Envoyé par
HaryRoseAndMac
Dans le bassin de la ville ou je me trouve, qui est tout même une des grandes villes de France, la très grande majorité des boites, lorsque les devs partent sur une nouvelle techno, sont formés dessus avant, et apporte des certifications.
Régulièrement par exemple dans ma boite, les projets durent entre 3 et 6 mois, les projets ne sont pas imposés, les devs se positionnent dessus comme des missions (nous ne sommes pas une ESN) et y travaillent en full remote de manière asynchrone ou ont le choix de venir dans l'espace de coworking avec lequel nous avons un partenariat (ce qui arrive régulièrement pour discuter avec les clients qui se trouvent dans la ville et jamais avec ceux qui ne sont pas de la même ville).
Donc il peuvent déjà se positionner sur les prochains projets à venir et donc se positionner en parallèle sur les formations requises pour être opérationnel dessus.
En d'autre termes, tu bosses sur un à deux projets max dans l'année et le reste c'est vacances + formations.
Pour avoir bosser chez capgémini il y a un paquet d'années, je ne sais pas si c'est toujours ainsi, mais il y avait même chez eux, des formations internes, c'est juste qu'elles étaient de très mauvaises qualités et qu'il fallait mieux se former soit même à ce niveau là et que tout globalement était très mal géré. Sans parler du fait qu'au quotidien mon travail consistait à reprendre ce qui a avait été développé en offshore par des indiens et des russes et qui était quasiment à refaire c'était mal codé, mais l'entreprise s'en fichait, car elle me payait moins que le marché et payait moins cher en offshore : les deux cumulés coutaient donc moins cher que payer un dev sur un salaire correcte.
Mais ce que je veux dire, c'est qu'à part les petites boites (TPE, startups, ...) qui font n'importe quoi dans la grande majorité des cas car elles ne connaissent rien au métier de développeur, à ses contraintes, ... et donc ou les devs se retrouvent à devoir se former d'eux même à l'arrache sur la technologie sur laquelle ils vont bosser, dans le reste des boites FR, il y a des formations sur les technos dans les boites.
Pour ma part nous avons un modèle particulier, car nous sommes une cinquantaine de devs. mais aucun local avec une grande enseigne dessus.
Quand on recherche notre boite sur internet, il n'y a pas d'adresse précise, le site internet n'affiche pas grand chose à part des articles et une page de contact, il n'y a que la possibilité de nous retrouver dans un espace de co working, pourtant, nous générons des millions d'euros de CA et bossons avec les plus gros acteurs du marchés (et les petits).
Il faut se méfier des boites qui donne un bel emballage (comme le font très bien les ESN), qui ont des tour qui contiennent des usines à devs, avec des PDG qui se promènent en costume à 1500 euros (j'en met, mais quand je suis avec du grand ponte, pas 365 jours par ans, perso). Généralement, ce sont celle qui à l'intérieur ont du vide et font surtout n'importe quoi.
Ces boites là donnent l'illusion d'une stabilité, d'être les Reines du marché, d'être celle vers lesquels les clients se tournent pour leur sérieux, leur professionnalisme, ... mais dans les faits, ce n'est pas la réalité.
Ces boites là sont obligés de littéralement piquer des projets pour vivre, en venant tel des vampires dans les sociétés sur des projets qui ont déjà des Freelances, agences, ... et en proposant plus vite et moins cher (ce qui en réalité devient vite l'inverse).
Mais ces boites là dans les faits ne sont pas stables.
Les capgémini, ça tient uniquement parce que ce sont des amis d'amis de grands pontes et chefs d'état et que ça a des millions voir des milliards de subventions.
Le piston ne marchera pas toujours.
