Démission,préavis: comment m'y prendre ?
Bonjour.
Je suis en CDI dans une entreprise depuis 6 ans et je souhaiterais démissionner.
J'ai trouvé une nouvelle entreprise qui souhaiterait que je commence le plus tôt possible. Je suis actuellement en attente de leur contrat (ou pré contrat) pour que je mette en marche la procédure de démission.
J'ai un préavis de 3 mois et j'aimerais négocier ça à 1 mois, voir 1 mois et 1/2, afin de pouvoir commencer au pire dans 2 mois.
Les questions que je me pose :
1)A qui dois je adresser la lettre de démission? Au directeur des ressources humaines ou au directeur générale?
2)Comment tourner la lettre de démission afin de pouvoir faire un préavis assez court dans le temps.Sachant n'ayant fait aucune vague, ils sont loin de s'imaginer que je veux me barrer.
3) Afin de négocier ce préavis, dois-je les prévenir avant d'envoyer le RAR ou le contraire c'est à dire envoyer le RAR, aller voir le DRH dans la foulée afin de négocier le préavis?
J'ai vraiment pas envie de les prévenir à l'avance mais j'ai envie de partir le plus tôt possible en même temps.
Je vous remercie d'avance de vos conseils.
LES DEMISSIONS! c est dur dur!!!
Je viens de prendre connaissance de tes questions et de tes doutes.
Je suis parfaitement d'accord avec les correspondants qui te conseillent d'avoir un nouveau contrat en main.
Si tu démissionnes, tu dois adresser ta démission à la direction générale de ta société, qui elle même l'adresse au DRH.
Par contre, si effectivement tu es dans la société depuis 6 années , il est humainement correcte que tu informes ton DRH de l'envoi de ta démission par lettre RAR, et que tu lui expliques que tu as fait le tour de la société dans laquelle tu es, et que tu as envie d'aller voir comment ça se passe chez les autres.
Reste reconnaissant d'avoir passé du temps dans cette société, et ne lui met en avant que les côté positifs de ton expérience chez eux. Le monde est petit tu risques de les retrouver un jour ou l'autre.:pan: Ne lance pas de bombes qui explosent après ton départ!
Sache que si tu démissionnes, tu as droit à des heures journalières que tu peux regrouper en fin de préavis avec l'accord de ton employeur sous certaines conditions. "tu arrives normalement à gagner environ 10 jours"
D'autre part, tu as aussi acquis un Droit individuel à la Formation, qui se calcule en heures - ton employeur doit te le signifier, et sache que si tu y renonces tu ne peux le transférer sur ton nouveau contrat. tu dois avoir plus de 40 h. pendant lesquelles ton employeur serait obligé de te payer.
aussi, si tu ne souhaites pas bénéficier de ce DIF tu peux toujours le mettre dans le panier de la négociation pour réduire ton préavis de départ, et s'il refuse, tu fais ton Dif pendant ton préavis et tu les mets tous dans l'ambarras:arf:
Bonne chance
suite de la démission!!!!!
Bonjour
contente de savoir que pour toi ça s'arrange.:lol:
en ce qui concerne le DIF, c'est effectivement annuel, et suivant les accords branches, rétroactif en calcul.
Ta société doit te transmettre le nombre d'heures que tu as acquis, et les organismes accrédités avec les formations auxquelles tu peux prétendre.
Si tu as 6 ans de boites, tu devrais avoir entre 30 et 40h d'acquis.
Si tu ne leur stipules pas vouloir les utiliser tu les perds, par contre, tu peux leur signifier vouloir les utiliser, et même si la formation a lieu après ton départ. Sinon tu les perds purement et simplement. :(
Sache pour information, que si tu poursuis une formation en DIF durant tes heures libres, suivant la dimension et les accords branches, tu peux en plus du paiement de la formation , bénéficier d'une indemnité de salaire équivalente à 50% de ton salaire de base, si tu le fais durant tes heures de travail, tu es payé normalement.:lol:
Si la secrétaire du DRH est une amie à toi, demande lui simplement de te communiquer le décompte de tes heures et de te transmettre les documents.
En ce qui concerne tes autres interressements et avantages, ton employeur doit effectivement le solder,mais le solde définitif peut être lié à la validation annuelle des comptes de la société. Dans ce cas tu peux toujours demander une avance à régulariser en fin d'année, mais si ça n'est pas prévu dans les conventions internes, tu seras obligé d'attendre.
Bonne chance.