Envoyé par
Jesus63
Au final, je suis d'accord, mais comme je dis au dessus, les managements ne sont pas tous aussi souples, et faire du télétravail une règle ne ferait que pénaliser les employés dans ce cas. Le télétravail est une bonne chose mais pas pour tout le monde, j'aimerais juste qu'on en prenne conscience avant d'évoquer une mise en place "permanente" comme il était question dans l'article. Même remarque pour les différences de productivité, nécessairement lié au bien-être du travailleur pour moi.
Pour moi, ça ne devrait pas devenir la règle pour autant. Le simple fait de voir une amélioration de production pour les cas comme le tien devrait être suffisant pour convaincre l'entreprise à faire des compromis et envisager le télétravail comme une option, si tenté que les outils que tu as mentionné soient déployables. L'arrivée en force de ce concept chez les réfractaires va les aider à s'ouvrir à cette pratique, sans avoir besoin de légiférer dessus.
Je suis content d'avoir pu lire des avis plus nuancés que ce que j'ai lu auparavant, au moins, c'est rassurant :)