociétés de portage
Bonjour
Comme beaucoup d'entre vous, je m'intéresse aux sociétés de portage... MAIS comment faire pour savoir laquelle est "meilleure" que l'autre ?
Je n'ai trouvé aucun comparatif de ces sociétés et j'aimerais bien savoir s'il est possible que vous donniez vos références, vos adresses, vos expériences positives ou non avec ces sociétés ...
Merci bcp !
les critères pour choisir sa société de portage salarial
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Envoyé par
oxymore
Bonjour
Comme beaucoup d'entre vous, je m'intéresse aux sociétés de portage... MAIS comment faire pour savoir laquelle est "meilleure" que l'autre ?
Je n'ai trouvé aucun comparatif de ces sociétés et j'aimerais bien savoir s'il est possible que vous donniez vos références, vos adresses, vos expériences positives ou non avec ces sociétés ...
Merci bcp !
Je suis consultant en ressources humaines dans le secteur informatique depuis plusieurs années. Après mes études en Management et Développement des Ressources Humaines,
J'ai rencontré des développeurs, dont Marc, qui, comme beaucoup d'entre vous, était entré dans une SSII parisienne. Son salaire était de 35 000 E nets, ce qui, pour un débutant, n'est pas mal. Je m'étais en effet spécialisé sur la gestion de carrières.
Marc avait appris, à force de discuter avec les uns et les autres, qu'ils étaient facturés au client (une grande banque), 500 €/jours. Ce qui faisait 11 000 € par mois et 110 000 €/an d'honoraire.
Rapporté à la masse salariale liée à son contrat de travail (35 000 € plus 50% de 35 000 € = 47 500 €), cela faisait quand même une grosse différence ! Près de 63 000 E en fait..de marge pour la SSII qui l'employait.
c'est cela qui m'a amené à envisager le portage salarial, pour mettre 90% de ma facturation dans ma masse salariale. Je suis donc passé de 47 K€ de masse salariale à 100 000 E de masse salariale. Ce qui lui a fait un salaire de 50 000 € nets.
Ensuite, il s'est rendu compte que la société de portage qui l'employait, n'avait pas mis en place de PEE (Plan d'Epargne Entreprise, ce qui permettrait de "sortir" 2400 E environ de son chiffre d'affaire, sur un produit d'épargne en ne payant que 8 % de CSG-CRDS).
Tout cela pour vous dire combien l'accès à l'autonomie professionnelle est peu aisée. Il est difficile de passer du statut et de la condition psychologique du salarié à celui de consultant indépendant (ou "autonome", en portage salarial). C'est aussi un argument pour choisir la bonne société de portage salarial : être reçu, accompagné, compris par des spécialistes des RH qui connaissent le monde informatique.
Il m'a rejoint maintenant en portage salarial, à 6%, chez P SI : http://www.portage-si.fr , jeune société crée par 3 ingénieurs et deux cadres RH. Il a trouvé chez nous une très bonne maîtrise de l'ingénierie salariale et un accompagnement individualisé dans sa gestion de carrière.
D'autres sociétés, comme VENTORIS, ABSCISSE PARTNERS, PORTEO, CED...sont aussi excellentes !
Christian
PDG de PORTAGE SI