Absences recherche d'emploi

Bonjour

Ayant démissionné de mon entreprise il y a quelques jours (convention Syntec), j'ai demandé d'utiliser mon droit aux jours de recherche d'emploi et ai donc proposé les dates qui me conviennent.
Ma commerciale me répond que ces absences sont soumises à validation et que le client doit donner son accord...

Pouvez vous me confirmer que :
-Mon entreprise ne peut refuser de m'accorder ces jours
-J'ai le droit d'en poser la moitié comme bon me semble (j'en ai demandé 5 sur les 18 auxquels j'ai le droit), au pire elle peut en poser 5 autres pour être sûr d'avoir mes 5 jours à mes dates.
-Le client n'a pas à refuser (délit de marchandage?)

Merci

Bonjour,

les infos évoquées sont expliquées sur le site du syntec : https://www.syntec.fr/convention-col...at-de-travail/

étant donné que tu es démissionnaire ces absences ne sont pas rémunérées.

En pratique je ne sais pas comment cela se passe (j'ai toujours démissionné suite à la proposition d'un autre emploi. Ma problématique étant de réduire la durée du préavis).

Le client n'a pas à donner son accord. (Même s'il en subit les conséquences c'est entre ton employeur et toi).

Contacte tes représentants du personnel si besoin ils sauront (peut-être) mieux te répondre sur le sujet.

Bonjour,

En règle générale, le client n'a pas à intervenir dans ta relation avec ton employeur, ceci concerne :

- Tes heures de travail (tu ne dois pas faire plus d'heures que ce qui est précisé sur ton contrat de travail)
- Tes congés (tu n'as pas à te soumettre aux règles que le client impose à ses salariés)
- Tes absences diverses (dont tes jours de recherche de nouvel emploi)

Rappelle-toi bien de ces règles si tu travailles à nouveau pour une SSII car elles ont une fâcheuse tendance à les "oublier".

Merci pour vos réponses

Citation:

---

En règle générale, le client n'a pas à intervenir dans ta relation avec ton employeur

---

Oui je connais bien le principe, mais on sais tous que dans les faits c'est rarement le cas...

Ce qui me laisse perplexe dans l'article 16 de la convention c'est le "Moyennant avis réciproque"

Citation:

---

Les heures d’absence seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié au gré du salarié moyennant avis réciproque

---

Citation:

---

Envoyé par ed73170

Bonjour,

En règle générale, le client n'a pas à intervenir dans ta relation avec ton employeur, ceci concerne :

- Tes heures de travail (tu ne dois pas faire plus d'heures que ce qui est précisé sur ton contrat de travail)
- Tes congés (tu n'as pas à te soumettre aux règles que le client impose à ses salariés)
- Tes absences diverses (dont tes jours de recherche de nouvel emploi)

Rappelle-toi bien de ces règles si tu travailles à nouveau pour une SSII car elles ont une fâcheuse tendance à les "oublier".

---

C'est parfois plutôt le client qui "oublie" ces règles ou ne veut pas les respecter.

Citation:

---

Envoyé par Derek Corgan

C'est parfois plutôt le client qui "oublie" ces règles ou ne veut pas les respecter.

---

C'est l'employeur, la SS2I qui veut bien laisser faire surtout.

Quelque part, le client d'une SS2I, c'est comme un enfant-roi capricieux. Il a la choix entre plein de SS2I, donc il peut imposer ses conditions, et les SS2I courbent l'échine tant que le cash rentre.

La règle d'Or : la SSII peut accepter ou non.

La règle d'Argent/de Bronze/d'Etain/de Nickel : faire attention avec un client qui, potentiellement, peut être un client la prochaine fois... c'est situationnel... s'il est grand... petit... s'il parle...
Le faire en bonne intelligence... de bonne foi... si tu te barres alors que la MEP est prévue depuis 3 ans et a été reportée 4 fois et maintenant c'est la bonne, c'est peut-être pas le moment de lâcher le client...

Les absences pendant la période de préavis prorogent d'autant la période de préavis. Le client n'a rien à voir là dedans à cause du lien de subordination. Le client n'a à voir avec toi que le contrat commercial. Initialement c'est à l'ESN à pourvoir à la continuité d'exploitation. L'information préventive de tes absences au client est une politesse ....
La validation par le client entraîne suite à une jurisprudence de 2003 un lien de subordination et la requalification du contrat de sous traitance en contrat de travail ....
Tous les grands comptes savent ça

Finalement j'ai posé des JNT (jours non travaillés, espèces de RTT acquises en échange d'heures sup, modalités définies par un accord d'entreprise) puisque celles ci ne repoussent pas le délai de préavis. Ils ne pouvaient pas refuser malgré que ça leur fasse perdre des jours de facturation puisque sinon j'aurais posé des jours recherche d'emploi.
L'essentiel pour moi étant d'avoir quelques jours de congés avant la fin de mon contrat.

Merci pour vos réponses

Ha bah pour le coup, je ne connais pas les JNT, mais s'ils sont en compensation d'heures supplémentaires, soit ils sont perdus si inutilisés, donc doivent être pris prioritairement ; soit la compensation financière à la place doit être élevée, donc ta SSII doit s'empresser de les valider à leur place.

Ils sont perdus dans le cas ou ils ne sont pas acquis entièrement (0.99JNT = 0 JNT) mais ceux acquis entièrement rentrent bien dans le solde de tout compte. Je ne crois pas qu'ils soient compensés plus qu'un congé normal.